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Coca-Cola Iberian Partners espera iniciar una etapa de \u00abestabilidad y crecimiento\u00bb con la reapertura de este lunes de la planta de Fuenlabrada como Centro de Operaciones Industriales y Log\u00edsticas (COIL), que dar\u00e1 soporte a la actividad industrial de la empresa \u00abcreando valor y configurando una singular plataforma de I+D\u00bb, seg\u00fan han explicado a Europa Press fuentes de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
\u00abCon la apertura de este centro, Coca-Cola Iberian Partners cumple la sentencia de la Audiencia Nacional que declar\u00f3 nulo el ERE\u00bb, han asegurado dichas fuentes, que recuerdan que se han readmitido a \u00abtodos los trabajadores que han decidido volver a trabajar\u00bb.<\/p>\n
Coca-Cola Iberia Partners espera que la apertura del centro suponga el \u00abcierre definitivo\u00bb del conflicto laboral, permitiendo \u00abencarar con mayores garant\u00edas una etapa de crecimiento, rentabilidad y estabilidad\u00bb.<\/p>\n
La empresa ha recordado que el pasado mes de julio cerr\u00f3 un acuerdo con los sindicatos USO, CGT, CSIF, UGT y CCOO que supon\u00eda el cierre de la negociaci\u00f3n del Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo iniciado en 2014. Adem\u00e1s, sostiene que la Audiencia Nacional \u00abnunca ha cuestionado la causa organizativa del ERE\u00bb y que ellos han cumplido la sentencia con la readmisi\u00f3n de \u00abtodos los trabajadores que han decidido volver a trabajar\u00bb.<\/p>\n
Seg\u00fan los datos de la compa\u00f1\u00eda, de un total de 840 afectados se reincorporan, tras acuerdos de salida, unos 300 empleados. \u00abEl sobredimensionamiento de la estructura tras la fusi\u00f3n de ocho compa\u00f1\u00edas en la actual CCIP, con una sobrecapacidad de producci\u00f3n por encima del 40%, estaba afectando la viabilidad y el empleo de una plantilla actual que asciende a 4.380 personas\u00bb, argumentan.<\/p>\n
M\u00c1S EFICIENCIA<\/p>\n
Coca-Cola Iberia Partners alega que era \u00abimposible\u00bb mantener ocho directores generales, ocho directores de recursos humanos y as\u00ed con el conjunto de la estructura tras la fusi\u00f3n, y que fue esto lo que motiv\u00f3, entre otras causas, el ERE presentado en enero de 2014. \u00abEl nivel de ocupaci\u00f3n de las plantas de producci\u00f3n de la empresa ha pasado ahora del 50% al 70%, lo que la hace m\u00e1s eficiente\u00bb, explican.<\/p>\n
\u00abLa posici\u00f3n mantenida por la empresa durante el conflicto ha sido de absoluto di\u00e1logo frente a un grupo de empleados que ha ocupado durante casi dos a\u00f1os las instalaciones de la empresa en Fuenlabrada, ha boicoteado los productos de la compa\u00f1\u00eda y han mantenido durante este periodo sus sueldos de manera \u00edntegra, suponiendo un grave perjuicio econ\u00f3mico y de imagen a la empresa\u00bb, han comentado las citadas fuentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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