![\"fotonoticia_20160208100416_800\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/fotonoticia_20160208100416_800-360x239.jpg\")
Renfe recibi\u00f3 un total de 155 peticiones de baja voluntaria de otros tantos trabajadores durante el pasado mes de enero, el primero en el que se aplic\u00f3 el plan de desvinculaci\u00f3n voluntaria de empleados de la empresa que la compa\u00f1\u00eda pact\u00f3 con sus sindicatos en el marco del nuevo convenio colectivo.<\/p>\n
El n\u00famero de ferroviarios que ya han pedido dejar la operadora representa el 20% del m\u00e1ximo de 775 empleados que pueden sumarse al plan de baja voluntaria.<\/p>\n
Del total de trabajadores que han manifestado su voluntad de abandonar la compa\u00f1\u00eda ferroviaria, tres de ellos son directivos, si bien el grueso, un total de 92, son maquinistas.<\/p>\n
Asimismo, otras treinta solicitudes provienen de empleados de los talleres de mantenimiento de trenes, 22 m\u00e1s del \u00e1rea comercial, cinco de gesti\u00f3n y los tres restantes son t\u00e9cnicos, seg\u00fan informaron a Europa Press en fuentes del sector.<\/p>\n
El nuevo convenio colectivo para el periodo 2015-2018 que Renfe firm\u00f3 el pasado mes de diciembre con sus sindicatos incluye un plan de bajas voluntarias para un m\u00e1ximo de 775 trabajadores.<\/p>\n
REJUVENECER LA PLANTILLA.<\/p>\n
El objetivo de esta medida es rejuvenecer la plantilla de la operadora, que actualmente presenta una edad media de 54 a\u00f1os, dado que el plan est\u00e1 vinculado a la incorporaci\u00f3n a la empresa de entre 400 y 500 nuevos trabajadores en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n
Al plan pueden sumarse trabajadores que cuenten con una antig\u00fcedad media en la empresa de al menos 19 a\u00f1os, o bien que se encuentren pr\u00f3ximos a cumplir los requisitos para acceder a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
Los ferroviarios que se sumen al plan y pidan dejar la empresa recibir\u00e1n el 60% del salario mensual m\u00e1s un importe de 100 euros por cada mes que les falte para alcanzar la jubilaci\u00f3n, con un m\u00e1ximo de 24 meses para ambos importes.<\/p>\n
Esta iniciativa en materia laboral se enmarca en el plan estrat\u00e9gico ‘+Renfe’ que la operadora puso en marcha a finales de 2014 con el fin \u00faltimo de mejorar su calidad y rentabilidad, superar los ‘n\u00fameros rojos’ y lograr beneficios este a\u00f1o 2016.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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