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Madrid, 8 mar (EFE).- El Gobierno ha destacado, con motivo de la celebraci\u00f3n hoy del D\u00eda Internacional de la Mujer, que la paridad en la Administraci\u00f3n General del Estado es una realidad, y ha asegurado que del total de empleados p\u00fablicos el 51,4 por ciento son mujeres frente al 48,6 % que son hombres.<\/p>\n
Seg\u00fan un Informe de Evaluaci\u00f3n y seguimiento del Plan de Igualdad elaborado por los distintos departamentos ministeriales y el Instituto de la Mujer, al que ha tenido acceso Efe, en los \u00faltimos a\u00f1os el acceso a la Funci\u00f3n P\u00fablica de las mujeres ha sido muy notable, de manera que de un total de 992 plazas de funcionarios de acceso libre, 639 (el 64’42 %) fueron conseguidas por mujeres y 353 (35’58%) por hombres.<\/p>\n
Seg\u00fan fuentes de Administraciones P\u00fablicas y Hacienda, la promoci\u00f3n interna tambi\u00e9n ofrece cifras pr\u00e1cticamente paritarias, habiendo aprobado las mujeres el 49’67 % de las plazas y los hombres el 50’33 %.<\/p>\n
La paridad tambi\u00e9n se ha garantizado en la composici\u00f3n de los tribunales y \u00f3rganos de selecci\u00f3n, que han estado compuestos por un 50’3 % de mujeres y un 49’7 % de hombres.<\/p>\n
Se subraya adem\u00e1s que tambi\u00e9n hay una composici\u00f3n equilibrada, pr\u00e1cticamente paritaria, en la Comisi\u00f3n Permanente de Selecci\u00f3n, \u00f3rgano encargado de elegir los cuerpos de Gesti\u00f3n de la Administraci\u00f3n Civil, de Sistemas e inform\u00e1tica de la Administraci\u00f3n del Estado, Administrativo y Auxiliar, en la que el porcentaje de mujeres ha sido del 47 %.<\/p>\n
En cuanto a la ocupaci\u00f3n de puestos de libre designaci\u00f3n, hay tambi\u00e9n una presencia equilibrada, seg\u00fan el informe, que tambi\u00e9n destaca que para evitar el uso del lenguaje sexista en la denominaci\u00f3n de los puestos de trabajo se han modificado m\u00e1s del 97 por ciento de las denominaciones de los mismos.<\/p>\n
En cualquier caso, el informe constata que a\u00fan queda mucho por hacer y por ello considera que debe abordarse la elaboraci\u00f3n de un nuevo Plan de Igualdad, que contin\u00fae la labor iniciada por el primer plan realizado en este sentido en 2011, y que ya ha sido encargado por la Comisi\u00f3n Delegad del Gobierno para Pol\u00edticas de Igualdad a la secretaria de Estado de Administraciones P\u00fablicas en colaboraci\u00f3n con la de Servicios Sociales.<\/p>\n
Este nuevo plan tiene previsto incluir una serie de aspectos como el acceso al empleo p\u00fablico, la carrera profesional, la formaci\u00f3n, el tiempo de trabajo, la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad, as\u00ed como las retribuciones y la violencia de g\u00e9nero y otras situaciones de especial protecci\u00f3n.<\/p>\n
El objetivo del Gobierno es conseguir que la igualdad de trato sea \u00abreal y efectiva\u00bb y \u00abapoyar las medidas de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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