![\"fotonoticia_20160128133114_800\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/fotonoticia_20160128133114_800-360x270.jpg\")
Los sectores que liderar\u00e1n la creaci\u00f3n del nuevo empleo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os ser\u00e1n el tecnol\u00f3gico y el de I+D+i, el de turismo y ocio, la salud y el bienestar y el sector energ\u00e9tico, seg\u00fan un informe sobre el futuro del trabajo en Espa\u00f1a, elaborado por Adecco en colaboraci\u00f3n con Opinno.<\/p>\n
Estos sectores dar\u00e1n lugar a nuevos proyectos empresariales y a nuevas figuras profesionales, como perfiles cualificados ligados a la tecnolog\u00eda y al \u00e1mbito digital, los perfiles vinculados al trato con personas y los especializados en marketing y ventas.<\/p>\n
Asimismo, el 65% de los profesionales de recursos humanos confiesa que la automatizaci\u00f3n destruir\u00e1 puestos de trabajo de los que se conocen en la actualidad, pero crear\u00e1 en igual medida otros diferentes, ampliando el abanico de posibilidades de los trabajadores del futuro.<\/p>\n
Por otro lado, el trabajo se\u00f1ala que la colaboraci\u00f3n a distancia ser\u00e1 la tendencia con mayor impacto esperado en relaci\u00f3n a la tecnolog\u00eda. Y es que la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica favorecer\u00e1 la deslocalizaci\u00f3n del trabajo y permitir\u00e1 crear oportunidades de aprendizaje colaborativo.<\/p>\n
Asimismo, los expertos encuestados creen que uno de los retos ser\u00e1 en los pr\u00f3ximos a\u00f1os equilibrar la vida personal y profesional que la tecnolog\u00eda permite y de la adaptaci\u00f3n generacional a los nuevos avances.<\/p>\n
Otra de las conclusiones del trabajo apunta que entre 2013 y 2025 crecer\u00e1 la b\u00fasqueda de perfiles comerciales y de servicios hasta ocupar el 27% de la demanda total de empleo en Espa\u00f1a, frente al 16% de media en la UE.<\/p>\n
Por \u00faltimo, el informe avisa que en los \u00faltimos a\u00f1os se ha visto como hay empresas que han dejado de cubrir puestos y han empezado a contratar talento, aunque no exista un puesto de trabajo concreto para el candidato. \u00abEs ese candidato quien est\u00e1 dispuesto a buscar o crear su propio puesto dentro de la empresa\u00bb, concluye.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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