{"id":493052,"date":"2014-02-20T02:15:41","date_gmt":"2014-02-20T03:15:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=493052"},"modified":"2014-02-20T02:15:41","modified_gmt":"2014-02-20T03:15:41","slug":"el-corte-ingles-modifica-el-sistema-de-incentivos-de-sus-vendedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/el-corte-ingles-modifica-el-sistema-de-incentivos-de-sus-vendedores\/","title":{"rendered":"El Corte Ingl\u00e9s modifica el sistema de incentivos de sus vendedores"},"content":{"rendered":"

\"5960152w\"Madrid, 18 feb (EFE).- El Corte Ingl\u00e9s y los sindicatos Fetico, Fasga y UGT han acordado cambiar el sistema de incentivos de los trabajadores del grupo de distribuci\u00f3n que, a partir de ahora, deber\u00e1n superar un determinado importe antes de poder cobrar comisiones por una venta.<\/p>\n

Fuentes cercanas a las negociaciones explicaron a Efe que esa venta \u00abm\u00ednima\u00bb equivale al 40 % de lo que venden actualmente y que si se supera, la comisi\u00f3n puede llegar a doblarse.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el acuerdo, que cuenta con la oposici\u00f3n de CCOO, contempla el compromiso de pagar a los trabajadores el mismo importe que el pagado en 2013 a ventas iguales.<\/p>\n

Seg\u00fan Fetico, sindicato mayoritario en los grandes almacenes, el nuevo sistema, que El Corte Ingl\u00e9s ya hab\u00eda probado en la divisi\u00f3n 22 (m\u00fasica, libros, dvd, etc…), es \u00abrevolucionario\u00bb en Espa\u00f1a y combina elementos de los mejores m\u00e9todos de retribuci\u00f3n variable usados en otros pa\u00edses con lo m\u00e1s positivo del anterior sistema de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

El sindicato defiende que el nuevo sistema es \u00abm\u00e1s solidario y est\u00e1 m\u00e1s adaptado a la realidad comercial de cada uno de los establecimientos, al tiempo que fomenta la uni\u00f3n y la solidaridad en el esfuerzo al incorporar \u00abincentivos de equipo\u00bb .<\/p>\n

\u00abCon este sistema se espera un incremento de ventas que implique que los empleados puedan ganar aun m\u00e1s que con el sistema anterior al incorporar factores multiplicadores en tramos de venta\u00bb, a\u00f1ade la organizaci\u00f3n sindical en una nota.<\/p>\n

Fetico considera que el nuevo m\u00e9todo supondr\u00e1 una referencia a seguir en el sector de la distribuci\u00f3n en lo que respecta a la vinculaci\u00f3n de salarios con el crecimiento de las empresas.<\/p>\n

\u00abDe esta forma, esperamos comenzar a pensar en el futuro y dejar atr\u00e1s estos a\u00f1os de crisis, adecuando las condiciones laborales a las nuevas oportunidades que se abren en las negociaciones con las empresas, centradas principalmente en factores de productividad y compromiso\u00bb, afirma el sindicato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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