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Oviedo, 6 mar (EFE).- M\u00e1s de diez mil trabajadores fueron despedidos en Asturias a trav\u00e9s de los 4.000 expedientes de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) tramitados en dicho periodo, una tendencia que se acrecent\u00f3 tras la aprobaci\u00f3n de la \u00faltima reforma laboral, seg\u00fan un informe elaborado por CCOO.<\/p>\n
Seg\u00fan el sindicato, la mitad de los trabajadores que perdieron su empleo por esta v\u00eda desde 2008 lo hicieron en los dos a\u00f1os de vigencia de la nueva normativa \u00abque est\u00e1 teniendo efectos catastr\u00f3ficos en Asturias\u00bb, a juicio de la central que dirige Antonio Pino.<\/p>\n
As\u00ed, CC.OO. incide en que los despidos colectivos no han dejado de crecer desde la entrada en vigor de la reforma de manera que si en 2011 los trabajadores despedidos por esta v\u00eda en Asturias fueron 1.358, en 2012 fueron 2.461, y en 2013 han sido 2.566.<\/p>\n
Adem\u00e1s, las extinciones de contratos han ido ganando peso sobre las f\u00f3rmulas de flexibilidad interna (regulaciones temporales y reducciones de jornada), de manera que si en 2011 un 5% de los trabajadores afectados por ERE en Asturias lo eran por despido, en 2012 el porcentaje subi\u00f3 al 11%, y en 2013 lleg\u00f3 al 13% del total.<\/p>\n
Para el sindicato, a esta \u00abalarmante\u00bb evoluci\u00f3n est\u00e1n contribuyendo los dr\u00e1sticos procesos de reestructuraci\u00f3n empresariales que se han ido sucediendo en Asturias y que, en no pocos casos, \u00abresponden exclusivamente a una estrategia instrumentalizada por las empresas para aumentar sus m\u00e1rgenes de rentabilidad econ\u00f3mica y de negocio\u00bb.<\/p>\n
As\u00ed, en muchos de estos procedimientos se registran situaciones de aut\u00e9ntico \u00abdesequilibrio e indefensi\u00f3n\u00bb propiciadas, en gran medida, por la desaparici\u00f3n de la autorizaci\u00f3n administrativa previa, \u00abque est\u00e1 suponiendo vaciar de contenido los procesos negociadores\u00bb que se aplicaban hasta la aprobaci\u00f3n de la reforma.<\/p>\n
Los procedimientos comunicados a las autoridades laborales en 2013 alcanzaron en Asturias a un total de 19.194 trabajadores, lo que supone un descenso del 16,3% respecto a 2012, pero el sindicato advierte de que en dicho a\u00f1o las regulaciones se dispararon por la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral, por lo que este descenso \u00abno puede ser interpretado sin m\u00e1s como un cambio de tendencia\u00bb.<\/p>\n
En este sentido, incide en que s\u00f3lo remiten los procedimientos que contemplan medidas de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada de forma que las regulaciones temporales afectaron a 13.816 trabajadores, lo que supuso un descenso del 21,5% respecto de 2012.<\/p>\n
Por su parte, las reducciones de jornada afectaron a 2.812 trabajadores (-2,3 por ciento) mientras que han seguido aumentando los despidos colectivos de forma que 2.566 trabajadores asturianos vieron extinguido su contrato en 2013 por esta v\u00eda (+4,3 %):<\/p>\n
Adem\u00e1s, los datos reflejan un aumento de los ERE no pactados, al menos en lo que respecta a las regulaciones comunicadas al Principado, al incrementarse su cifra en un 29,8 por ciento\u00a0 y en un 7,2 por ciento el n\u00famero de trabajadores afectados.<\/p>\n
Para el secretario de Acci\u00f3n Sindical de CC.OO., Gilberto Garc\u00eda Buelga, el aumento de los despidos colectivos resulta \u00abpreocupante\u00bb y advierte de que, de no prorrogarse el derecho a la reposici\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo por parte de los trabajadores regulados, muchas empresas descartar\u00e1n recurrir a regulaciones temporales y las reducciones de jornada y optar\u00e1n en mayor medida por dicha v\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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