![\"fotonoticia_20150423115206_800\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/fotonoticia_20150423115206_800-360x270.jpg\")
El magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Antonio Sempere, ha manifestado este jueves en Oviedo que tras la sentencia que declara nulo el ERE de Coca Cola \u00abpuede suceder de todo porque el derecho no lo predetermina la conducta de las personas, sino que es al rev\u00e9s\u00bb.<\/p>\n
\u00abLas hip\u00f3tesis son miles y lo deseable es que se acabe con un acuerdo colectivo\u00bb, ha dicho Sempere que ha manifestado que el de Coca Cola es uno de los casos m\u00e1s medi\u00e1ticos pero no de los m\u00e1s complicados ya que hay m\u00e1s de 85 sentencias de despidos colectivos con temas de \u00abmucha enjundia\u00bb.<\/p>\n
As\u00ed, preguntado sobre lo que ocurrir\u00e1 a partir de ahora con los trabajadores despedidos de Coca Cola, ha insistido en que ahora llegar\u00e1 el siguiente debate jur\u00eddico que es \u00abde qu\u00e9 modo se tiene que ejecutar la sentencia de despido nulo\u00bb. \u00abAhora si la empresa dijese que no puede reabrir los centros tendremos nuevos incidentes judiciales que habr\u00e1 que examinar.<\/p>\n
\u00abSe trata de un caso medi\u00e1tico pero los tribunales tienen un papel modesto y limitado que se traduce en interpretar las leyes a trav\u00e9s de los hechos que se les demuestran\u00bb, ha dicho el magistrado en declaraciones a los medios.<\/p>\n
Ha recordado que el despido colectivo se ha declarado nulo porque se ha entendido que la conducta de la empresa mientras se negociaba el despido colectivo vulneraba el derecho a la huelga y ha indicado que \u00abha sido al\u00f1 final un pleito como todos en el que son importantes los hechos, las pruebas y los razonamientos jur\u00eddicos.<\/p>\n
Sempere ha sido uno de los ponentes de la jornada organizada por la Federaci\u00f3n Asturiana de Empresarios, en colaboraci\u00f3n con la Direcci\u00f3n General de Trabajo del Principado de Asturias, destinada a analizar la situaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva, as\u00ed como el alcance de las recientes decisiones judiciales<\/p>\n
\u00abLos tribunales interpretan los pleitos que se les llevan, no act\u00faan contra un gobierno, una ley o una empresa\u00bb, ha insistido el Magistrado.<\/p>\n
TRABAJADORES DE SANTA B\u00c1RBARA<\/p>\n
Respecto a la sentencia sobre los despedidos de la F\u00e1brica de Armas de Santa B\u00e1rbara, que han anunciado que presentar\u00e1n recurso de casaci\u00f3n ante el Supremo, Sempere ha indicado que conoce la sentencia de la Audiencia Nacional y ha recordado que al Supremo \u00abse llega a trav\u00e9s del recurso de casaci\u00f3n, lo que significa que el tribunal lo que tiene son documentos escritos, no puede contar con nuevas pruebas y est\u00e1 todo como muy formalizado, por tanto se limita a estudiar lo que puede, pero no se repite ning\u00fan juicio\u00bb.<\/p>\n
Preguntado por los efectos que las sentencias est\u00e1n teniendo en la aplicaci\u00f3n de la reforma laboral, Sempere ha indicado que los tribunales lo que hacen es interpretar las normas y no cambiarlas, por ello \u00abno est\u00e1n tumbando la reforma, porque eso hubiese sido declararla inconstitucional\u00bb.<\/p>\n
\u00abTodas las leyes necesitan interpretaciones y hasta de las leyes m\u00e1s viejas aparecen sentencias llamativas\u00bb, ha dicho Sempere, que de todos modos ha asegurado que la gran parte de los conflictos laborales y despidos colectivos se solucionan sin llegar a los tribunales.<\/p>\n
Sobre las sentencias respecto a los conflictos derivados de la reforma laboral, el director general de FADE, Alberto Gonz\u00e1lez, ha manifestado que \u00absiempre hay que ser muy respetuoso con las decisiones de los tribunales\u00bb y ha indicado que \u00abparece que en el fondo algunas interpretaciones son diferentes a lo que el esp\u00edritu de la ley marcaba\u00bb. \u00abLo que deber\u00edamos reclamar es que la ley se aplique tal cual\u00bb, ha dicho.<\/p>\n
Gonz\u00e1lez por otra parte ha vuelto a incidir en que no se pueden establecer incrementos salariales de forma generalizada ni por sectores al considerar que la situaci\u00f3n de las empresas ha sido de p\u00e9rdida de competitividad que hay que recuperar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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