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Oviedo, 21 feb (EFE).- La directora general del Instituto Asturiano de la Mujer, Carmen Sanjurjo, ha indicado hoy que la brecha salarial, que alcanza el 26,14 por ciento para las mujeres trabajadoras en el Principado, es un problema que la crisis ha contribuido a incrementar.<\/p>\n
La tambi\u00e9n responsable de Pol\u00edticas de Juventud del Gobierno asturiano ha realizado estas afirmaciones durante la rueda de prensa en la que ha presentado el Plan de lucha contra la brecha salarial en Asturias 2014-2015, que cuenta con la participaci\u00f3n de la Universidad de Oviedo, FADE y organizaciones sindicales.<\/p>\n
\u00abEs un problema del Estado, ante el que si bien es necesario avanzar en la legislaci\u00f3n, las CCAA tenemos posibilidad de hacer cosas\u00bb, ha dicho Sanjurjo, que ha cifrado en 1.000 euros anuales la p\u00e9rdida en el nivel retributivo de las mujeres asturianas frente al salario medio que percibe las trabajadores en el resto del pa\u00eds.<\/p>\n
Otras cifras relevantes, ha a\u00f1adido, son el 16 por ciento en el que sit\u00faa la brecha salarial en el caso de las mujeres europeas, y que en Espa\u00f1a alcanza el 23 por ciento.<\/p>\n
Sobre el peor registro que presenta la brecha salarial de las trabajadoras en el Principado -26,14 por ciento-, ha argumentado que se debe \u00abb\u00e1sicamente\u00bb a que las mujeres apenas tienen presencia en el sector industrial de la comunidad.<\/p>\n
El Plan contempla la realizaci\u00f3n del I Estudio espec\u00edfico sobre la brecha salarial, que supondr\u00e1 un an\u00e1lisis \u00abexhaustivo y territorializado\u00bb a cargo de la Universidad de Oviedo as\u00ed como un trabajo conjunto con la Escuela de Emprendedoras, que redoble el desarrollo de pol\u00edticas de igualdad.<\/p>\n
Igualmente incluye el desarrollo de la marca asturiana de excelencia en igualdad y prev\u00e9 el ofrecimiento a las empresas de asesoramiento t\u00e9cnico para desarrollar medidas relativas al plan de igualdad.<\/p>\n
La directora territorial de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, Adelia Garc\u00eda, ha subrayado como \u00abobjetivo especial\u00bb, durante 2013 con continuidad en el presente a\u00f1o, el control sobre las retribuciones de car\u00e1cter voluntario que no tienen referencia en los convenios colectivos recibidas por los hombres y que no perciben las mujeres.<\/p>\n
La coordinadora del m\u00e1ster de G\u00e9nero y Diversidad de la Universidad de Oviedo, Amparo Pedregal, que ha recordado la \u00abcarrera de obst\u00e1culos\u00bb que ha supuesto la incorporaci\u00f3n de las mujeres al mundo laboral, ha agregado que \u00abadem\u00e1s de la diferencia salarial\u00bb, la brecha se manifiesta en \u00abla precariedad y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal\u00bb de las trabajadoras<\/p>\n
El responsable de los servicios jur\u00eddicos de FADE, Ignacio Garc\u00eda, ha defendido \u00aba igualdad de trabajo, igualdad en la retribuci\u00f3n\u00bb, y ha llamado la atenci\u00f3n sobre las \u00abgrandes diferencias\u00bb que persisten entre los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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