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Coca-Cola Iberian Partners reabrir\u00e1 este lunes la planta de Fuenlabrada, que lleva cerrada m\u00e1s de un a\u00f1o, como centro log\u00edstico. En concreto, la compa\u00f1\u00eda, que ha realizado en la planta fuenlabre\u00f1a mejoras y medidas de acondicionamiento, ha comunicado a 85 trabajadores su reincorporaci\u00f3n esa fecha, ya que realizan funciones similares a las de antes del Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo.<\/p>\n
Sin embargo, los 135 restantes afectados por el ERE, que hac\u00edan labores de producci\u00f3n en el embotellador y que pasar\u00e1n a ocupar distintas funciones en el nuevo centro log\u00edstico, deber\u00e1n esperar a que la Audiencia Nacional resuelva los recursos presentados, algo que se estima que sea en las primeras semanas de septiembre.<\/p>\n
Coca-Cola Iberian Partners, en cumplimiento con la sentencia de la Audiencia Nacional, incorpor\u00f3 el pasado 3 de agosto a los trabajadores de Fuenlabrada a cursos de formaci\u00f3n relacionados con la actividad que se desarrollar\u00e1 en el Centro de Operaciones Industriales y Log\u00edsticas (COIL), que concluye este viernes, por lo que los trabajadores afectados contar\u00e1n con d\u00edas libres hasta el 7 de septiembre.<\/p>\n
El embotellador \u00fanico de Coca-Cola en Espa\u00f1a dio por cerrado hace unas semanas el ERE, que fue anulado por la Audiencia Nacional, tras haber alcanzado un acuerdo con un total de 423 empleados.<\/p>\n
En concreto, el acuerdo afecta a 303 personas afectadas por el expediente con las que se han alcanzado \u00abventajosos acuerdos\u00bb de no incorporaci\u00f3n, mientras que tambi\u00e9n se ha logrado un acuerdo con 120 personas de manera individual, seg\u00fan ha informado el embotellador \u00fanico a sus trabajadores en una carta a la que ha tenido acceso Europa Press.<\/p>\n
CR\u00cdTICAS DE LOS SINDICATOS<\/p>\n
Tras conocer la noticia, los sindicatos CC.OO. Madrid y UGT Madrid criticaron que la embotelladora reabriera la planta de Fuenlabrada al considerar que siguen sin cumplir la sentencia ratificada por el Tribunal Supremo que declaraba nulo el Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE).<\/p>\n
El portavoz de CC.OO. en la planta, Juan Carlos Asenjo, insisti\u00f3 en que la readmisi\u00f3n que propone la empresa es una \u00abreadmisi\u00f3n irregular\u00bb que no se ajusta a la sentencia \u00abni en tiempo ni en forma\u00bb, ya que no se ha readmitido a los trabajadores en tres d\u00edas ni tampoco en los puestos de trabajo que ten\u00edan anteriormente.<\/p>\n
En este sentido, apunt\u00f3 que m\u00e1s de un centenar de trabajadores est\u00e1n a expensas de la vista oral en la Audiencia Nacional, prevista para el 10 de septiembre, donde se tendr\u00e1 que resolver si la readmisi\u00f3n propuesta por la embotelladora es \u00abregular o irregular\u00bb.<\/p>\n
As\u00ed, augur\u00f3 que los 85 trabajadores ya readmitidos por la compa\u00f1\u00eda son \u00abcasi en su totalidad trabajadores de log\u00edstica, de mantenimiento\u00bb, mientras que la empresa est\u00e1 \u00abretrasando la actividad industrial y la producci\u00f3n de las l\u00edneas\u00bb con la \u00abintencionalidad clara\u00bb de esperar a la decisi\u00f3n de la Audiencia Nacional.<\/p>\n
En este punto, afirm\u00f3 que diariamente acuden \u00abtres o cuatro trabajadores externos de mantenimiento\u00bb a la planta fuenlabre\u00f1a, cuando, para poder poner en marcha la instalaci\u00f3n con sus anteriores funciones productivas, \u00abtendr\u00edan que entrar 30 \u00f3 40 trabajadores\u00bb.<\/p>\n
Asenjo tambi\u00e9n critic\u00f3 las jornadas formativas que los empleados est\u00e1n recibiendo por parte de la empresa, que \u00abestar\u00edan bien para recibirlas en una situaci\u00f3n ordinaria\u00bb pero no en una situaci\u00f3n que \u00abno es \u00f3ptima\u00bb al no ajustarse al auto de la Audiencia Nacional.<\/p>\n
En la misma l\u00ednea se pronuci\u00f3 el portavoz de UGT Madrid, Jos\u00e9 Mar\u00eda Gonz\u00e1lez, quien, en declaraciones a Europa Press, afirm\u00f3 que seguir\u00e1n \u00abluchando para que la planta se abra como centro productivo\u00bb y no como centro log\u00edstico. Gonz\u00e1lez apunt\u00f3 que el conflicto est\u00e1 \u00abcada d\u00eda m\u00e1s liado\u00bb y que \u00abtampoco la empresa sabe a ciencia cierta lo que quiere o no quiere\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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