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Madrid, 19 feb (EFE).- La reducci\u00f3n del salario mediante la disminuci\u00f3n del cobro de comisiones de los vendedores que adopt\u00f3 de manera unilateral el Grupo Cortefiel en julio de 2012 ante la disminuci\u00f3n de sus ventas no vulner\u00f3 la ley, pues la reforma laboral de 2012 lo permite, seg\u00fan ha sentenciado el Tribunal Supremo.<\/p>\n
En un fallo conocido hoy la Sala de lo Social del alto tribunal ha rechazado el recurso que presentaron los sindicatos UGT y CCOO contra la sentencia de la Audiencia Nacional que ya le dio la raz\u00f3n a la empresa y consider\u00f3 legal la reducci\u00f3n de las citadas comisiones de facturaci\u00f3n.<\/p>\n
La sentencia, que ser\u00e1 notificada en los pr\u00f3ximos d\u00edas, recuerda que con la reforma laboral de 2012 el salario puede ser modificado a la baja sin negociaci\u00f3n alguna por parte de la direcci\u00f3n empresarial, aunque con el l\u00edmite de la retribuci\u00f3n prevista en el convenio colectivo y solo en las cuant\u00edas que el trabajador perciba como mejora del mismo.<\/p>\n
El tribunal considera que la ca\u00edda de las ventas tanto en el sector minorista textil como en el grupo empresarial demandado (Cortefiel) justific\u00f3 la modificaci\u00f3n salarial a la baja, consistente en fijar un suelo m\u00ednimo de facturaci\u00f3n para percibir la comisi\u00f3n por ventas.<\/p>\n
A\u00fan as\u00ed, el tribunal recuerda en su sentencia que al control judicial le corresponde evitar que \u00aba trav\u00e9s de la degradaci\u00f3n de las condiciones de trabajo se llegue a lo que se ha llamado dumping social\u00bb, de modo que no toda rebaja de salario puede ser admitida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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