![\"audienciaprovincialoviedo_20130918194045_800\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/audienciaprovincialoviedo_20130918194045_800-360x240.jpg\")
Oviedo, 17 feb (EFE).- El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha declarado la nulidad del despido colectivo de la plantilla de Tenneco en Gij\u00f3n y ha condenado a la empresa a la inmediata readmisi\u00f3n de los 216 trabajadores, al considerar que \u00abno hubo una negociaci\u00f3n de buena fe por parte de la empresa\u00bb.<\/p>\n
La sentencia, contra la que cabe recurso ordinario de casaci\u00f3n en el plazo de cinco d\u00edas, tambi\u00e9n condena a la multinacional a abonar los salarios dejados de percibir por los trabajadores, que vieron extinguida su relaci\u00f3n laboral a finales del pasado diciembre.<\/p>\n
El fallo de la sala de lo Social del Alto Tribunal asturiano, dictado tras la vista oral celebrada el pasado 31 de enero, estima la demanda formulada por la representaci\u00f3n sindical, integrada por USO, CCOO, UGT y CSI.<\/p>\n
La sentencia argumenta que, de acuerdo a las actas de las reuniones del periodo de consultas, \u00abpor parte de la empresa no se contempl\u00f3 si quiera tangencialmente la posibilidad de encontrar otras opciones distintas al cierre del centro de trabajo\u00bb.<\/p>\n
Adem\u00e1s, establece que el cierre de la planta ya hab\u00eda sido previsto por la empresa en los primeros meses de 2013, de modo que \u00abno se plantea una negociaci\u00f3n real en el periodo de consultas, sino un hecho definitivo y no susceptible, por tanto, de negociaci\u00f3n alguna\u00bb.<\/p>\n
Por ello, el Tribunal considera \u00abno hubo una negociaci\u00f3n de buena fe por parte de la empresa, que inici\u00f3 el periodo de consultas con la firme e inquebrantable voluntad de no alterar las pretensiones contenidas en el inicio del procedimiento por despido, y de que \u00e9stas se ajustaran a los m\u00ednimos legales con el menor coste posible\u00bb.<\/p>\n
La direcci\u00f3n de Tenneco comunic\u00f3 su intenci\u00f3n de cerrar la factor\u00eda el pasado 14 de octubre mediante un comunicado remitido al Comit\u00e9 de Empresa, en el que alegaba que varias plantas europeas, entre ellas la de Gij\u00f3n, presentaban un exceso de capacidad productiva, de modo que la multinacional se ve\u00eda en la necesidad de concentrar la producci\u00f3n en las f\u00e1bricas de amortiguadores \u00abm\u00e1s eficientes y\/o estrat\u00e9gicas\u00bb.<\/p>\n
En su comunicaci\u00f3n, la empresa avanzaba que, al d\u00eda siguiente, el 15 de octubre, informar\u00eda a la autoridad laboral del inicio del procedimiento de despido colectivo por causas \u00abproductivas y organizativas\u00bb.<\/p>\n
La sentencia del TSJA hace referencia al informe emitido el pasado 23 diciembre por la Inspecci\u00f3n Provincial de Trabajo, en el que se advert\u00eda de que, durante el periodo de consultas, la empresa mantuvo \u00abdesde el inicio\u00bb una \u00abpostura inamovible\u00bb sin contemplar \u00abninguna otra alternativa, rechazando la planteada por los trabajadores y rechazando tambi\u00e9n las sugerencias que, para la viabilidad de la planta, hizo el experto independiente\u00bb, la empresa Secafi.<\/p>\n
Este informe tambi\u00e9n indicaba que el periodo de consultas iniciado el 14 de octubre debi\u00f3 finalizar un mes m\u00e1s tarde, pero que no lo hizo hasta el 10 de diciembre al acordar ambas partes su pr\u00f3rroga.<\/p>\n
A este respecto, apuntaba que la posibilidad de dicho pacto de pr\u00f3rroga no est\u00e1 incluido en el Estatuto de los Trabajadores, de modo que esta decisi\u00f3n \u00abimplicaba en la pr\u00e1ctica, autom\u00e1ticamente, y de acuerdo con la ley, el cierre (caducidad) del procedimiento entonces abierto, sin perjuicio de la posibilidad que ten\u00eda la empresa de iniciar otro nuevo\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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