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Madrid, 6 mar (EFE).- El Tribunal Supremo ha vetado contratar a parados como colaboradores sociales para desempe\u00f1ar tareas habituales de las administraciones p\u00fablicas, que ahora deber\u00e1n acreditar que son trabajos temporales independientemente de que justifiquen como duraci\u00f3n m\u00e1xima el tiempo que reciba prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n
En una sentencia, la Sala de lo Social del Alto Tribunal rectifica su propia doctrina al considerar ahora que la temporalidad no debe estar marcada por la duraci\u00f3n m\u00e1xima del v\u00ednculo del contrato, que era equivalente a lo que se prolongase la prestaci\u00f3n de desempleo, sino por el propio trabajo que se vaya a desempe\u00f1ar.<\/p>\n
Por ello, rechaza el recurso de la Consejer\u00eda de Empleo, Industria y Comercio de Canarias contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, que declar\u00f3 improcedente el despido de una colaboradora social y condenaba al organismo a readmitirla o a indemnizarla con 6.264 euros.<\/p>\n
Seg\u00fan explican los magistrados, que han llegado a esta conclusi\u00f3n en una reuni\u00f3n del pleno, hasta ahora esta misma sala interpretaba que los contratos ya eran necesariamente temporales, puesto que solamente se pod\u00edan concertar con perceptores de prestaciones, que \u00abnunca son indefinidas\u00bb.<\/p>\n
El Supremo se pregunta as\u00ed su es l\u00edcito que una administraci\u00f3n p\u00fablica pueda utilizar la figura del \u00abcontrato temporal de colaboraci\u00f3n social\u00bb para contratar trabajadores que van a desarrollar tareas normales y permanentes de la Administraci\u00f3n contratante.<\/p>\n
Y concluye que \u00abla exigencia de temporalidad va referida al trabajo que se va a desempe\u00f1ar y act\u00faa con independencia de que se haya establecido una duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato en funci\u00f3n de la propia limitaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de desempleo\u00bb.<\/p>\n
En el caso analizado, asegura que los servicios que prest\u00f3 la mujer corresponden a las \u00abactividades normales y permanentes de la Administraci\u00f3n demandada\u00bb, sin que \u00e9sta haya justificado ning\u00fan hecho determinante de temporalidad y habi\u00e9ndose mantenido la relaci\u00f3n durante m\u00e1s de dos a\u00f1os a partir de sucesivas pr\u00f3rrogas.<\/p>\n
Asimismo, en otra sentencia notificada esta semana, aplica por primera vez su nueva jurisprudencia, confirma otra resoluci\u00f3n del TSJ de Canarias, que consider\u00f3 improcedente la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n entre otra desempleada por parte de la misma Consejer\u00eda, a la que conden\u00f3 a readmitirla o bien a indemnizarla con 11.060 euros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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