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Madrid, 7 mar (EFE).- El Plan de Igualdad de Oportunidades 2014-2016, aprobado hoy por el Gobierno, persigue la promoci\u00f3n de la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, facilitando que los padres puedan asistir a las reuniones escolares, as\u00ed como la permanencia e incorporaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral.<\/p>\n
El Plan, que ha presentado la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, integra todas las pol\u00edticas en materia de igualdad y cuenta con una dotaci\u00f3n de 3.127 millones de euros para los tres a\u00f1os.<\/p>\n
El 70 por ciento de este presupuesto se va a dedicar al empleo y a la conciliaci\u00f3n y, por primera vez, incorpora un programa de evaluaci\u00f3n de resultados para comprobar el grado de cumplimiento al a\u00f1o y medio de su puesta en marcha.<\/p>\n
La lucha contra la violencia de g\u00e9nero ser\u00e1 otro de los ejes, facilitando en el caso de las funcionarias v\u00edctimas su movilidad dentro del territorio nacional, como as\u00ed estaba establecido en la estrategia nacional para la erradicaci\u00f3n de esta lacra.<\/p>\n
\u00abPara muchas mujeres el empleo es la puerta de salida del maltrato\u00bb, ha dicho Mato durante su comparecencia, en la que ha detallado este plan, presentado con motivo del D\u00eda Internacional de las Mujeres.<\/p>\n
El plan asegura un m\u00ednimo de presencia femenina en las Fuerzas de Seguridad del Estado, fomenta la coordinaci\u00f3n para proteger a las v\u00edctimas del Sistema de Seguimiento Integral en los Casos de Violencia de Genero (VIOGEN) y seguir\u00e1 facilitando el acceso de las v\u00edctimas a un puesto de trabajo a trav\u00e9s de la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de G\u00e9nero.<\/p>\n
Para avanzar en el objetivo de que mujeres y hombres puedan hacer compatible su trabajo con su familia, se destinar\u00e1n 1.529 millones de euros y se incluyen medidas como la ampliaci\u00f3n del derecho a la reducci\u00f3n de jornada de los padres de ni\u00f1os con c\u00e1ncer o enfermedades graves, para cubrir lagunas como las que afectan a familia de acogida.<\/p>\n
Asimismo, se facilitar\u00e1 que los trabajadores puedan asistir a las reuniones escolares de sus hijos menores.<\/p>\n
En el \u00e1mbito del empleo p\u00fablico, el Plan prev\u00e9 la creaci\u00f3n de una \u00abbolsa de horas\u00bb que permitir\u00e1 a los funcionarios tener flexibilidad horaria en determinados periodos y por motivos relacionados con la conciliaci\u00f3n, la jornada semanal, recuper\u00e1ndose el tiempo en las jornadas siguientes.<\/p>\n
El Ministerio de Sanidad, asimismo, pedir\u00e1 colaboraci\u00f3n a los medios de comunicaci\u00f3n para que ajusten su programaci\u00f3n y contribuyan, de este modo, a la necesaria modificaci\u00f3n de horarios.<\/p>\n
Recuerda que est\u00e1 trabajando en un Plan de Apoyo a la Maternidad, que contendr\u00e1 medidas como la mejora de las deducciones fiscales para las familias con hijos.<\/p>\n
En este sentido, el Plan de Igualdad de Oportunidades contempla la creaci\u00f3n de un sistema de informaci\u00f3n con todas las ayudas estatales, auton\u00f3micas y locales, as\u00ed de recursos p\u00fablicos y privados, que se desarrollar\u00e1n en el plan integral de apoyo a la familia, que ser\u00e1 presentado en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n
Para conseguir la igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito laboral y luchar contra la discriminaci\u00f3n salarial, el Plan cuenta con m\u00e1s de 650 millones de euros, si se suman las partidas para formaci\u00f3n y promoci\u00f3n de la participaci\u00f3n de las mujeres.<\/p>\n
\u00abNecesitamos todo el talento de hombres y mujeres, s\u00f3lo as\u00ed lograremos una econom\u00eda m\u00e1s fuerte, basada en un crecimiento inteligente\u00bb, ha dicho la ministra.<\/p>\n
Facilitar la incorporaci\u00f3n al trabajo de las mujeres tras un per\u00edodo de inactividad por cuidado de hijos u otros familiares, y la puesta en marcha de iniciativas para promover el acceso y permanencia en el empleo de mujeres especialmente vulnerables, con itinerarios personalizados y medidas de acompa\u00f1amiento, son algunas de las prioridades.<\/p>\n
Asimismo, el Plan quiere fomentar el emprendimiento femenino, con apoyo t\u00e9cnico y acceso a l\u00edneas de financiaci\u00f3n y microfinanciaci\u00f3n, especialmente en sectores innovadores vinculados con las tecnolog\u00edas.<\/p>\n
Refuerza la vigilancia para asegurar que se cumple la normativa sobre la igualdad salarial y, en materia de educaci\u00f3n, se prev\u00e9 la realizaci\u00f3n de campa\u00f1as para que los j\u00f3venes elijan sus estudios o profesi\u00f3n bas\u00e1ndose \u00fanicamente en sus capacidades y expectativas, y no en roles de g\u00e9nero.<\/p>\n
\u00abSomos conscientes de que no alcanzaremos la igualdad real si no actuamos desde la educaci\u00f3n\u00bb, ha destacado Mato.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el plan incluye medidas para favorecer la presencia de mujeres en las tecnolog\u00edas y el \u00e1mbito digital y potenciar el protagonismo femenino en la creaci\u00f3n de empresas y en puestos de decisi\u00f3n.<\/p>\n
La Ley de Igualdad establece la aprobaci\u00f3n de forma peri\u00f3dica del plan, que persigue la igualdad de oportunidades y la no discriminaci\u00f3n por sexos, y el anterior concluy\u00f3 en 2011.<\/p>\n
Por su parte, la vicepresidenta del Gobierno, Soraya S\u00e1enz de Santamar\u00eda, ha recordado que la tasa de actividad de las mujeres es 13 puntos inferior que la de los hombres, cobran un 22,9 por ciento menos al a\u00f1o y en 2012 fueron ellas las que se cogieron el 95 % de las excedencias por cuidado de hijos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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