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Madrid\/Oviedo, 18 mar (EFE).- El coste laboral de las empresas por trabajador y mes se situ\u00f3 en el cuarto trimestre de 2013 en Asturias en 2.659,6 euros, lo que supone una subida del 3,6 por ciento respecto al mismo periodo de 2012, seg\u00fan la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) difundida hoy por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE).<\/p>\n
Asturias registr\u00f3 el quinto coste laboral m\u00e1s alto y siete euros por encima de la media nacional, s\u00f3lo por detr\u00e1s de Pa\u00eds Vasco (3.182 euros), Madrid (3.046), Catalu\u00f1a (2.819) y Navarra (2.785), despu\u00e9s de registrar el cuarto mayor repunte entre las comunidades aut\u00f3nomas, tras Galicia (+4,8%), Arag\u00f3n (+4,7%) y Andaluc\u00eda (+4,3%).<\/p>\n
De dicho gasto, el coste salarial (que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos, todo medido en t\u00e9rminos brutos) se situ\u00f3 en el Principado en 1.999,65 euros, el 5,6 por ciento m\u00e1s en tasa interanual.<\/p>\n
El coste salarial es el componente que m\u00e1s influye en el coste total en el que incurre un empleador por trabajador y mes.<\/p>\n
Los otros costes no salariales, cuyo principal integrante son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, fue en Asturias de 660 euros, lo que representa un descenso del 2,1 por ciento respecto al cuarto trimestre de 2012.<\/p>\n
La jornada laboral mensual pactada fue en las empresas asturianas de 149 horas, y la efectiva, de 125,5 horas, debido a un promedio de 24 horas no trabajadas.<\/p>\n
De este forma, el coste laboral por hora efectiva trabajada en el Principado se situ\u00f3 en el cuarto trimestre en 21,19 euros, lo que supone un incremento del 4,8 por ciento respecto al mismo periodo del a\u00f1o pasado.<\/p>\n
En el conjunto del pa\u00eds, el coste laboral de las empresas por trabajador y mes aument\u00f3 el 2,1 % hasta los 2.652,44 millones de euros en el cuarto trimestre de 2013, continuando as\u00ed con el cambio de tendencia al alza registrado los tres meses anteriores que pon\u00eda fin a cinco trimestres consecutivos de ca\u00eddas.<\/p>\n
Seg\u00fan la encuesta, el coste salarial se situ\u00f3 en 1.995,68 euros por trabajador y mes, el 2,5 % m\u00e1s.<\/p>\n
Los otros costes no salariales, aumentaron el 0,8 %, debido a que su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crecieron el 1 %, y pese a que las percepciones no salariales bajaron el 1,6 % por el descenso de las indemnizaciones por despido, en tanto que las subvenciones y bonificaciones tambi\u00e9n cayeron el 7,8 %.<\/p>\n
El coste laboral por hora aument\u00f3 el 1,8 %, un incremento inferior al del coste por trabajador que se debi\u00f3 al aumento del n\u00famero de horas efectivas de trabajo.<\/p>\n
Por sectores, el mayor coste laboral correspondi\u00f3 a la industria con 3.157,73 euros (una subida del 1,4 %), seguido de la construcci\u00f3n, con 2.856,36 euros (el 0,7 % m\u00e1s) y de los servicios, donde se registr\u00f3 el incremento m\u00e1s alto (2,6 % m\u00e1s) con 2.540,71 euros.<\/p>\n
El incremento de los costes laborales en el sector industrial se debi\u00f3 al crecimiento de las pagas extraordinarias y se produjo pese al descenso de los salarios ordinarios, en tanto que destacaron los incrementos de las indemnizaciones por despido y de las prestaciones sociales directas.<\/p>\n
En cuanto a la industria, aumentaron tanto el salario ordinario como las pagas extra, mientras que disminuyeron otros costes, en especial, por la ca\u00edda de las indemnizaciones por despido, en tanto que en la construcci\u00f3n, cay\u00f3 el coste salarial ordinario pero crecieron las pagas extra, lo que dej\u00f3 al alza la salario total.<\/p>\n
En resumen, el coste salarial de la industria aument\u00f3 el 2,3 % hasta 2.379,41 euros, seguido de la construcci\u00f3n, con 2.036,85 euros (0,5 % m\u00e1s), y los servicios, con 1.918,96 euros (2,8 % m\u00e1s).<\/p>\n
Destaca que el aumento del coste laboral fue superior en la Administraci\u00f3n P\u00fablica, defensa y Seguridad Social, en las Actividades art\u00edsticas, recreativas y de entretenimiento y en las Actividades sanitarias y de servicios sociales, donde el peso del sector p\u00fablico explica el alza de este a\u00f1o respecto al cuarto trimestre de 2012, cuando se les suprimi\u00f3 la paga extra de Navidad.<\/p>\n
Por el contrario, las Actividades inmobiliarias, las del Suministro de energ\u00eda el\u00e9ctrica, gas, vapor y aire acondicionado y el Comercio contabilizaron los mayores descensos.<\/p>\n
Durante el cuarto trimestre de 2013 la jornada semanal media pactada fue de 34,4 horas (considerando conjuntamente el tiempo completo y el parcial), de las que 4,9 horas de media a la semana se perdieron sobre todo por vacaciones.<\/p>\n
La diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 5,39 euros por hora (16,20 euros\/hora para el completo y 10,81 para el parcial).<\/p>\n
En cuanto al tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo casi duplicaron las horas de trabajo efectivo frente a los que contaban con jornada parcial (33,2 horas semanales frente a 17,4).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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