![\"6222981whacienda\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/6222981whacienda-360x253.jpg\")
En Espa\u00f1a, la informaci\u00f3n relativa a los antecedentes penales es considerada como confidencial y su divulgaci\u00f3n p\u00fablica est\u00e1 prohibida para impedir que se estigmatice a la personas y dificulte su integraci\u00f3n social. Este criterio es compartido por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, que ha dictado sentencias en las que reafirma el derecho a la intimidad y critica la publicidad de la informaci\u00f3n relacionada con antecedentes penales.<\/p>\n
En el mismo sentido, el Registro Central de Penados (en adelante RCP) tampoco se considera como un registro p\u00fablico. El acceso a la informaci\u00f3n del RCP solamente se permite a determinados organismos estatales, a los jueces y tribunales, al Ministerio Fiscal, a la polic\u00eda judicial, y siempre y cuando mediase el pertinente requerimiento y en su caso al particular interesado.<\/p>\n
Por eso surge la duda de si en el \u00e1mbito laboral los empresarios puedan solicitar tal informaci\u00f3n a los candidatos. En una relaci\u00f3n laboral \u201ccom\u00fan\u201d, el solicitar este documento al candidato parece abusivo aunque no haya una ley espec\u00edfica que proh\u00edba al empleador que lo demande. Pero s\u00ed que podr\u00eda entrar en contradicci\u00f3n con el derecho al acceso al mercado laboral, especialmente cuando la informaci\u00f3n que se suministra es sobre acontecimientos antiguos, de escasa relevancia, o que no tenga relaci\u00f3n directa con el trabajo que tendr\u00eda que desempe\u00f1ar el candidato.<\/p>\n
Los estudios realizados en EE.UU., donde la verificaci\u00f3n de estos datos por empleadores es leg\u00edtima y en algunos casos hasta obligada por Ley, demuestran que las oportunidades laborales disminuyen en un 50% en los candidatos con antecedentes penales.<\/p>\n
Hay que tener en cuenta que por aplicaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica 15\/1999, de 13 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos de Car\u00e1cter Personal (en adelante LOPD) los datos recogidos en los ficheros de responsables deben ser los necesarios e imprescindibles para la finalidad con la que fueron recogidos. En este sentido s\u00ed el empresario recogiese datos excesivos para el mantenimiento de la relaci\u00f3n laboral, podr\u00eda vulnerar lo dispuesto en el art. 4.1 de la LOPD: \u201cLos datos de car\u00e1cter personal s\u00f3lo se podr\u00e1n recoger para su tratamiento, as\u00ed como someterlos a dicho tratamiento, cuando sean adecuados, pertinentes y no excesivos en relaci\u00f3n con el \u00e1mbito y las finalidades determinadas, expl\u00edcitas y leg\u00edtimas para las que se hayan obtenido\u201d.<\/p>\n
No obstante, los antecedentes penales podr\u00edan recabarse al amparo de otras normas legales. En este sentido, hay leyes como el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico que exige no \u201challarse inhabilitado por resoluci\u00f3n judicial\u201d o la Ley 30\/2007, de 30 de abril, de Contratos del Sector P\u00fablico que requiere no tener antecedentes penales para contratar con la Administraci\u00f3n. Por tanto en las contrataciones especialmente en el sector de Administraci\u00f3n P\u00fablica la solicitud del documento de antecedentes penales estr\u00eda justificada por imperativo legal.<\/p>\n
Por lo que de forma excepcional, podr\u00edan solicitarse estos documentos para acceder a puestos de funcionario p\u00fablico relacionado con la seguridad (los militares, miembros de la Guardia Civil, la Polic\u00eda nacional, auton\u00f3mica o local, los funcionarios de prisiones), a las profesiones como jueces, profesores de Universidad, m\u00e9dicos de hospitales p\u00fablicos, maestros o profesiones reguladas (como controlador de acceso a actividades recreativas, conductor de veh\u00edculos de transporte, y personal en \u00e1reas de seguridad del aeropuerto). Tambi\u00e9n, por su trascendencia p\u00fablica, para trabajar en las corporaciones como colegios profesionales, en determinados puestos del Banco de Espa\u00f1a. Adem\u00e1s por aplicaci\u00f3n de la Ley 45\/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado se exige que los voluntarios no tengan antecedentes penales por delitos de violencia.<\/p>\n
\u00c1udea, Seguridad de la Informaci\u00f3n, S.L.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En Espa\u00f1a, la informaci\u00f3n relativa a los antecedentes penales es considerada como confidencial y su divulgaci\u00f3n p\u00fablica est\u00e1 prohibida para impedir que se estigmatice a la personas y dificulte su integraci\u00f3n social. Este criterio es compartido por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, que ha dictado sentencias en las que reafirma el derecho a la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":528064,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-834781","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t