![\"fotonoticia_20151216131541_800\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/fotonoticia_20151216131541_800-360x240.jpg\")
El 50,94% de las personas con perfiles de vulnerabilidad que el a\u00f1o pasado completaron itinerario en alguna de las cerca de 200 empresas de inserci\u00f3n que operan en Espa\u00f1a acab\u00f3 coloc\u00e1ndose despu\u00e9s en el mercado laboral, ya fuese por cuenta propia, por cuenta ajena o en la plantilla fija de la propia entidad.<\/p>\n
As\u00ed se desprende del Balance Social presentado este mi\u00e9rcoles 16 de diciembre por la Federaci\u00f3n de Asociaciones Empresariales de Empresas de Inserci\u00f3n (FAEDEI), resultado de analizar la actividad de 181 de las 204 empresas de inserci\u00f3n espa\u00f1olas, por las que pasaron en 2014 un total de 2.750 personas de colectivos vulnerables (un 4% m\u00e1s que en 2013), como v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o minor\u00edas \u00e9tnicas.<\/p>\n
Seg\u00fan los datos de la organizaci\u00f3n, de esas personas 1.642 segu\u00edan en inserci\u00f3n en 2015 y 714 completaron su itinerario, que dura m\u00ednimo seis meses y m\u00e1ximo tres a\u00f1os durante los que trabajan de manera normalizada al tiempo que desarrollan sus fortalezas. Al cabo del mismo, 264 entraron en el mercado laboral por cuenta ajena, 27 emprendieron y 69 acabaron en plantilla fija de la misma empresa. La otra mitad, 354, fueron al paro.<\/p>\n
\u00abEl porcentaje de inserci\u00f3n en otras pol\u00edticas activas est\u00e1 en torno al 16 por ciento y nosotros tenemos un 50%. Nos parece que es un porcentaje bueno si lo comparas, pero nos encantar\u00eda que fuera mayor. El problema es que ahora mismo en el mercado laboral resulta muy costoso acoger a personas que salen de nuestras empresas\u00bb, explica en declaraciones a Europa Press la presidenta de FAEDEI, Nieves Ramos.<\/p>\n
Seg\u00fan apunta, es adem\u00e1s complicado para las propias empresas de inserci\u00f3n, donde la mitad del personal debe ser de plantilla normalizada y la otra mitad, de vulnerabilidad acreditada por los servicios sociales, ampliar la contrataci\u00f3n fija porque ello requiere expandir el volumen de negocio y no siempre es viable.<\/p>\n
En este sentido, destaca la reforma en el sistema de contrataci\u00f3n p\u00fablica que se ha introducido este a\u00f1o para primar la asignaci\u00f3n de servicios a este tipo de entidades. A su juicio, si se cumple favorecer\u00e1 que crezcan, lo que les permitir\u00e1 no s\u00f3lo acoger a m\u00e1s gente en itinerario de inserci\u00f3n sino ampliar sus capacidades para contratarles una vez hayan terminado el recorrido.<\/p>\n
En total, las 181 empresas que refleja el estudio contrataron a 974 personas que eran perceptoras de una renta m\u00ednima de inserci\u00f3n, ingresaron el a\u00f1o pasado 90,9 millones de euros, con una facturaci\u00f3n de 73,5 millones y generaron un Valor A\u00f1adido Bruto respecto del PIB de 57,2 millones de euros.<\/p>\n
El informe destaca que s\u00f3lo en impuestos, retornan a la Administraci\u00f3n P\u00fablica 4,2 millones de euros, de modo que los 955 puestos de inserci\u00f3n fuera de Catalu\u00f1a –tiene un r\u00e9gimen distinto– han generado un retorno a la administraci\u00f3n p\u00fablica superior a los 9 millones de euros, un retorno social de 7.186 euros por cada puesto de inserci\u00f3n a jornada completa.<\/p>\n
Eso, a\u00f1ade Ramos, \u00absin contar los intangibles\u00bb, como el cambio que supone para una mujer que ha sido maltratada por su pareja durante a\u00f1os el poder alcanzar con un empleo la independencia econ\u00f3mica necesaria, o el de una persona que ha sufrido discriminaci\u00f3n poder desarrollar una profesi\u00f3n en igualdad de condiciones que el resto.<\/p>\n
La otra cara es la de quienes al t\u00e9rmino del proceso no consiguen un empleo en el mercado laboral ordinario. \u00abLa situaci\u00f3n m\u00e1s dram\u00e1tica es la de la gente mayor, que ya no encuentra, y por eso estamos pidiendo, por un lado, que nos den m\u00e1s trabajo para poder ampliar las plantillas normalizadas dentro de las propias empresas de inserci\u00f3n y, por otro (…) que los empresarios abran sus empresas a la contrataci\u00f3n de nuestra gente\u00bb, se\u00f1ala.<\/p>\n
Ramos recuerda que tras estas empresas hay asociaciones o fundaciones, \u00absin \u00e1nimo de lucro ni \u00e1nimo de p\u00e9rdida\u00bb pues \u00ablos beneficios se reinvierten para poder seguir trabajando\u00bb. Considera que bonificar los contratos de las personas que procedan de estas entidades ser\u00eda una buena soluci\u00f3n para incentivar que tras acabar el itinerario, mantengan la autonom\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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