{"id":1088207,"date":"2021-03-23T11:12:40","date_gmt":"2021-03-23T10:12:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1088207"},"modified":"2021-03-23T11:12:40","modified_gmt":"2021-03-23T10:12:40","slug":"los-canales-de-denuncia-se-vuelven-un-reto-para-las-grandes-empresas-y-multinacionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/los-canales-de-denuncia-se-vuelven-un-reto-para-las-grandes-empresas-y-multinacionales\/","title":{"rendered":"Los canales de denuncia se vuelven un reto para las grandes empresas y multinacionales"},"content":{"rendered":"

\"empresas\"Las empresas, con m\u00e1s de 50 trabajadores, deber\u00e1n implementar un\u00a0canal de denuncias<\/a><\/strong><\/span>. Se trata de una obligaci\u00f3n a nivel europeo, como queda estipulado en la Directiva de la Uni\u00f3n Europea (UE) 2019\/1937 aprobada en el Parlamento Europeo y en el Consejo Europeo, de 23 de octubre de 2019. Esta nueva normativa ya est\u00e1 en vigor desde el pasado 26 de noviembre de 2019.Las empresas que hasta la fecha a\u00fan no hayan implementado un canal de denuncias,deber\u00e1n hacerlo con cierta urgencia: el plazo acaba el pr\u00f3ximo 21 de diciembre de 2021.<\/p>\n

A lo largo de las siguientes l\u00edneas, explicaremos en qu\u00e9 consiste esta medida y c\u00f3mo muchas empresas est\u00e1n teniendo ciertas dificultades de adaptaci\u00f3n a esta legislaci\u00f3n, puesto que existen, como veremos, una serie de protocolos que requieren, a su vez, de una importante colaboraci\u00f3n interna y un esfuerzo extra en materia de gesti\u00f3n de ese canal de denuncias.<\/p>\n

Europa aprob\u00f3 esta medida con el objetivo de garantizar las buenas pr\u00e1cticas y la transparencia como medidas de compliance y whistleblowing. Es decir, el canal de denuncias servir\u00e1, o ya sirve, como una herramienta que permitir\u00e1 a los trabajadores , alertar a su propia compa\u00f1\u00eda sobre malas pr\u00e1cticas o conductas que lleven a cabo otros trabajadores o terceras personas que tengan relaci\u00f3n con la entidad. En consecuencia, una vez alertada de esta mala praxis, la empresa contar\u00e1 con un tiempo de investigaci\u00f3n que puede acarrear sanciones.<\/p>\n

Proceso de implementaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n

El canal de denuncias debe ser accesible para todos; debe garantizarse la confidencialidad y el anonimato del denunciante, evitando posibles represalias; debe ser revisado y gestionado de manera peri\u00f3dica; debe establecerse un r\u00e9gimen sancionador y disciplinario y se debe informar sobre cualquier gesti\u00f3n relacionada con el canal a los representantes de los trabajadores. Estas caracter\u00edsticas exigen a las empresas implementar un departamento con conocimientos sobre la nueva normativa la normativa indica que se debe formar a los empleados sobre la existencia de este canal de denuncias, as\u00ed como sobre su funcionamiento, objetivos y procesos siguientes a una posible denuncia.<\/p>\n

Esta nueva legislaci\u00f3n conlleva diferentes problemas a la hora de ponerlo en marcha dentro de las empresas, ya que conlleva una inversi\u00f3n de trabajo, de control (m\u00e1s si se subcontrata) y de informaci\u00f3n y gesti\u00f3n de las posibles denuncias. No es un proceso sencillo, porque adem\u00e1s el canal de denuncias debe estar abierto a denuncias telef\u00f3nicas, por correo electr\u00f3nico o por escrito, entre otras opciones.<\/p>\n

Desde la Uni\u00f3n Europea, en definitiva, se busca mejorar el funcionamiento de la empresa, facilitando canales de transparencia y garantizando un comportamiento \u00e9tico de sus miembros.<\/p>\n

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