{"id":1131875,"date":"2024-10-17T20:21:14","date_gmt":"2024-10-17T18:21:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1131875"},"modified":"2024-10-17T20:21:14","modified_gmt":"2024-10-17T18:21:14","slug":"despido-disciplinario-que-lo-ocasiona-y-como-responder-en-diversos-escenarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/despido-disciplinario-que-lo-ocasiona-y-como-responder-en-diversos-escenarios\/","title":{"rendered":"Despido disciplinario: qu\u00e9 lo ocasiona y c\u00f3mo responder en diversos escenarios"},"content":{"rendered":"

Dar por terminada una relaci\u00f3n laboral, casi siempre, deja un sabor de boca amargo o agridulce. Especialmente, cuando la noticia de\u00a0despido disciplinario<\/strong>\u00a0llega a los o\u00eddos desde una posici\u00f3n de empleado. No obstante, este es un punto que tambi\u00e9n interesa analizar bajo una perspectiva profesional, ya que puede dejar lecciones importantes para todos.<\/p>\n

\"Despido<\/p>\n

Para empezar, es fundamental aclarar que el despido disciplinario est\u00e1 regulado por el\u00a0art\u00edculo 54 de los Estatutos de los Trabajadores<\/strong>, y el procedimiento que debe seguir la compa\u00f1\u00eda a la hora de notificarlo, est\u00e1 sostenido por el art\u00edculo 55.<\/p>\n

Normalmente, se recurre a esta medida cuando existen una serie de comportamientos, considerados de gravedad para la empresa.\u00a0Las faltas, por decirlo de alguna manera, ser\u00edan el principal detonante para dar por terminado el contrato<\/strong>, y sin necesidad de pago. Esto ocurre de manera autom\u00e1tica, salvo en algunos casos en los que deciden llevar el proceso a un escal\u00f3n m\u00e1s arriba. Si es as\u00ed, este despido puede declararse como nulo o improcedente.<\/p>\n

Para entender mejor estos conceptos, es oportuno seguir leyendo con detenimiento y prestar atenci\u00f3n a cada detalle, pues\u00a0nunca se sabe cu\u00e1ndo servir\u00e1 de ayuda o de reflexi\u00f3n, seg\u00fan corresponda el caso.<\/strong><\/p>\n

7 detonantes del despido disciplinario<\/h2>\n

Los incumplimientos que afectan la relaci\u00f3n laboral entre ambos, influyen en la comunicaci\u00f3n, volumen de trabajo, y tambi\u00e9n\u00a0cambian el estatus de las consideraciones y posibles oportunidades de ascensos en el futuro<\/strong>. De hecho, el art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores indica las causas m\u00e1s cercanas del\u00a0despido disciplinario<\/a><\/span><\/strong>.<\/p>\n

Faltas de asistencia<\/h3>\n

La empresa puede argumentar dichos descuidos como una falta grave al compromiso adquirido, debido a que afecta de manera directa el buen funcionamiento de la compa\u00f1\u00eda. Esto se resume en\u00a0retrasos y ausencias, que sin mayor justificaci\u00f3n<\/strong>, a mediano o largo plazo generan problemas de organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Desobediencia<\/h3>\n

Un trabajador que no sigue instrucciones de su jefe m\u00e1s directo o superior<\/strong>, que tambi\u00e9n rechaza las normas de conducta, y tampoco se adapta a la din\u00e1mica laboral, es un empleado que tiene todo el potencial de ser despedido.<\/p>\n

Las reglas deben ser transmitidas con claridad, desde el primer d\u00eda, y si el personal es inducido a una repetici\u00f3n constante de las directrices, entonces, puede que lo mejor sea apostar por otro talento que tenga mayor disposici\u00f3n de escuchar todo el tiempo, y en momentos clave.<\/p>\n

Ofensas en el entorno laboral<\/h3>\n

Caer en el terreno de comunicarse en un lenguaje no apropiado, puede ser contraproducente. Si hay algo que decir,\u00a0lo m\u00e1s id\u00f3neo es encontrar las palabras y elegir expresarse con respeto en el momento adecuado<\/strong>. No obstante, cuando hay ausencia de entendimiento, suelen ocurrir ofensas verbales o f\u00edsicas hacia los compa\u00f1eros, y estas pueden ser consideradas socialmente inaceptables.<\/p>\n

De ser este el escenario,\u00a0se da lugar a un despido inmediato para evitar mayores inconvenientes<\/strong>\u00a0o da\u00f1os permanentes en el ambiente de trabajo.<\/p>\n

Abuso de confianza<\/h3>\n

El despido disciplinario tambi\u00e9n tiene lugar cuando el trabajador abusa de la confianza de alguno de sus superiores o recurre a\u00a0pr\u00e1cticas desleales que pueden afectar la imagen de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. En estos casos, lo m\u00e1s importante es respetar el contrato establecido, o en su defecto, manifestar el descontento a tiempo para evitar cualquier circunstancia desagradable para ambas partes.<\/p>\n

Disminuci\u00f3n voluntaria de rendimiento<\/h3>\n

Otra raz\u00f3n poderosa que\u00a0puede ocasionar un despido disciplinario es el bajo rendimiento o disminuci\u00f3n de la productividad<\/strong>, en tiempos donde la compa\u00f1\u00eda requiere sostener o aumentar el ritmo de trabajo. En este punto, es importante demostrar en d\u00f3nde se han cometido las faltas y especificar que ha sido de forma intencionada.<\/p>\n

Consumo de sustancias<\/h3>\n

Por otro lado,\u00a0el consumo habitual de alcohol o determinadas sustancias\u00a0<\/strong>que tengan un efecto desfavorable en el trabajador, puede ser otra causa que justifique el fin de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Cabe destacar que\u00a0para la empresa debe ser fundamental velar por la seguridad de todo el personal<\/strong>, y si existe una m\u00ednima amenaza a este sistema de salud, que solo pretende respetar los lineamientos de cuidados m\u00ednimos, entonces, tiene lugar un despido disciplinario.<\/p>\n

Acoso<\/h3>\n

Una compa\u00f1\u00eda moderna es aquella que\u00a0protege a sus trabajadores de ofensas racistas, religi\u00f3n u orientaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong>. Cualquiera que no acate esta norma podr\u00eda ser excluido del equipo, por el simple hecho de sabotear el ambiente laboral de alg\u00fan compa\u00f1ero, sin ninguna necesidad.<\/p>\n

3 formas de demandas que contempla el despido disciplinario<\/h2>\n

 <\/p>\n

El art\u00edculo 55 del Estatuto de los Trabajadores exige formalizar el despido disciplinario a trav\u00e9s de una carta de despido.\u00a0Este documento debe entregarse lo m\u00e1s pronto posible al empleado, una vez tomada la decisi\u00f3n<\/strong>, y adem\u00e1s, tiene que especificar con palabras sencillas las causas y argumentos de dicho requerimiento.<\/p>\n

Aunque no requiere un preaviso,\u00a0el empleado puede ser despedido en un tiempo desde los 60 d\u00edas o 6 meses<\/strong>, desde que la compa\u00f1\u00eda haya tenido conocimiento de la falta cometida.<\/p>\n

Sin embargo,\u00a0en un momento de malos entendidos tambi\u00e9n se puede apelar al recurso de reclamar y firmar como no conforme<\/strong>. De este modo, queda claro que hay un desacuerdo, y se le otorgar\u00e1 a la persona un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles para iniciar la conciliaci\u00f3n, ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC).<\/p>\n

De igual modo, hay que mencionar que, aunque este ser\u00eda el primer paso para llegar a un acuerdo, en muchos casos,\u00a0el despido termina siendo reconocido improcedente por parte de la empresa<\/strong>, y cuando es as\u00ed, se le ofrece al trabajador una indemnizaci\u00f3n por ello.<\/p>\n

Tambi\u00e9n suceden casos catalogados de injustos, en los que\u00a0el trabajador presenta una demanda judicial<\/strong>, bajo los requisitos legales establecidos por el art\u00edculo 55 del ET. Es aqu\u00ed cuando se muestran argumentos y pruebas contundentes para determinar el tipo de despido.<\/p>\n

Despido procedente<\/h3>\n

El juez considera que las causas presentadas por la compa\u00f1\u00eda se ajustan a la ley<\/strong>\u00a0y est\u00e1n debidamente justificadas. Si es as\u00ed, el empleado no tiene derecho a ninguna indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

Despido improcedente<\/h3>\n

En este escenario, el juez considera que\u00a0la compa\u00f1\u00eda no ha presentado suficientes pruebas o irregularidades<\/strong>, o, por el contrario, no est\u00e1n correctamente justificadas. Si es as\u00ed, corresponde hacer lo siguiente:<\/p>\n

    \n
  • Readmitir al trabajador en su puesto de trabajo y abonar los salarios<\/strong>\u00a0que habr\u00eda percibido el trabajador desde el momento de despido.<\/li>\n
  • Indemnizar al empleado al que le corresponden 33 d\u00edas de sueldo por cada a\u00f1o trabajado<\/strong>, y el m\u00e1ximo de 24 mensualidades, si el contrato fue firmado a partir del 12 de febrero de 2012.\u00a0 Para contratos anteriores a esa fecha, se calculan 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un l\u00edmite de 42 mensualidades.<\/li>\n<\/ul>\n

    Despido nulo<\/h3>\n

    Finalmente, el despido disciplinario\u00a0puede ser considerado nulo.\u00a0<\/strong>Para esto el juez tiene que comprobar que ha habido vulneraci\u00f3n de los derechos que son fundamentales. Es aqu\u00ed cuando la compa\u00f1\u00eda se ve en la obligaci\u00f3n de readmitir al trabajador y abonar los salarios que corresponden.<\/p>\n

    En conclusi\u00f3n, enviar o recibir una carta de despido disciplinario acarrea una toma de decisiones importantes que no es oportuno tomar a la ligera. Si es considerada desde una posici\u00f3n empresarial o personal, sin importar las razones,\u00a0debe prevalecer el respeto entre ambas partes para lograr una transici\u00f3n tranquila<\/strong>, que, a corto plazo, tendr\u00e1 mejores beneficios para todos los implicados. En otras palabras, todo es posible desde la comunicaci\u00f3n y el entendimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Dar por terminada una relaci\u00f3n laboral, casi siempre, deja un sabor de boca amargo o agridulce. Especialmente, cuando la noticia de\u00a0despido disciplinario\u00a0llega a los o\u00eddos desde una posici\u00f3n de empleado. No obstante, este es un punto que tambi\u00e9n interesa analizar bajo una perspectiva profesional, ya que puede dejar lecciones importantes para todos. Para empezar, es […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1131876,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-1131875","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociedad"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t