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Madrid, 6 mar (EFE).- Un tercio de las medianas y grandes empresas no cotizadas espa\u00f1olas (100 y 500 empleados) no cuenta con ninguna mujer en su equipo directivo, seg\u00fan el estudio Women in business 2014 elaborado por la auditora Grant Thornton.<\/p>\n
Las mujeres, pese a que representan m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n con estudios universitarios, apenas ocupan el 22 % de los puestos directivos de la mediana y gran empresa espa\u00f1ola. Es decir, que s\u00f3lo uno de cada cinco directivos es una mujer.<\/p>\n
Seg\u00fan el estudio, que cuenta con datos desde 2004, el porcentaje de mujeres directivas ha crecido ocho puntos en los \u00faltimos diez a\u00f1os, aunque la mayor parte del aumento se produjo hasta 2009, momento en el que su presencia se ha estancado.<\/p>\n
La directora de auditor\u00eda de Grant Thornton, Isabel Perea, achaca la baja presencia femenina en la Direcci\u00f3n de las empresas en gran parte a que \u00abla conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar no est\u00e1 resuelta\u00bb y muchas mujeres ponen \u00aben un segundo plano su crecimiento profesional\u00bb para asumir las tareas dom\u00e9sticas.<\/p>\n
As\u00ed, un 75 % de las empresas espa\u00f1olas cuenta con medidas de flexibilidad laboral, como jornadas reducidas, horarios flexibles o teletrabajo, pero s\u00f3lo un 21 % proporciona ayudas para el cuidado infantil, como los bonos guarder\u00eda, y un 6 % tiene guarder\u00eda en su propio centro de trabajo.<\/p>\n
Perea considera que, aunque la jornada reducida o el teletrabajo ayudan a compatibilizar vida familiar y laboral, las oportunidades de desarrollo profesional de las mujeres, que son las que mayoritariamente se acogen a estas opciones, \u00abse pueden reducir\u00bb.<\/p>\n
A su juicio, mientras que no se repartan equitativamente las responsabilidades familiares, medidas como las ayudas a la guarder\u00eda o la desgravaci\u00f3n fiscal por el servicio dom\u00e9stico, \u00abpueden resultar m\u00e1s eficaces\u00bb, porque permiten a las mujeres continuar con su carrera profesional.<\/p>\n
Con la tasa del 22 % de mujeres directivas, Espa\u00f1a se sit\u00faa un punto por debajo de la media de la UE y por detr\u00e1s de pa\u00edses como Italia y B\u00e9lgica, Francia e Irlanda.<\/p>\n
Destaca la situaci\u00f3n en las empresas de los pa\u00edses b\u00e1lticos -Letonia, Lituania y Estonia- as\u00ed como Polonia, y de otros pa\u00edses herederos de las pol\u00edticas de igualdad de sexos del antiguo bloque sovi\u00e9tico, como Rusia, Armenia o Georgia, todos ellos en los que alrededor del 40 % de los directivos son mujeres.<\/p>\n
En noviembre de 2013, el Parlamento Europeo aprob\u00f3 una directiva que, de ser refrendada por los pa\u00edses miembros, obligar\u00e1 a las grandes empresas cotizadas a contar con un m\u00ednimo del 40 % de mujeres en sus consejos de administraci\u00f3n, un estudio que cuenta con escaso apoyo por parte de los responsables de las empresas de la UE.<\/p>\n
Perea explica las diferencias en la presencia de mujeres en la direcci\u00f3n de las empresas que hay entre los distintos pa\u00edses europeos por factores culturales, pero tambi\u00e9n normativos.<\/p>\n
As\u00ed, en pa\u00edses donde ya se aplican cuotas obligatorias en las grandes cotizadas, como Italia y Francia, el apoyo a la presencia de mujeres en la Direcci\u00f3n de las mismas es significativamente mayor, del 51 % y el 50 %, respectivamente.<\/p>\n
Por ello, considera que las cuotas obligatorias de presencia femenina en los \u00f3rganos de gobierno de las compa\u00f1\u00edas, aunque s\u00f3lo afecten a una minor\u00eda de ellas, \u00abpueden marcar la senda al resto de las empresas\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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