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Madrid, 7 feb (EFE).- El presidente del BBVA, Francisco Gonz\u00e1lez, gan\u00f3 en total 5,167 millones de euros en 2013, entre remuneraci\u00f3n fija y variable, lo que supone un incremento del 0,96 % en comparaci\u00f3n con el salario correspondiente al a\u00f1o anterior.<\/p>\n
Seg\u00fan explica la entidad en el informe anual sobre retribuciones, disponible en su p\u00e1gina web, el salario fijo de Gonz\u00e1lez fue de 1,966 millones, pr\u00e1cticamente el mismo que en 2012, mientras que el variable sum\u00f3 3,201 millones, una parte de los cuales los cobrar\u00e1 en diferido.<\/p>\n
Por su parte, el consejero delegado del Grupo BBVA, \u00c1ngel Cano, percibi\u00f3 en total 3,751 millones de euros en 2013, que incluyen un sueldo fijo de 1,748 millones, el 1,76 % m\u00e1s que el a\u00f1o anterior, y otros 2 millones en retribuci\u00f3n variable, de los que una parte percibir\u00e1 tambi\u00e9n en diferido.<\/p>\n
En cuanto al resto del Consejo de Administraci\u00f3n de la entidad, los doce consejeros no ejecutivos obtuvieron una remuneraci\u00f3n total de 3,8 millones en 2013, \u00absimilar\u00bb a la de 2012.<\/p>\n
De los 5,167 millones de euros que gan\u00f3 en total en 2013 Francisco Gonz\u00e1lez, el salario en met\u00e1lico (tanto fijo como variable) se situ\u00f3 en 3,5 millones de euros, en tanto que otros 1,6 millones de euros corresponden al variable que se entregar\u00e1 en acciones y que el presidente terminar\u00e1 de cobrar en 2017.<\/p>\n
Para el consejero delegado, \u00c1ngel Cano, la remuneraci\u00f3n ser\u00e1 de 2,7 millones de euros en met\u00e1lico (fijo y variable) y otros 0,99 millones en acciones.<\/p>\n
La retribuci\u00f3n variable anual, tanto en efectivo como en acciones, la percibir\u00e1n de forma diferida, seg\u00fan lo estipulado en el Sistema de Liquidaci\u00f3n y Pago aplicable a los consejeros ejecutivos, acordado en la \u00faltima junta general de accionistas.<\/p>\n
El citado sistema establec\u00eda que \u00abal menos el 50 % del total de la retribuci\u00f3n variable anual se abonar\u00e1 en acciones\u00bb, as\u00ed como que el pago del 50 % del salario variable anual se diferir\u00e1 en el tiempo \u00abdurante per\u00edodos de tres a\u00f1os siguientes a su liquidaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
Adem\u00e1s, los consejeros ejecutivos no podr\u00e1n disponer de las acciones que les hayan correspondido durante un a\u00f1o desde el momento de su entrega.<\/p>\n
Por \u00faltimo, el pago de la retribuci\u00f3n variable diferida queda, sujeto a \u00abcl\u00e1usulas malus\u00bb o supuestos que pueden limitar o impedir su cobro, como que la entidad incurra en p\u00e9rdidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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