{"id":1128910,"date":"2024-03-02T04:26:24","date_gmt":"2024-03-02T03:26:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1128910"},"modified":"2024-03-02T04:27:13","modified_gmt":"2024-03-02T03:27:13","slug":"exito-de-la-campana-laboral-4-day-week-en-reino-unido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/exito-de-la-campana-laboral-4-day-week-en-reino-unido\/","title":{"rendered":"\u00c9xito de la campa\u00f1a laboral \u00ab4 Day Week\u00bb en Reino Unido"},"content":{"rendered":"

NotiPress: En el a\u00f1o 2022 fue lanzada la campa\u00f1a laboral \u00ab4 Day Week Day\u00bb<\/strong> por las Universidades de Cambridge, Oxford y Boston Collage, en Reino Unido. Esta tuvo como objetivo evaluar y analizar los beneficios e impacto que tendr\u00eda el aplicar jornadas laborales de 4 d\u00edas en m\u00e1s de 33 empresas<\/span><\/a> durante 6 meses.<\/strong>\u00a0El veredicto del \u00abensayo\u00bb fue que\u00a0la reducci\u00f3n de la jornada laboral era beneficiosa<\/strong>\u00a0tanto para las empresas y su operaci\u00f3n como para la salud de los trabajadores.<\/p>\n

\"laboral\"<\/p>\n

Tras la aplicaci\u00f3n del programa \u00abpiloto\u00bb de reducci\u00f3n de jornada, m\u00e1s de 54 organizaciones participantes del mismo, mantuvieron la aplicaci\u00f3n de la pol\u00edtica por m\u00e1s de 12 meses y 31 empresas lo implementaron de manera permanente. Recientemente, la organizaci\u00f3n sin fines de lucro, Autonomy, public\u00f3 un informe de la campa\u00f1a de\u00a0seguimiento de las organizaciones que aplicaron jornadas de 4 d\u00edas<\/a><\/span><\/strong>\u00a0tras la conclusi\u00f3n del programa piloto. El cual, analiz\u00f3 los beneficios de esta en 28 organizaciones mediante un per\u00edodo de observaci\u00f3n de 12 meses.<\/p>\n

De acuerdo con los resultados, 100% de los directivos y CEOs de las 28 empresas participantes afirmaron, la\u00a0semana laboral de 4 d\u00edas<\/a><\/strong><\/span>\u00a0tuvo un impacto positivo o muy positivo. A su vez, cerca del 82% de los tomadores de decisiones identific\u00f3,\u00a0el mayor beneficio de la\u00a0semana laboral corta<\/a><\/span>\u00a0es el bienestar del personal.\u00a0<\/strong>Mientras, 50% observ\u00f3 efectos positivos en la rotaci\u00f3n de personal, lo que a su vez mejor\u00f3 las estad\u00edsticas de contrataci\u00f3n, seg\u00fan 32% de los encuestados.<\/p>\n

En cuanto al bienestar de los trabajadores, el informe identific\u00f3 que\u00a0la\u00a0jornada laboral de 4 d\u00edas<\/a><\/span>\u00a0conlleva beneficios positivos en este rubro<\/strong>. Pues la mayor parte de los trabajadores se\u00f1al\u00f3 encontrarse en un mejor estado de salud mental, f\u00edsica y con mayor equilibrio entre la vida laboral y personal que cuando trabajaban 5 d\u00edas o m\u00e1s. Seg\u00fan el testimonio de los trabajadores, la disminuci\u00f3n de agotamiento y menor intensidad en la carga de trabajo tiene como consecuencia una mejor\u00eda en la satisfacci\u00f3n laboral y rendimiento en las funciones de trabajo.<\/p>\n

Por otra parte, el reporte ofrece informaci\u00f3n sobre las\u00a0e<\/strong>strategias y pr\u00e1cticas implementadas por las empresas para mantener una pol\u00edtica de cuatro d\u00edas a largo plazo<\/strong>. Como parte de estas, Autonomy destaca, las empresas encontraron que condicionar el d\u00eda libre adicional bajo cumplimiento de objetivos reduce la capacidad del personal para planificar sus d\u00edas libres y, por tanto, afecta en su rendimiento laboral.<\/p>\n

Lo anterior y muchas estrategias, revisi\u00f3n de normas, comunicaci\u00f3n y priorizaci\u00f3n de trabajo fueron evaluadas por la organizaci\u00f3n sin fines de lucro. Lo cual arroj\u00f3 a la luz aquellas medidas que resultaron eficientes al aplicar\u00a0jornadas laborales cortas<\/a><\/strong><\/span>\u00a0y aquellas poco efectivas o controversiales.<\/p>\n

Por Juan Manuel Flores<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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