![\"fotonoticia_20130926120737_800\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/fotonoticia_20130926120737_800-360x240.jpg\")
MADRID, 26 Sep. (EUROPA PRESS) – El Banco de Espa\u00f1a asegura en su \u00faltimo bolet\u00edn econ\u00f3mico que no observa \u00abavances apreciables\u00bb en la composici\u00f3n de los flujos de empleo tras la reforma laboral puesta en marcha en febrero de 2012, ya que sigue habiendo una predominancia de los contratos temporales sobre los indefinidos.<\/p>\n
La instituci\u00f3n que gobierna Luis Mar\u00eda Linde analiza en su bolet\u00edn de septiembre algunos de los efectos que ha tenido la reforma laboral de 2012 sobre el mercado de trabajo, y menciona tambi\u00e9n el acuerdo para el empleo y la negociaci\u00f3n colectiva (AENC) que firmaron sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014, que abogaba por incrementos m\u00e1ximos cercanos al medio punto hasta 2013 y por una subida mayor, con un techo del 1,5%, en 2014.<\/p>\n
El Banco de Espa\u00f1a reconoce que su an\u00e1lisis est\u00e1 sujeto a \u00ablimitaciones importantes\u00bb debido a que el \u00abescaso\u00bb tiempo transcurrido desde la aprobaci\u00f3n de la reforma \u00abacota la disponibilidad de datos\u00bb.<\/p>\n
Para el organismo, tener m\u00e1s datos resulta necesario para poder distinguir el posible impacto de la reforma de aquellos factores c\u00edclicos que tienen que ver con la \u00abadversa\u00bb situaci\u00f3n de la econom\u00eda. Asimismo, explica que algunas de las modificaciones realizadas con car\u00e1cter estructural s\u00f3lo podr\u00e1n mostrar sus efectos a medio plazo, cuando los agentes del mercado laboral \u00abhayan internalizado el nuevo marco institucional\u00bb.<\/p>\n
En todo caso, el organismo hace una primera aproximaci\u00f3n a cu\u00e1les han podido ser los efectos de la reforma en el mercado laboral, con las siguientes conclusiones: se ha profundizado en el proceso de moderaci\u00f3n salarial pero no se ha avanzado significativamente en la descentralizaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva; la flexibilidad interna se ha concentrado en las empresas de mayor tama\u00f1o; no hay cambios apreciables en la dualidad del mercado laboral, y existe un \u00abcierto impacto positivo\u00bb sobre el empleo neto que la instituci\u00f3n asocia con la moderaci\u00f3n de los salarios.<\/p>\n
SE MANTIENEN LOS NIVELES DE DESTRUCCI\u00d3N DE EMPLEO.<\/p>\n
En cuanto a las tasas de destrucci\u00f3n y creaci\u00f3n de empleo, el Banco de Espa\u00f1a no observa \u00abcambios significativos\u00bb tras la reforma, aunque reconoce que, en el caso de la destrucci\u00f3n de empleo, no se han producido \u00abaceleraciones adicionales\u00bb en los ya de por s\u00ed elevados niveles de los \u00faltimos trimestres.<\/p>\n
\u00abLa intensidad de la destrucci\u00f3n de empleo ha seguido comport\u00e1ndose de manera semejante a c\u00f3mo ven\u00eda haci\u00e9ndolo antes de 2012\u00bb, sostiene la instituci\u00f3n que, en cambio, s\u00ed entiende que se ha frenado la ca\u00edda de la creaci\u00f3n de empleo observada desde el inicio de la crisis.<\/p>\n
En relaci\u00f3n con los procedimientos de despido, el Banco de Espa\u00f1a considera que, a la luz de los datos disponibles, se ha producido un aumento en el porcentaje de despidos objetivos, \u00ablo que habr\u00eda reducido los costes medios de extinci\u00f3n de contratos\u00bb.<\/p>\n
En todo caso, entiende que la eliminaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n administrativa introducida por la reforma laboral \u00abno ha elevado el peso de los ERE de extinci\u00f3n de empleo, mientras que se han mantenido elevados porcentajes de ERE de reducci\u00f3n de jornada y suspensi\u00f3n de empleo\u00bb. Ahora bien, reconoce que la supresi\u00f3n de la autorizaci\u00f3n administrativa ha provocado un descenso en el porcentaje de ERE acordados con los sindicatos.<\/p>\n
NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA.<\/p>\n
En materia de convenios, el Banco de Espa\u00f1a se\u00f1ala que la limitaci\u00f3n de la ‘ultraactividad’ (pr\u00f3rroga autom\u00e1tica de los convenios) \u00abha acelerado de manera apreciable\u00bb el ritmo de negociaci\u00f3n los convenios colectivos en 2013.<\/p>\n
Asimismo, sostiene que los ‘descuelgues’ de las condiciones pactadas en convenio apenas han variado (se mantienen en niveles cercanos al 5%-6% de los ocupados), aunque s\u00ed \u00abparecen estar siendo utilizadas con intensidad\u00bb por las empresas las posibilidades de realizar \u00abmodificaciones sustanciales\u00bb de las condiciones de trabajo.<\/p>\n
As\u00ed, se\u00f1ala que una parte significativa de las empresas, representativas del 12,1% del total del empleo, han recurrido a esta herramienta en 2012, si bien la mayor\u00eda de las veces por empresas de gran tama\u00f1o, con un grado de utilizaci\u00f3n \u00abmuy reducido\u00bb en las peque\u00f1as empresas.<\/p>\n
ADAPTAR LA INFORMACI\u00d3N ESTAD\u00cdSTICA.<\/p>\n
De cara al futuro, el Banco de Espa\u00f1a aboga por efectuar un \u00abseguimiento permanente\u00bb del mercado laboral para contrastar si lo observado hasta ahora se mantiene.<\/p>\n
En este sentido, dice que \u00abser\u00eda deseable\u00bb que \u00abalgunos aspectos de la informaci\u00f3n estad\u00edstica se adaptaran\u00bb a la situaci\u00f3n creada tras las sucesivas reformas laborales de los \u00faltimos a\u00f1os, ampliando la informaci\u00f3n disponible en aspectos como el procedimiento y coste efectivo del despido o el sistema de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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