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Madrid, 8 mar (EFE).- Las mujeres que han mantenido o encontrado un empleo durante la crisis econ\u00f3mica lo han hecho en sectores tradicionalmente con una importante presencia femenina, que son, adem\u00e1s, aquellos con una menor productividad y salarios m\u00e1s bajos.<\/p>\n
Un informe elaborado por la soci\u00f3loga Amaia Otaegui, de la Fundaci\u00f3n Primero de Mayo (perteneciente a CCOO), indica que las mujeres, pese a igualar (y a veces superar) los niveles educativos de los hombres, se encuentran \u00absobrerrepresentadas en empleos de baja productividad y con menores remuneraciones\u00bb.<\/p>\n
El sector servicios (comercio, hosteler\u00eda o administraci\u00f3n p\u00fablica) concentra la mayor parte de los empleos femeninos, aunque las mujeres tambi\u00e9n se encuentran \u00absegregadas\u00bb a los sectores dedicados al cuidado del hogar y de personas (educaci\u00f3n, actividades sanitarias y servicios sociales).<\/p>\n
Cinco millones de mujeres -de los m\u00e1s de 7,6 millones de mujeres ocupadas a finales de 2013, seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA)- estaban agrupadas en estos sectores, lo que muestra la \u00absubutilizaci\u00f3n de la fuerza de trabajo femenina\u00bb, seg\u00fan indica el informe.<\/p>\n
Adem\u00e1s, en los trabajos tradicionalmente femeninos crece con mayor fuerza el empleo parcial, con especial incidencia en las actividades administrativas, de restauraci\u00f3n, personales y de venta, lo que implica \u00abuna segregaci\u00f3n ocupacional\u00bb.<\/p>\n
El empleo con jornada a tiempo parcial ha aumentado en los \u00faltimos seis a\u00f1os para ambos sexos, aunque sigue siendo superior en el caso de las mujeres (2 millones) que en el de los hombres (730.000).<\/p>\n
Esta modalidad de jornada, incentivada como \u00absupuesta f\u00f3rmula de conciliaci\u00f3n\u00bb, representa menores ingresos, dificultades en el desarrollo profesional y menor protecci\u00f3n social (prestaciones por desempleo y pensiones de jubilaci\u00f3n).<\/p>\n
La jornada a tiempo parcial influye especialmente entre las mujeres j\u00f3venes ya que para ellas se convierte en un \u00abempleo de destino\u00bb, mientras que para los hombres j\u00f3venes es un paso o experiencia m\u00e1s en la trayectoria hacia el tiempo completo.<\/p>\n
Esta situaci\u00f3n tiene lugar porque muchas mujeres j\u00f3venes (particularmente las de menores recursos) se ven obligadas a ocupar empleos parciales como \u00fanica forma de conciliar trabajo y familia, ante las dificultades para hacer frente al pago de una guarder\u00eda.<\/p>\n
En cuanto al sueldo, el sector tambi\u00e9n afecta, ya que hay un mayor n\u00famero de mujeres empleadas en ramas con menores condiciones salariales y econ\u00f3micas y, aun cuando trabajan en sectores \u00abmasculinizados\u00bb o con importante presencia de hombres, la brecha salarial en detrimento de las mujeres se mantiene.<\/p>\n
En general, a\u00f1ade el informe, las mujeres se encuentran sobrerrepresentadas en los tramos en los que los salarios son inferiores y, subrepresentadas en los tramos m\u00e1s elevados.<\/p>\n
Empleos m\u00e1s precarios y peor remunerados se traducen en peores condiciones de protecci\u00f3n por desempleo y mayor dificultad para incorporarse a otro trabajo, dice el informe, que cita que el 60 % de las mujeres paradas son desempleadas de larga duraci\u00f3n y que reciben un 77 % menos de prestaciones que los hombres.<\/p>\n
Y es que el desempleo femenino ha experimentado un importante avance en los \u00faltimos a\u00f1os, casi igualando, con 2,8 millones de paradas, los m\u00e1s de 3 millones de parados.<\/p>\n
En las ramas de empleo tradicionalmente de mujeres, la tasa de paro femenino es mayor debido a la \u00abcadena de discriminaciones\u00bb y prejuicios relacionados con la maternidad.<\/p>\n
El empeoramiento de las condiciones laborales y salariales, unido a los recortes y al deterioro del mercado de trabajo, aumenta el riesgo de que las mujeres \u00abse desanimen y tiren la toalla\u00bb, asegura el informe.<\/p>\n
En concreto, la tasa de inactividad (poblaci\u00f3n en edad de trabajar que no se incorpora a la poblaci\u00f3n activa) entre las mujeres j\u00f3venes (de 16 a 29 a\u00f1os) supera con margen a la de los hombres, algo que el estudio achaca a que las f\u00e9minas deciden seguir form\u00e1ndose, aunque tambi\u00e9n, desanimadas, optan por ser amas de casa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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