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La pausa del bocadillo no disfrutada debe ser retribuida como una compensaci\u00f3n adicional, aunque no como si fuese hora extra seg\u00fan la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.<\/p>\nLa pausa del bocadillo no disfrutada debe ser retribuida como una compensaci\u00f3n adicional, aunque no como si fuese hora extra seg\u00fan la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.<\/p>\n
La resoluci\u00f3n dada a conocer este martes por el Tribunal Supremo estima un recurso de ADIF contra la sentencia de la Audiencia Nacional que estableci\u00f3 que los periodos de descanso por refrigerio –de entre 20 y 30 minutos– que no pueden disfrutarse deb\u00edan considerarse y pagarse como horas extraordinarias, ya que aumentaban la jornada ordinaria de trabajo de los empleados que no lo disfrutaban.<\/p>\n
En su sentencia, de la que ha sido ponente el magistrado Luis Fernando de Castro, el Supremo explica que el tiempo de bocadillo no disfrutado comporta un exceso sobre la hornada habitual ordinariamente exigible, que debe ser retribuido \u00abno s\u00f3lo con la remuneraci\u00f3n propia del tiempo efectivo de trabajo y a trav\u00e9s del pactado salario mensual, sino tambi\u00e9n con la cantidad prevista para tal supuesto espec\u00edfico en la normativa convencional aplicable\u00bb.<\/p>\n
En el caso de ADIF, debe aplicarse la normativa laboral de RENFE que ya exist\u00eda, cuyo art\u00edculo 197 prev\u00e9 una compensaci\u00f3n para quienes utilicen ese descanso.<\/p>\n
JORNADA DE ADIF<\/p>\n
La sentencia del Supremo discrepa de la dictada en febrero de 2014 por la Audiencia Nacional y se\u00f1ala que tal exceso no puede ser calificado ni retribuido como hora extraordinaria en sentido estricto, en tanto que ya se halla incluido y retribuido en la jornada anual colectivamente pactada que en el caso de ADIF son entre 1720 y 1728 horas.<\/p>\n
Es decir, seg\u00fan el alto tribunal la hora del bocadillo es un periodo de descanso no disfrutado pero que entra dentro del tiempo m\u00e1ximo de trabajo que se ha convenido colectivamente. Por ello le corresponde, adem\u00e1s de la retribuci\u00f3n ordinaria incorporada al sueldo mensual por tener la pausa la consideraci\u00f3n de tiempo efectivo de trabajo, una retribuci\u00f3n complementaria, pero que no es jornada extra.<\/p>\n
Por todo ello, el Supremo revoca la sentencia de la Audiencia Nacional y desestima la demanda de conflicto colectivo planteada por UGT por este asunto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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