![\"180913AnaMato1In\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/180913AnaMato1In-360x239.jpg\")
Ana Mato ha asegurado hoy, en el acto de entrega de los distintivos \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb de la convocatoria 2012, que \u00abla participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado de trabajo es cada vez mayor, sus logros en la educaci\u00f3n y formaci\u00f3n marcan tendencias alentadoras\u00bb. Sin embargo, todav\u00eda persisten las desigualdades en el \u00e1mbito laboral, especialmente en los puestos directivos.<\/p>\n
En esta ocasi\u00f3n, han sido 19 las empresas reconocidas con esta marca, por lo que ya son m\u00e1s de 80 compa\u00f1\u00edas las que han obtenido el distintivo en los \u00faltimos tres a\u00f1os. Sin embargo, y pese a que \u00abexiste un amplio consenso sobre la relaci\u00f3n directa entre medidas como la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los \u00f3rganos de direcci\u00f3n de las empresas y la mejora de su rentabilidad\u00bb, en palabras de la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a\u00fan hace falta trasladar esta idea al resto del tejido empresarial.<\/p>\n
Por eso, durante el \u00faltimo a\u00f1o el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha estado trabajando en un plan para fomentar la participaci\u00f3n y presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de alta responsabilidad. Esto es lo que llevar\u00e1, seg\u00fan ha anunciado la ministra, a que \u00abalgunas de las empresas m\u00e1s relevantes de nuestro pa\u00eds den un paso adelante y se comprometan, a trav\u00e9s de convenios firmados con el Ministerio, a impulsar medidas durante los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os que fomenten la presencia y participaci\u00f3n equilibrada en puestos directivos y comit\u00e9s de direcci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
En concreto, se trata de una veintena de entidades del Ibex 35, que se han declarado dispuestas a firmar los convenios pr\u00f3ximamente. La firma de estos acuerdos voluntarios implicar\u00e1 que, durante los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os, un comit\u00e9 de seguimiento integrado por el Ministerio y la propia empresa analizar\u00e1 los avances que se vayan materializando. En paralelo, una comisi\u00f3n de expertos plantear\u00eda recomendaciones generales, siempre buscando la mayor participaci\u00f3n femenina en la direcci\u00f3n empresarial.<\/p>\n
La ministra tambi\u00e9n ha adelantado que el Ministerio trabaja para mejorar el Real Decreto que regula la concesi\u00f3n y utilizaci\u00f3n del distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb, de manera que, en las pr\u00f3ximas convocatorias, para optar a conseguir y renovar esta \u00abmarca de excelencia\u00bb se pondere en mayor medida la presencia de mujeres en los puestos de toma de decisiones y el compromiso con este objetivo.<\/p>\n
Pero la igualdad no s\u00f3lo es necesaria en los puestos m\u00e1s altos, sino en todo el \u00e1mbito laboral. Por ello, la ministra ha anunciado que el Ministerio trabaja en un Plan Especial para la igualdad de mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral y contra la discriminaci\u00f3n salarial 2014-2016. El Plan est\u00e1 vinculado a los objetivos de crecimiento y empleo de la Estrategia Europa 2020 y tiene como objetivo promover la igualdad en el acceso, la permanencia y las condiciones de trabajo de las mujeres en el empleo, priorizando la prevenci\u00f3n y correcci\u00f3n de la brecha salarial de g\u00e9nero. En este sentido, Mato tambi\u00e9n ha adelantado la pr\u00f3xima puesta a disposici\u00f3n de forma gratuita y p\u00fablica de una herramienta para detectar de manera eficaz este tipo de brecha salarial, as\u00ed como orientaciones para corregirla.<\/p>\n
Asimismo, la ministra ha explicado que el pasado mes de julio el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social firmaron un convenio de colaboraci\u00f3n para la vigilancia permanente del cumplimiento de toda la normativa dirigida a conseguir la igualdad efectiva.<\/p>\n
Mato ha finalizado su intervenci\u00f3n agradeciendo a todas las empresas galardonadas \u00absu compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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