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Madrid, 3 feb (EFE).- Los salarios se han reducido un 10 % de media desde el inicio de la reforma laboral hace ahora dos a\u00f1os, seg\u00fan los resultados del tercer Observatorio de Seguimiento de esta reforma, presentado hoy y procedentes de 200 encuestas a otras tantas empresas, en su mayor\u00eda con m\u00e1s de 50 empleados.<\/p>\n
El tercer Observatorio, puesto en marcha por el Club de Excelencia en Sostenibilidad, la Fundaci\u00f3n Sagardoy y Adecco, tambi\u00e9n ha estimado en 26 d\u00edas la media de indemnizaciones por despidos colectivos procedentes.<\/p>\n
Seg\u00fan ha expuesto, en rueda de prensa, el director de Relaciones Laborales de la Fundaci\u00f3n Sagardoy, Jes\u00fas Mercader, \u00abestos datos demuestran que las indemnizaciones abonadas se est\u00e1n reduciendo en l\u00ednea con los objetivos de la reforma laboral si bien siguen siendo superiores a los 20 d\u00edas previstos para el despido procedente\u00bb.<\/p>\n
Por su parte, el responsable del Club de Excelencia Juan Alfaro y el secretario general de Adecco, Santiago Soler, han se\u00f1alado que aunque la reforma \u00abva bien\u00bb y las grandes empresas han hecho sus ajustes, \u00abhay que seguir trabajando y seguir haciendo retoques\u00bb.<\/p>\n
El Observatorio tambi\u00e9n ha puesto de manifiesto un ligero aumento de las contrataciones a tiempo parcial y del contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje, especialmente en las firmas de mayor tama\u00f1o. As\u00ed las compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s de 50 empleados han duplicado esta \u00faltima modalidad de contrato, pasando del 8,1 % al 16,6 %.<\/p>\n
Mercader ha explicado que el Observatorio ha evidenciado \u00abuna reducci\u00f3n en el n\u00famero de empresas que no han realizado ning\u00fan ajuste en su plantilla o en las condiciones de trabajo\u00bb y ha precisado que se ha pasado del 28 % al 23,8 %.<\/p>\n
Respecto a la media de indemnizaciones que se sit\u00faa en 26 d\u00edas, Mercader ha explicitado que s\u00f3lo en el 10,6 % de los casos se ha abonado la indemnizaci\u00f3n legal de 20 d\u00edas.<\/p>\n
Este experto en Relaciones Laborales ha avanzado que el bar\u00f3metro evidencia un mayor recurso a las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y, de hecho, la mitad de las compa\u00f1\u00edas encuestadas han contratado o piensan hacerlo a trav\u00e9s de las ETT.<\/p>\n
Mercader ha subrayado que los resultados demuestran que las empresas que han necesitado despedir por razones objetivas han acompa\u00f1ado estas medidas de otras de flexibilidad interna, como la movilidad funcional o el tiempo de trabajo.<\/p>\n
De las empresas encuestadas, casi un tercio ha reducido la jornada por debajo del 15 % de las horas totales, atendiendo al art\u00edculo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
Adem\u00e1s, ha informado de que, seg\u00fan este bar\u00f3metro, los despidos colectivos \u00absiguen siendo notablemente menos frecuentes que los despidos de car\u00e1cter individual, representando s\u00f3lo el 24 % del total\u00bb.<\/p>\n
El Observatorio ha corroborado que los despidos siguen respondiendo, en su mayor\u00eda, a razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/p>\n
As\u00ed, el 77 % de las empresas que despiden por razones objetivas utilizan otras medidas de ajuste y el 34 % combina acciones de flexibilidad externa e interna, mientras que un 35 % recurre a medidas que no afectan a la cantidad de trabajo.<\/p>\n
En la rueda de prensa, el secretario general de Adecco ha hecho hincapi\u00e9 en que \u00ablos grandes bloques de la reforma se van cumpliendo\u00bb y ha destacado, por ejemplo, \u00abel cap\u00edtulo de la flexibilidad y la moderaci\u00f3n salarial\u00bb.<\/p>\n
Soler ha puesto de relieve que \u00ablos ajustes fuertes ya se han hecho y la reforma cumple, en general, sus objetivos\u00bb si bien ha admitido que las reformas laborales no generan empleo \u00aby s\u00ed suponen palancas que ayudan a dinamizar los cambios fruto de c\u00f3mo va la evoluci\u00f3n de la econom\u00eda\u00bb.<\/p>\n
En este contexto, Soler ha reiterado que \u00abuna reforma \u00fanica y exclusiva no ayudar\u00e1 a solucionar el problema\u00bb y ha abogado por \u00abretoques continuos y un futuro de reformas m\u00e1s gordas\u00bb.<\/p>\n
Soler ha puesto el foco sobre las pol\u00edticas de empleo y ha apelado a \u00abredefinir\u00bb el sistema, dinamizar el empleo joven y abrir una reflexi\u00f3n sobre el sistema de formaci\u00f3n, \u00abque dista mucho de lo que las empresas necesitan\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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