{"id":1090863,"date":"2021-05-04T12:46:30","date_gmt":"2021-05-04T11:46:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1090863"},"modified":"2021-05-04T12:46:30","modified_gmt":"2021-05-04T11:46:30","slug":"salud-y-trabajo-nueva-cultura-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/salud-y-trabajo-nueva-cultura-empresarial\/","title":{"rendered":"Salud y trabajo: Nueva cultura empresarial"},"content":{"rendered":"
\"Salud
Foto: Christin Klose\/dpa<\/figcaption><\/figure>\n

(dpa) – La gesti\u00f3n de la salud en el trabajo ya forma parte de la cultura empresarial: muchas compa\u00f1\u00edas hacen propuestas de deportes para sus empleados<\/strong>, ofrecen snacks o comidas saludables e intentan generar una atm\u00f3sfera laboral agradable. \u00bfPero qu\u00e9 beneficio aportan realmente a los empleados?<\/p>\n

La calidad del management de salud de una organizaci\u00f3n se mide en la cantidad de personal que participa en las propuestas, seg\u00fan Dirk H\u00fcbel, especialista en el tema en Alemania<\/strong>.<\/p>\n

Si los empleados se refieren a las actividades en primera persona de plural, es decir, desde un \u00abnosotros\u00bb, denotan lealtad y manifiestan un gran grado de participaci\u00f3n.<\/p>\n

Eso se expresa en frases como: \u00abLos lunes vamos a un curso para fortalecer la espalda, \u00bfvienes?\u00bb. H\u00fcbel indica que frases as\u00ed demuestran que muchos empleados hacen uso de las ofertas y se identifican con las propuestas<\/strong>.<\/p>\n

Los cargos jer\u00e1rquicos de una compa\u00f1\u00eda tienen un papel fundamental. Sirven como punto de orientaci\u00f3n y como un ejemplo a seguir, tambi\u00e9n cuando se trata de las ofertas de salud de la compa\u00f1\u00eda, opina H\u00fcbel. \u00abLo \u00f3ptimo ser\u00eda que participaran activamente en esas propuestas y compartieran sus experiencias con sus colaboradores\u00bb, precisa.<\/p>\n

El tipo de ofertas que resultar\u00e1n \u00fatiles depender\u00e1 de cada empresa. \u00abTienen que ser propuestas que vayan con los empleados y con las condiciones generales en las que se desarrollan\u00bb, dice H\u00fcbel<\/strong>, especialista en Educaci\u00f3n F\u00edsica. Y agrega que ofrecer un curso de ejercicios para la espalda o una canasta de frutas para la pausa solo tiene sentido si responde a una necesidad del personal.<\/p>\n

Recuerda que la gesti\u00f3n de salud en una empresa apunta fundamentalmente a optimizar las condiciones de trabajo del personal, con lo cual tambi\u00e9n puede traducirse en herramientas ergon\u00f3micas de trabajo, una buena alimentaci\u00f3n en el comedor, prevenci\u00f3n de adicciones o reducci\u00f3n de las fuentes de estr\u00e9s permanente.<\/p>\n

\u00bfExisten interlocutores para estos temas en su empresa? \u00bfHay alguien que cumpla con la funci\u00f3n de organizar propuestas de gesti\u00f3n de salud? Estas preguntas generales ya son un primer indicador de la calidad de la oferta que est\u00e1n haciendo en ese sector<\/strong>.<\/p>\n

El management de salud de una organizaci\u00f3n deber\u00eda centrarse, seg\u00fan H\u00fcbel, en aspectos psicosociales, en generar un ambiente general positivo<\/strong>. Y explica que en toda empresa es importante generar una cultura de confianza y de valoraci\u00f3n.<\/p>\n

De todos modos, el experto apunta que nunca est\u00e1 de m\u00e1s que el comedor ofrezca men\u00fas saludables, pero advierte que incluir una comida vegetariana por semana en el cronograma no ser\u00e1 suficiente para lograr el objetivo.<\/p>\n

En su opini\u00f3n, el efecto ser\u00e1 mucho mayor si se nombra a una persona \u00abencargada de la fruta y la verdura\u00bb,que corte frutas en trozos peque\u00f1os y la coloque para todos en un sitio que est\u00e9 al alcance de cualquiera que pase por all\u00ed.<\/p>\n

Susanne Leitzen, que trabaja para la Sociedad Alemana de Nutrici\u00f3n (DGE), sugiere a los empleados que asuman un papel activo. Desde su perspectiva, es muy positivo que \u00abtodos aporten algo de dinero y pidan frutas y verduras para la oficina\u00bb.<\/p>\n

Leitzen tambi\u00e9n cree que los desaf\u00edos dentro del equipo de trabajo pueden funcionar: comer cinco porciones de verduras y frutas al d\u00eda, beber 1,5 litros de agua o dar 10.000 pasos diarios son algunos de los \u00abretos\u00bb sugeridos<\/strong>.<\/p>\n

Independientemente del tipo de propuestas, H\u00fcbel aclara que la gesti\u00f3n de salud en el trabajo suele funcionar en modo \u00abtop-down\u00bb, es decir, organizada desde los puestos jer\u00e1rquicos para todos los empleados. Por eso recomienda que los empleados hagan saber a sus superiores cu\u00e1les son sus deseos y necesidades.<\/p>\n

Los empleados pueden preguntar por ejemplo en su c\u00edrculo de trabajo si otros tienen las mismas necesidades que ellos y plantear en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n los puntos que hayan consensuado, aconseja H\u00fcbel.<\/p>\n

El experto agrega que, cuando los empleados intentan poner en pr\u00e1ctica propuestas de salud sin el respaldo de sus superiores, los proyectos no suelen perdurar en el tiempo.<\/p>\n

Por Bernadette Winter (dpa)<\/span><\/i><\/p>\n

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