![\"fotonoticia_20160108183605_800\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/fotonoticia_20160108183605_800-360x240.jpg\")
Los sindicatos CCOO y UGT han valorado la reuni\u00f3n mantenida con los responsables de recursos humanos de Abengoa, toda vez que la empresa ha indicado que \u00abha abonado todas las n\u00f3minas de diciembre\u00bb, ha asegurado que \u00abmantendr\u00e1 los puestos de trabajo indefinidos\u00bb y se ha comprometido a presentar a las centrales el plan de viabilidad que est\u00e1 en fase de elaboraci\u00f3n y que tener concluido el d\u00eda 18 de enero.<\/p>\n
Responsables de las federaciones de Industria de UGT y CCOO tanto a nivel provincial como regional se han reunido con la direcci\u00f3n de recursos humanos de Abengoa en Sevilla para analizar la situaci\u00f3n actual de la empresa, que ha presentado el pasado a\u00f1o preconcurso de acreedores.<\/p>\n
El secretario general de Industria de CCOO-A, Jos\u00e9 Manuel Moreno Cerrej\u00f3n, ha indicado a Europa Press que la reuni\u00f3n \u00abha sido cordial\u00bb, de forma que \u00abha ido todo bien\u00bb, aunque lamenta que \u00abno nos ha dado ninguna documentaci\u00f3n por escrito ni ninguna informaci\u00f3n a\u00f1adida a lo que plante\u00e1bamos\u00bb.<\/p>\n
Cerrej\u00f3n ha resaltado que los sindicatos \u00abconstatan que la n\u00f3mina de diciembre y la paga extra ya han sido abonadas a todos\u00bb y valoran que la empresa les asegura que \u00abse est\u00e1 trabajando para intentar que no haya problemas con la n\u00f3mina de enero\u00bb.<\/p>\n
Asimismo, ha recordado que es necesaria la presentaci\u00f3n de un plan industrial de viabilidad, que la empresa est\u00e1 elaborando en estos momentos y que prev\u00e9 presentar en torno al 18 de enero, donde la empresa ha recordado a los trabajadores que este plan \u00abno lo realiza exclusivamente la direcci\u00f3n de la empresa, sino que hay otros agentes, como el grupo G7 de entidades financieras acreedoras o la consultora KPMG\u00bb. \u00abNo hay una direcci\u00f3n de la empresa absolutamente independiente, sino que depende de otras estructuras\u00bb, ha a\u00f1adido.<\/p>\n
No obstante, ha valorado que la empresa \u00abse ha comprometido a mantener reuniones con los sindicatos para analizar el plan\u00bb, ante lo que CCOO ha solicitado \u00abmantener el v\u00ednculo y analizar las cuestiones que en el corto plazo y el d\u00eda a d\u00eda se vayan produciendo\u00bb.<\/p>\n
Moreno Cerrej\u00f3n ha indicado que los sindicatos no tienen informaci\u00f3n del plan de viabilidad, aunque cree que \u00abparece claro que pueden ocurrir algunas cosas, como el hecho de que pueden seguir rescindiendo contratos eventuales en aquellos programas y proyectos que se pierdan y no tengan viabilidad; o que pueda haber reducciones en eventuales ante la disminuci\u00f3n de pedidos de clientes en las diferentes empresas; adem\u00e1s de que puedan impulsar aquellas actividades que tengan m\u00e1s rentabilidad\u00bb.<\/p>\n
El dirigente sindical ha apuntado que la empresa \u00abno ha lanzado ninguna medida concreta sobre el plan ni se ha pronunciado\u00bb, por lo que los sindicatos han planteado mantener otra reuni\u00f3n en breve \u00abpara seguir profundizando en el tema\u00bb.<\/p>\n
Las centrales han puesto en valor \u00abla actividad de los sindicatos, pues nos preocupa el empleo y la actividad de la empresa\u00bb por lo que CCOO \u00abse pone a disposici\u00f3n de la empresa para echar una mano, con todas las precauciones, eso s\u00ed\u00bb.<\/p>\n
\u00abLa reuni\u00f3n ha sido necesaria y v\u00e1lida aunque con muchas inc\u00f3gnitas todav\u00eda sobre la mesa que hay que despejar\u00bb, han indicado las fuentes de CCOO, quienes han apuntado que esta reuni\u00f3n del viernes \u00abera muy previsible\u00bb.<\/p>\n
Han reconocido que \u00abaunque Abengoa tiene cierta opacidad, sabemos que en estos momentos hay terceros agentes que intervienen en el proceso de forma directa\u00bb, a pesar de lo cual han exigido la transmisi\u00f3n de informaci\u00f3n.<\/p>\n
En ese sentido, CCOO ha apuntado que la empresa \u00abuna vez que tenga el plan industrial en su mano nos lo comunicar\u00e1, antes de ejecutarlo\u00bb. \u00abVamos a ver si es posible el acuerdo sobre el plan y las actuaciones que contemple, procuraremos el acuerdo\u00bb, han indicado Moreno Cerrej\u00f3n quien aboga por \u00abconseguir que no se pierda el ‘know how’ de la empresa y que la gente que tenga que salir, la gente formada en la compa\u00f1\u00eda, pueda recuperarse como activos humanos en cuanto la compa\u00f1\u00eda tenga una situaci\u00f3n m\u00e1s sostenible\u00bb.<\/p>\n
CCOO conf\u00eda en que en este proceso \u00abno se tenga que llegar a un concurso de acreedores y nos quedemos en la situaci\u00f3n preconcursal y se vislumbre una salida, pero para ello es necesaria una inyecci\u00f3n importante de capital\u00bb.<\/p>\n
LA EMPRESA, \u00abM\u00c1S COLABORATIVA\u00bb<\/p>\n
Por su parte, el secretario general de MCA UGT Sevilla, Manuel Ponce, ha valorado a Europa Press que en dicha reuni\u00f3n \u00abse ha tenido la posibilidad de conocer algo y establecer unos cauces\u00bb.<\/p>\n
Han indicado que la empresa \u00abtiene en elaboraci\u00f3n el plan de viabilidad, que no est\u00e1 terminado, y del que depender\u00e1n las desinversiones que tenga que acometer la compa\u00f1\u00eda y el camino que haya que realizar\u00bb. Est\u00e1 previsto que dicho plan est\u00e9 presentado en torno al 18 de enero.<\/p>\n
Ponce ha valorado que \u00abya todo el mundo ha cobrado el mes de diciembre\u00bb, as\u00ed como que \u00abse sigue manteniendo el empleo indefinido\u00bb, mientras que han salido los eventuales adscritos a alg\u00fan programa.<\/p>\n
Las fuentes de UGT han indicado que la mayor o menor liquidez \u00abdepender\u00e1 de c\u00f3mo se valore el plan de viabilidad y las desinversiones\u00bb, algo que est\u00e1n analizando con los diferentes bancos.<\/p>\n
UGT espera mantener reuniones con la empresa \u00abpara abordar el plan de viabilidad\u00bb, de forma que considera que la empresa \u00abest\u00e1 m\u00e1s colaborativa con los trabajadores\u00bb.<\/p>\n
Ha valorado que la empresa \u00abtiene claro que el trabajo que debe realizar para sacar adelante la empresa debe hacerlo con los sindicatos, no de manera unilateral, es una pata importante para sacar la empresa adelante\u00bb, tras lo que apunta que los sindicatos \u00abvan a participar en este proyecto y la empresa nos tendr\u00e1 en cuenta a la hora de tomar cualquier decisi\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
UGT-A ha apuntado que la empresa por el momento no ha presentado ning\u00fan expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) e insiste en que las decisiones que se tomen \u00abir\u00e1n en funci\u00f3n de lo que salga del plan de viabilidad que est\u00e1 elaborando y de lo que estimen los bancos\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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