![\"audienciaprovincialoviedo_20130918194045_800\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/audienciaprovincialoviedo_20130918194045_800-360x240.jpg\")
Oviedo, 21 mar (EFE).- La representaci\u00f3n de la plantilla de Tenneco en Gij\u00f3n ha presentado hoy ante el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) un escrito por el que solicita la ejecuci\u00f3n del fallo que declar\u00f3 la nulidad del despido colectivo y condenaba a la multinacional a la reincorporaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n
En el escrito, los trabajadores subrayan que la empresa no les ha comunicado su reincorporaci\u00f3n desde que el Alto Tribunal asturiano dictar\u00e1 el 17 de febrero la sentencia, que ha sido recurrida por Tenneco ante el Supremo.<\/p>\n
Asimismo, recuerda que tanto la Ley Procesal como el Estatuto de los Trabajadores establecen que la declaraci\u00f3n de la nulidad de los despidos implicar\u00e1 la readmisi\u00f3n inmediata.<\/p>\n
Por ello, solicita al TSJA que se ejecute la sentencia e inste a la empresa a \u00abinmediata readmisi\u00f3n de los trabajadores en sus puestos de trabajo, con las mismas condiciones\u00bb, as\u00ed como al abono de los salarios dejados de percibir desde la aplicaci\u00f3n del ERE, a finales del pasado mes de diciembre.<\/p>\n
El TSJA declar\u00f3 la nulidad del despido colectivo de la plantilla de Tenneco en Gij\u00f3n y conden\u00f3 a la empresa a la readmisi\u00f3n de los 216 trabajadores, as\u00ed como al pago de los salarios dejados de percibir, al considerar que \u00abno hubo una negociaci\u00f3n de buena fe por parte de la empresa\u00bb.<\/p>\n
El fallo de la sala de lo Social del Alto Tribunal asturiano, dictado tras la vista oral celebrada el pasado 31 de enero, estim\u00f3 la demanda formulada por la representaci\u00f3n sindical, integrada por USO, CCOO, UGT y CSI.<\/p>\n
La sentencia argumentaba que, de acuerdo a las actas de las reuniones del periodo de consultas, \u00abpor parte de la empresa no se contempl\u00f3 si quiera tangencialmente la posibilidad de encontrar otras opciones distintas al cierre del centro de trabajo\u00bb.<\/p>\n
Adem\u00e1s, estableci\u00f3 que el cierre de la planta ya hab\u00eda sido previsto por la empresa en los primeros meses de 2013, de modo que \u00abno se plantea una negociaci\u00f3n real en el periodo de consultas, sino un hecho definitivo y no susceptible, por tanto, de negociaci\u00f3n alguna\u00bb.<\/p>\n
Por ello, el Tribunal consider\u00f3 \u00abno hubo una negociaci\u00f3n de buena fe por parte de la empresa, que inici\u00f3 el periodo de consultas con la firme e inquebrantable voluntad de no alterar las pretensiones contenidas en el inicio del procedimiento por despido, y de que \u00e9stas se ajustaran a los m\u00ednimos legales con el menor coste posible\u00bb, seg\u00fan la sentencia del pasado 17 de febrero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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