![\"fotonoticia_20151027180911_800\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/fotonoticia_20151027180911_800-360x240.jpg\")
Renfe ha planteado a sus sindicatos un plan de ajuste de plantilla que afectar\u00e1 a un m\u00e1ximo de unos 650 trabajadores, alrededor del 4,5% del total de 14.430 empleados que actualmente suma la compa\u00f1\u00eda ferroviaria p\u00fablica, seg\u00fan informaron a Europa Press en fuentes del sector.<\/p>\n
El ajuste se materializar\u00e1 a trav\u00e9s de dos v\u00edas, dado que abarca un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) y un plan de desvinculaci\u00f3n voluntaria de la empresa.<\/p>\n
El ERE ser\u00e1 de car\u00e1cter voluntario y universal, de forma que podr\u00e1n optar por sumarse al mismo todos aquellos trabajadores de la compa\u00f1\u00eda que cuenten con m\u00e1s de 59 a\u00f1os de edad.<\/p>\n
En paralelo, Renfe ofrecer\u00e1 un plan de desvinculaci\u00f3n voluntaria para los empleados que no tengan a\u00fan 59 a\u00f1os y quieran abandonar la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Para los trabajadores que se sumen a este plan, la compa\u00f1\u00eda contempla ofrecer una indemnizaci\u00f3n equivalente al 40% del salario de dos a\u00f1os, adem\u00e1s de una paga de 1.000 euros al mes (junto con el pago de la correspondiente cuota de la Seguridad Social) durante dos a\u00f1os.<\/p>\n
Renfe acaba de plantear este nuevo plan de ajuste a los sindicatos con representaci\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda, con los que busca lograr un acuerdo antes de arrancar el periodo oficial de consultas de quince d\u00edas.<\/p>\n
La operadora ferroviaria espera cerrar un acuerdo en lo que resta de este ejercicio para aplicar el ajuste en los primeros meses de 2016, seg\u00fan detallaron a Europa Press dichas fuentes.<\/p>\n
REJUVENECER LA PLANTILLA.<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda p\u00fablica plantea este ajuste en el marco del plan de transformaci\u00f3n que pretende implementar en su plantilla para rejuvenecerla, dado que actualmente presenta una edad media de 54 a\u00f1os, y que genere valor para la empresa.<\/p>\n
A su vez, este plan en materia laboral constituye uno de los objetivos del plan estrat\u00e9gico ‘+Renfe’ que la operadora puso en marcha a finales del pasado a\u00f1o con el fin \u00faltimo de mejorar su calidad y rentabilidad, superar los ‘n\u00fameros rojos’ y lograr beneficios el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n
Estas medidas contemplan que, en paralelo a los ajustes de plantilla, la compa\u00f1\u00eda incorpore a la empresa nuevos profesionales. De hecho, este verano ya puso en marcha su primer oferta de empleo tras la crisis, de un total de 75 puestos de trabajo, entre comerciales, operarios de mantenimiento e ingenieros de sistemas.<\/p>\n
Adem\u00e1s, Renfe ha manifestado en distintas ocasiones que prev\u00e9 seguir buscando nuevas v\u00edas para seguir generando empleo y reduciendo la edad media de la plantilla, en el marco del nuevo convenio colectivo de la empresa que actualmente negocia con los sindicatos.<\/p>\n
Renfe plantea el nuevo ajuste dos a\u00f1os despu\u00e9s de realizar un ERE voluntario y universal para 600 empleados, y en paralelo al que Adif puso encima la mesa este verano para unos 350 trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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