![\"fotonoticia_20151222154611_800\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/fotonoticia_20151222154611_800-360x270.jpg\")
El Tribunal Supremo (TS) ha dado la raz\u00f3n a Iberia y ha admitido el recurso presentado por la compa\u00f1\u00eda a\u00e9rea contra la decisi\u00f3n de la Audiencia Nacional (AN) de limitar a 2015 la validez del ERE voluntario en vigor, por lo que la aerol\u00ednea podr\u00e1 aplicarlo en 2016 y 2017, tal y como pact\u00f3 con los sindicatos mayoritarios, seg\u00fan confirmaron fuentes de la aerol\u00ednea a Europa Press.<\/p>\n
Iberia pact\u00f3 un ERE de car\u00e1cter voluntario por ambas partes en julio del pasado a\u00f1o, al que pueden acogerse un m\u00e1ximo de 1.427 trabajadores de los colectivos de tierra y pilotos (un 7,8% de la plantilla), cuya vigencia se extend\u00eda hasta el 31 de diciembre de 2017, y que fue objeto de una demanda por parte de los sindicatos minoritarios CTA y CGT.<\/p>\n
La AN aval\u00f3 dicho ERE voluntario, que se un\u00eda al de las 3.141 salidas ya previstas del ERE anterior, pero limit\u00f3 al 31 de diciembre de 2015 su periodo de vigencia frente al 31 de diciembre de 2017 pactado entre las partes, ante las previsiones de crecimiento de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Iberia recurri\u00f3 el fallo ante la Sala de lo Social del TS que el pasado 18 de diciembre resolvi\u00f3 admitir el recurso presentado por la compa\u00f1\u00eda a\u00e9rea, de forma que puede aplicarlo durante dos a\u00f1os m\u00e1s y en las mismas condiciones pactadas. Muchos trabajadores que cumplen los 58 a\u00f1os estaban pendientes de la resoluci\u00f3n del TS para acogerse o no al ERE voluntario.<\/p>\n
Hasta ahora unos 900 empleados se han acogido al ERE voluntario de Iberia, de ellos casi la pr\u00e1ctica totalidad del cupo m\u00e1ximo pactado para el colectivo de pilotos — 244 comandantes–, cuya plantilla est\u00e1 \u00abya equilibrada\u00bb, se\u00f1alan fuentes de la aerol\u00ednea.<\/p>\n
Iberia lleg\u00f3 a plantearse un nuevo ERE voluntario para su personal de tierra y oficinas, a la espera de la resoluci\u00f3n de su recurso ante el TS, lo que ya no ser\u00e1 necesario ante la posibilidad de aplicar el ERE voluntario durante los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os.<\/p>\n
Actualmente, Iberia tiene en plantilla 17.000 trabajadores, de ellos 12.640 empleados del personal de tierra, el colectivo m\u00e1s mayoritario tras los ajustes acometidos en las tripulaciones t\u00e9cnicas (pilotos y tripulantes de cabina) donde no hay pr\u00e1cticamente excedentes.<\/p>\n
CONTRATAR\u00c1 200 PILOTOS.<\/p>\n
De hecho, Iberia ha contratado a 80 pilotos durante 2015, en la primera convocatoria de empleo lanzada por la aerol\u00ednea en once a\u00f1os, y prev\u00e9 contratar a otros 120 pilotos a lo largo de 2016 ante el aumento de capacidad y la llegada de nuevos aviones. En total, sumar\u00e1 200 nuevos pilotos a su plantilla entre este a\u00f1o y el pr\u00f3ximo.<\/p>\n
Los nuevos pilotos, que reemplazar\u00e1n a comandantes de corto radio que saldr\u00e1n pr\u00f3ximamente de la compa\u00f1\u00eda, tendr\u00e1n un salario de entre 35.000 euros y 40.000 euros anuales, seg\u00fan las condiciones establecidas en el nuevo convenio de Iberia.<\/p>\n
Desde que Iberia lanz\u00f3 su reestructuraci\u00f3n en 2014, unos 5.000 trabajadores han salido ya de la aerol\u00ednea, un plan de ajuste al que se han destinado 1.000 millones de euros, seg\u00fan cuantific\u00f3 el presidente ejecutivo de Iberia, Luis Gallego, recientemente.<\/p>\n
UGT VALORA RECUPERAR UN ERE VOLUNTARIO.<\/p>\n
En un comunicado, la secci\u00f3n sindical del sector a\u00e9reo de UGT, uno de los firmantes del acuerdo, ha valorado la decisi\u00f3n del TS con la que se recupera \u00abuna herramienta necesaria para complementar los posibles ajustes que queden pendientes de hacer en la compa\u00f1\u00eda\u00bb, con un ERE \u00abbasado en medidas de car\u00e1cter voluntario\u00bb y de \u00abgarant\u00eda de empleo\u00bb, vigente hasta 2017.<\/p>\n
\u00abUn acuerdo –apunta— alcanzado por la gran mayor\u00eda de la representaci\u00f3n de los trabajadores y que unos pocos pusieron en peligro\u00bb.<\/p>\n
Seg\u00fan UGT, permite \u00abla posibilidad de atender a las expectativas de todos aquellos trabajadores con posibilidad de acogerse a estas medidas, fundamentalmente la de prejubilaci\u00f3n, en los dos a\u00f1os siguientes\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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