![\"fotonoticia_20151105194938_800\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/fotonoticia_20151105194938_800-360x241.jpg\")
Renfe abrir\u00e1 un programa de desvinculaci\u00f3n voluntaria de trabajadores de la empresa al que podr\u00e1n acogerse un m\u00e1ximo de 750 trabajadores, equivalentes al 5,2% de la plantilla de la compa\u00f1\u00eda ferroviaria p\u00fablica.<\/p>\n
Esta medida de ajuste de plantilla se enmarca en el Plan de Empleo que la operadora ha acordado con parte de los sindicatos con representaci\u00f3n en la empresa p\u00fablica, seg\u00fan informaron a Europa Press en fuentes sindicales.<\/p>\n
A su vez, forma parte del proceso de transformaci\u00f3n de la plantilla de Renfe que impulsa su actual direcci\u00f3n con el objetivo de rejuvenecerla, dado que actualmente presenta una edad media de 54 a\u00f1os, que incorpore nuevos profesionales y que genere valor para la empresa.<\/p>\n
As\u00ed, en virtud de dicho plan de empleo, Renfe prev\u00e9 abrir pr\u00f3ximamente un programa para un m\u00e1ximo de 750 trabajadores de la empresa puedan dejar la empresa.<\/p>\n
El programa es de car\u00e1cter voluntario y universal, de forma que puedan sumarse al mismo cualquier trabajadores que as\u00ed lo decida. En cuanto a las indemnizaciones, Renfe ha planteado dos tipos de compensaciones en funci\u00f3n de la edad del trabajador.<\/p>\n
En concreto, para aquellos que est\u00e9n pr\u00f3ximos a reunir las distintas condiciones para acceder a la jubilaci\u00f3n, se les abonar\u00e1 una indemnizaci\u00f3n de entre cuatro o seis mensualidades.<\/p>\n
El resto de empleados percibir\u00e1n una indemnizaci\u00f3n m\u00e1ximo de 24 meses de salario, a raz\u00f3n de 1.000 euros al mes, con el correspondiente convenio con la Seguridad Social.<\/p>\n
De esta forma, Renfe se inclina finalmente por abordar este programa de desvinculaci\u00f3n voluntaria para abordar el ajuste de personal en la compa\u00f1\u00eda, en vez de la propuesta de combinar una iniciativa de estas caracter\u00edsticas con un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) inicialmente planteada a los sindicatos.<\/p>\n
RECORTE EN SALARIOS DE ACCESO.<\/p>\n
Adem\u00e1s de un recorte de personal, el Plan de Empleo de Renfe incluye una modificaci\u00f3n de las condiciones laborales de la compa\u00f1\u00eda ferroviaria p\u00fablica.<\/p>\n
As\u00ed, contempla una reducci\u00f3n del 60% progresiva (en cinco a\u00f1os), del salario de acceso de nuevos trabajadores a la compa\u00f1\u00eda. De esta forma, se disminuir\u00e1 un 30% en los dos pr\u00f3ximos a\u00f1os, otro 15% en los dos ejercicios siguientes y un 14% m\u00e1s en el quinto a\u00f1o.<\/p>\n
Adem\u00e1s, los trabajadores que se sumen a la empresa tendr\u00e1n que acumular una mayor antig\u00fcedad para promocionar. En el caso de los maquinistas, deber\u00e1n sumar diez a\u00f1os de servicio, en vez de los seis actuales, para acceder a la categor\u00eda m\u00e1xima, si bien que constituye una nueva intermedia.<\/p>\n
Seg\u00fan dichas fuentes, la compa\u00f1\u00eda ferroviaria contar\u00eda ya con el ‘visto bueno’ al Plan de Empleo de UGT y del sindicato de maquinistas Semaf. En el caso de CC.OO., la formaci\u00f3n ha vinculado la aceptaci\u00f3n del plan al voto a favor de sus afiliados.<\/p>\n
Asimismo, la federaci\u00f3n ferroviaria de este sindicato reclama que el Plan de Empleo de Renfe incluya una tasa de reposici\u00f3n de personal. Tambi\u00e9n reclama que se acelere la negociaci\u00f3n del nuevo convenio colectivo de la compa\u00f1\u00eda y que se solvente la integraci\u00f3n en la empresa de los trabajadores procedentes de la extinta Feve.<\/p>\n
OBJETIVO ESTRAT\u00c9GICO.<\/p>\n
La \u00abtransformaci\u00f3n\u00bb de la plantilla de Renfe constituye uno de los objetivos del plan estrat\u00e9gico ‘+Renfe’, seg\u00fan ha indicado en repetidas ocasiones el presidente de la compa\u00f1\u00eda, Pablo V\u00e1zquez.<\/p>\n
El fin \u00faltimo de la operadora con este plan, lanzado a finales del pasado a\u00f1o, es mejorar su calidad y rentabilidad, superar los ‘n\u00fameros rojos’ y lograr beneficios el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n
Renfe plantea el nuevo ajuste dos a\u00f1os despu\u00e9s de realizar un ERE voluntario y universal para 600 empleados, y en paralelo al que Adif puso encima la mesa este verano para unos 350 trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Renfe abrir\u00e1 un programa de desvinculaci\u00f3n voluntaria de trabajadores de la empresa al que podr\u00e1n acogerse un m\u00e1ximo de 750 trabajadores, equivalentes al 5,2% de la plantilla de la compa\u00f1\u00eda ferroviaria p\u00fablica. Esta medida de ajuste de plantilla se enmarca en el Plan de Empleo que la operadora ha acordado con parte de los sindicatos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":821558,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-821557","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t