![\"fotonoticia_20151112143639_800\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/fotonoticia_20151112143639_800-360x240.jpg\")
El m\u00e1ximo responsable del Gabinete Jur\u00eddico Interfederal de CCOO, Enrique Lillo, ha se\u00f1alado que cree que ‘Coca-Coca Iberian Partners’ \u00abest\u00e1 buscando el no cumplimiento exacto de la sentencia\u00bb que declaraba nulo el despido colectivo que afectaba a 1.190 trabajadores de las plantas de Asturias, Fuenlabrada (Madrid), Palma de Mallorca y Alicante.<\/p>\n
En este punto, el responsable sindical ha recordado que la empresa \u00abse comprometi\u00f3 a dar unas funciones a los trabajadores, y elabor\u00f3 un manual de organizaci\u00f3n y funcionamiento del centro; pero ni esas funciones se est\u00e1n realizando, ni el manual se est\u00e1 poniendo en pr\u00e1ctica\u00bb. Ante ello, ha apuntado que \u00abla batalla no ha terminado, y veremos el desenlace que tiene\u00bb.<\/p>\n
En declaraciones a Europa Press, uno de los responsables de defender a los trabajadores de ‘Coca-Coca Iberian Partners’, ha recordado que la compa\u00f1\u00eda \u00abha adoptado un compromiso frente a un \u00f3rgano judicial; y si ese compromiso es falso, y fruto de un invento para dar una apariencia de readmisi\u00f3n, el asunto puede tener otras dimensiones\u00bb.<\/p>\n
Lillo ha participado, junto secretario de Acci\u00f3n Sindical Confederal de Comisiones Obreras, Ram\u00f3n G\u00f3rriz, y al secretario general de CCOO La Rioja, Jorge Ruano, en la I Jornada de la Escuela Sindical FOREM-CCOO, en la que adem\u00e1s de analizar la reforma laboral, se ha expuesto el caso ‘Coca-Cola’.<\/p>\n
Sobre ello, el responsable sindical ha recordado que en este asunto el despido se declar\u00f3 nulo \u00abpor la vulneraci\u00f3n del derecho fundamental de huelga\u00bb. De ah\u00ed, \u00abla importancia que tiene si se va reforma la Constituci\u00f3n se consolide la prevalencia de los derechos fundamentales de trabajadores, como son el de huelga y de libertad sindical\u00bb.<\/p>\n
Tambi\u00e9n ha dicho que pes\u00f3 que \u00abfrente a la literalidad de la reforma laboral en cuanto a flexibilizar el despido de manera m\u00e1s barata, hay que acudir al derecho comunitario\u00bb, que fija en el caso de los despidos colectivos, la existencia del \u00abderecho a la informaci\u00f3n, la consulta y la negociaci\u00f3n colectiva con arreglo a la buena fe\u00bb.<\/p>\n
En el caso de ‘Coca-Cola’, Lillo ha afirmado que \u00abno se respet\u00f3 el derecho a una negociaci\u00f3n colectiva efectiva de conformidad con la buena fe\u00bb, porque \u00ablo que hizo la multinacional y las embotelladoras espa\u00f1olas fueron pr\u00e1cticas de sustituci\u00f3n de la huelga, para impedir la efectividad de la negociaci\u00f3n colectiva durante el periodo de consultas e imponer su voluntad, que consist\u00eda en hacer un despido colectivo, indemnizado, a pesar de que no hab\u00eda causa\u00bb.<\/p>\n
Ahora, el m\u00e1ximo responsable del Gabinete Jur\u00eddico Interfederal de CCOO dice que queda que la de \u00abcumplimiento real a la readmisi\u00f3n, porque a pesar de que el centro est\u00e1 abierto sigue sin haber el trabajo efectivo que necesita para el mantenimiento productivo de ese centro\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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