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Londres (PA Media\/dpa) – El Palacio de Buckingham ha publicado por primera vez las cifras de su personal perteneciente a minor\u00edas \u00e9tnicas, admitiendo que \u00abdebe hacer m\u00e1s\u00bb y que \u00abno est\u00e1 donde le gustar\u00eda estar\u00bb en t\u00e9rminos de diversidad.<\/p>\n
Harry y Meghan, el duque y la duquesa de Sussex, acusaron a la familia real de racismo en su entrevista con Oprah Winfrey el a\u00f1o pasado.<\/p>\n
Tras el bombazo de las acusaciones, la casa real brit\u00e1nica ha revelado en sus cuentas financieras anuales para 2020-21 que su proporci\u00f3n de empleados pertenecientes a minor\u00edas \u00e9tnicas es de tan solo el 8,5%, con el objetivo del 10% para 2022.<\/p>\n
En el Reino Unido, alrededor del 13% de la poblaci\u00f3n pertenece a una minor\u00eda \u00e9tnica, seg\u00fan los datos del \u00faltimo censo de 2011.<\/p>\n
La casa de la reina tambi\u00e9n introdujo un cambio en su Estrategia de Diversidad a principios de 2020 -que es anterior a la entrevista con Winfrey- para hacer hincapi\u00e9 activamente en la importancia de la inclusi\u00f3n.<\/p>\n
Una alta fuente de palacio dijo que la casa hab\u00eda publicado las cifras para que no hubiera \u00abning\u00fan lugar donde esconderse\u00bb y para que rindieran cuentas si no se produc\u00edan avances en el futuro.<\/p>\n
\u00abNo estamos donde nos gustar\u00eda estar a pesar de nuestros esfuerzos\u00bb, dijo la fuente.<\/p>\n
\u00abNo es que no hayamos avanzado en las iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n durante este periodo, es que simplemente los resultados no han sido los que nos gustar\u00eda\u00bb.<\/p>\n
\u00abTenemos un compromiso continuo con asesores externos, organizaciones que est\u00e1n en la base y que se sientan en nuestro comit\u00e9 de direcci\u00f3n, personas que son capaces de darnos una voz diferente, una perspectiva diferente.<\/p>\n
\u00abY reconocemos que debemos hacer m\u00e1s. Uno de los puntos clave de la publicaci\u00f3n de nuestras estad\u00edsticas, que en realidad es voluntaria, es que no hay lugar para esconderse. Esperamos que vuelvan y nos hagan responsables de los progresos que hemos hecho. Y si no hacemos los progresos, tendremos que explicar por qu\u00e9\u00bb.<\/p>\n
La fuente calific\u00f3 de \u00abpaso importante\u00bb la divulgaci\u00f3n de las cifras, que hasta ahora se controlaban internamente.<\/p>\n
Pero Raj Tulsiani, cofundador de Race Equality Matters, critic\u00f3 al palacio.<\/p>\n
\u00abEn t\u00e9rminos de decir ‘Estas son nuestras cifras y nos gustar\u00eda hacerlo mejor’, no creo que merezcan una palmadita en la espalda por ello\u00bb, dijo.<\/p>\n
\u00abAmpliar las aspiraciones de inclusi\u00f3n en el futuro, no es nada. Son s\u00f3lo palabras. Si fueran serios, dir\u00edan ‘Aqu\u00ed est\u00e1 nuestro plan de acci\u00f3n'\u00bb.<\/p>\n
Tulsiani a\u00f1adi\u00f3 que no hab\u00eda un desglose de la cifra del 8,5% en cuanto a la antig\u00fcedad del personal y los diferentes grados.<\/p>\n
\u00abLo que preocupa cuando se da un porcentaje global es que, en general, se puede suponer que hay un porcentaje mucho mayor de personas en puestos peor pagados que en puestos de poder e influencia, lo que forma parte del problema de la contrataci\u00f3n, la retenci\u00f3n y la reputaci\u00f3n\u00bb, dijo.<\/p>\n
Tulsiani, director ejecutivo de Green Park diversity headhunters, servicio de consultor\u00eda y contrataci\u00f3n de personal directivo, a\u00f1adi\u00f3: \u00abSi quieren aumentar la confianza tienen que decirle a la gente por qu\u00e9. As\u00ed que para decir ‘Oh, queremos un 10 por ciento’, me gustar\u00eda saber por qu\u00e9. \u00bfPor qu\u00e9 no el 15% o el 3%? \u00bfDe d\u00f3nde viene ese objetivo y cu\u00e1l es su prop\u00f3sito, y c\u00f3mo traducimos ese objetivo en cifras reales?\u00bb.<\/p>\n
Race Equality Matters se form\u00f3 en respuesta al movimiento Black Lives Matter para convertir las declaraciones de compromiso y apoyo de organizaciones e individuos en un cambio significativo en la fuerza laboral y en la sociedad.<\/p>\n
Fuentes de la realeza indicaron anteriormente que el palacio estaba considerando la posibilidad de nombrar a un zar de la diversidad para ayudar a evaluar y mejorar la representaci\u00f3n en la casa real a ra\u00edz de las acusaciones de los Sussex.<\/p>\n
Pero la fuente de palacio dijo que ahora no hay planes espec\u00edficos para tal nombramiento, aunque no se descarta.<\/p>\n
Meghan, la primera persona de raza mixta que se casa con un miembro de la realeza desde hace siglos, dijo que un miembro de la realeza no identificado -no la reina ni el duque de Edimburgo- plante\u00f3 a Harry su preocupaci\u00f3n por el tono de piel de su hijo Archie antes de que naciera.<\/p>\n
La reina emiti\u00f3 un comunicado diciendo que las cuestiones planteadas se tratar\u00edan en privado como familia, pero que \u00abalgunos recuerdos pueden variar.\u00bb<\/p>\n
La fuente de palacio dijo el mi\u00e9rcoles que la reina y la familia real hab\u00edan abrazado la diversidad del Reino Unido.<\/p>\n
\u00abSu Majestad y otros miembros de la familia real han promovido y abrazado activamente la diversidad de nuestra naci\u00f3n y la de la Commonwealth, y nos guiamos por ello\u00bb, dijeron.<\/p>\n
Tras la entrevista con Oprah Winfrew, el duque de Cambridge defendi\u00f3 a la monarqu\u00eda de las afirmaciones de Harry y Meghan, diciendo poco despu\u00e9s de que se hicieran que \u00abno somos en absoluto una familia racista.\u00bb<\/p>\n
La casa del Pr\u00edncipe de Gales dijo que su proporci\u00f3n de personal perteneciente a minor\u00edas \u00e9tnicas era tambi\u00e9n del 8%. Un alto portavoz de Clarence House dijo: \u00abNo es suficiente y estamos decididos a hacerlo mejor\u00bb.<\/p>\n
El portavoz dijo que el 60% del equipo directivo de Clarence House era femenino.<\/p>\n
El Palacio de Kensington no quiso hacer p\u00fablicas las cifras de diversidad de su personal.<\/p>\n
A principios de este mes, uno de los ayudantes m\u00e1s veteranos de la reina revel\u00f3 que a finales de la d\u00e9cada de 1960 no era \u00abpr\u00e1ctica\u00bb emplear a \u00abinmigrantes de color o extranjeros\u00bb en puestos administrativos de la casa real.<\/p>\n
Lord Tryon, el guardi\u00e1n de la bolsa privada de la \u00e9poca, se refiri\u00f3 a las minor\u00edas en la plantilla real en documentos desenterrados por el peri\u00f3dico The Guardian.<\/p>\n
El peri\u00f3dico tambi\u00e9n explica c\u00f3mo a finales de los a\u00f1os 60 funcionarios y altos cargos del gobierno negociaron con los ayudantes reales una exenci\u00f3n para la reina y la casa de la legislaci\u00f3n destinada a evitar la discriminaci\u00f3n racial.<\/p>\n
Graham Smith, director ejecutivo de Republic, que hace campa\u00f1a a favor de una jefatura de Estado elegida, dijo: \u00abAunque se celebra que el palacio haya publicado datos sobre la diversidad de su personal, sigue siendo cierto que el personal de palacio no est\u00e1 protegido contra la discriminaci\u00f3n racial, gracias a las presiones de la reina durante los \u00faltimos 40 a\u00f1os.<\/p>\n
\u00abNo hay ninguna justificaci\u00f3n para que nadie quede exento de las leyes de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, especialmente nuestro jefe de Estado\u00bb.<\/p>\n
El cambio en la estrategia de diversidad introducido por el Palacio a principios de 2020 incluye animar a los empleados a hacer promesas de igualdad de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n en el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, art\u00edculos de los empleados en su intranet sobre el Orgullo, el Ramad\u00e1n y el Mes de la Historia Negra, y un \u00abejercicio de escucha\u00bb previsto para examinar la experiencia de los empleados.<\/p>\n
By Laura Elston, PA Court Reporter<\/span><\/i><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Londres (PA Media\/dpa) – El Palacio de Buckingham ha publicado por primera vez las cifras de su personal perteneciente a minor\u00edas \u00e9tnicas, admitiendo que \u00abdebe hacer m\u00e1s\u00bb y que \u00abno est\u00e1 donde le gustar\u00eda estar\u00bb en t\u00e9rminos de diversidad. Harry y Meghan, el duque y la duquesa de Sussex, acusaron a la familia real de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1086542,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1094401","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t