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La empresa p\u00fablica Tragsa cifra el seguimiento de la huelga en un 78 por ciento y afirma que el di\u00e1logo contin\u00faa. As\u00ed, la empresa espera que las negociaciones se retomen \u00aben unos d\u00edas\u00bb tras lograr \u00abavances\u00bb en las reivindicaciones de las Brigadas de Refuerzo contra Incendios Forestales (BRIF). De este modo, ha indicado que en esta semana la empresa har\u00e1 un planteamiento para que lo analice el colectivo y posibilite el acuerdo.<\/p>\n
La situaci\u00f3n actual de la huelga por parte de las BRIF, seg\u00fan ha se\u00f1alado el responsable de Tragsa en un encuentro este mi\u00e9rcoles con los medios, es de un servicio m\u00ednimo del 65 por ciento, un 55 por ciento del personal por la ma\u00f1ana y un 75 por ciento del personal por la tarde.<\/p>\n
El director de recursos humanos de la empresa, Jorge Hern\u00e1ndez Marijuan, ha manifestado que, tras doce reuniones con el colectivo, se ha avanzado en las propuestas sobre la segunda actividad para las personas que sufran alg\u00fan accidente y pierdan la condici\u00f3n f\u00edsica necesaria para trabajar en el monte. No obstante, ha se\u00f1alado que en otras materias el avance ha sido reducido.<\/p>\n
En concreto, Hern\u00e1ndez ha asegurado un posible acuerdo en cuanto a la categor\u00eda profesional de apoyo log\u00edstico a la actividad de extinci\u00f3n de incendios. En este sentido, ha puntuado que se limitar\u00eda el n\u00famero de plazas en cada base.<\/p>\n
As\u00ed, la empresa ha indicado que atender\u00e1 a la petici\u00f3n planteada por las BRIF de establecer sobre el total de trabajadores dos plazas por base (un total de 20) en 2016 y cinco plazas por base (un total de 50) en 2019 de apoyo log\u00edstico. En cuanto a las plazas propuestas por el colectivo en los a\u00f1os intermedios, tres plazas por base (un total de 30) para 2017 y cuatro plazas por base (un total de 40) para 2018, Tragsa discrepa porque es algo \u00abnovedoso\u00bb en la compa\u00f1\u00eda y tienen que valorarlo de forma progresiva.<\/p>\n
El colectivo tambi\u00e9n ha planteado la solicitud de coeficientes reductores a la edad de jubilaci\u00f3n al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, organismo encargado de estas cuestiones, que tramitar\u00e1 un expediente y concluir\u00e1 o no su concesi\u00f3n.<\/p>\n
DEFINICI\u00d3N<\/p>\n
Ante la reivindicaci\u00f3n, por parte de las brigadas, del t\u00e9rmino ‘bombero forestal’, el director ha manifestado que el t\u00e9rmino propuesto por la empresa es de ‘brigadista de extinci\u00f3n y prevenci\u00f3n de incendios forestales’, puesto que un bombero forestal tiene unas competencias y responsabilidades superiores a un brigadista, ya que adem\u00e1s de extinguir incendios se ocupa de otras contingencias medioambientales como riadas, inundaciones, nevadas, derrumbes, etc. y atiende y ayuda a las personas que sufren estas situaciones, acciones que no realizan las BRIF. As\u00ed, ha matizado que los brigadistas realizan trabajos forestales, selv\u00edcolas, desbroces y formaci\u00f3n.<\/p>\n
En cuanto a la mejora de las condiciones laborales retributivas, Tragsa ha subrayado que, actualmente, la Ley de Presupuesto proh\u00edbe cualquier subida salarial, pero propone fijar unas condiciones retributivas que se acomodar\u00e1n seg\u00fan las sucesivas leyes presupuestarias. En este sentido, ha se\u00f1alado que para 2016 se prev\u00e9 un aumento del salario del 1 por ciento y que ese porcentaje ser\u00e1 el que la empresa podr\u00e1 subir. Adem\u00e1s, ha adelantado que si posteriormente se producen cambios en ese porcentaje, el acuerdo contemplar\u00e1 las subidas futuras.<\/p>\n
Ante ello, ha manifestado la voluntad por parte de la empresa de llegar a un acuerdo antes de que termine la campa\u00f1a de prevenci\u00f3n de incendios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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