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El consejero delegado de Orange Espa\u00f1a, Jean Marc Vignolles, ha asegurado que la compa\u00f1\u00eda no se plantea que no se alcance el objetivo de que las 550 salidas fijadas en el ERE sean totalmente voluntarias ni tampoco vetar ninguna, salvo excepciones de car\u00e1cter muy espec\u00edfico.<\/p>\n
En la presentaci\u00f3n de los resultados de 2015, Vignolles record\u00f3 que la mesa negociadora comenz\u00f3 la pasada semana y se prolongar\u00e1 hasta mediados de marzo para llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores sobre las condiciones de ejecuci\u00f3n.<\/p>\n
Asimismo, subray\u00f3 que la voluntad de que todas las bajas sean voluntarias muestra el compromiso social de la empresa de excluir del plan las marchas forzosas y se\u00f1al\u00f3 adem\u00e1s que el apoyo de la empresa al empleo se ve reflejado en la creaci\u00f3n de 300 puestos de trabajo en los centros de atenci\u00f3n al cliente de Oviedo y Guadalajara.<\/p>\n
Vignolles remarc\u00f3 adem\u00e1s que el plan de bajas voluntarias, que ir\u00e1 acompa\u00f1ado adem\u00e1s de un plan de prejubilaciones, afectar\u00e1 a todos los niveles de la empresa y en todas las \u00e1reas.<\/p>\n
Por otro lado, Vignolles remarc\u00f3 que este plan se enmarca en su objetivo de mantener la competitividad y la eficiencia de la empresa en el futuro, en un contexto de mercado que va a seguir siendo muy competitivo, pero afirm\u00f3 que no es un elemento necesario para lograr las sinergias comunicadas a los mercados.<\/p>\n
En este sentido, record\u00f3 que, como ya se\u00f1alaron cuando se anunci\u00f3 la fusi\u00f3n, las sinergias de 1.800 millones de euro hasta 2018 previstas no preve\u00edan que la reducci\u00f3n de los costes laborales fuera un \u00abelemento clave\u00bb para lograrlas.<\/p>\n
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