{"id":1086671,"date":"2021-02-24T23:58:22","date_gmt":"2021-02-24T22:58:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1086671"},"modified":"2021-02-24T23:58:22","modified_gmt":"2021-02-24T22:58:22","slug":"claves-para-el-nuevo-mercado-laboral-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/claves-para-el-nuevo-mercado-laboral-4-0\/","title":{"rendered":"Claves para el nuevo mercado laboral 4.0"},"content":{"rendered":"
\"mercado
Foto: Christin Klose\/dpa<\/figcaption><\/figure>\n

(dpa) – Cuando se debate acerca de c\u00f3mo se trabaja hoy y c\u00f3mo se har\u00e1 en un futuro ante una digitalizaci\u00f3n cada vez mayor, tambi\u00e9n se est\u00e1 hablando del mundo laboral 4.0<\/strong><\/a><\/span>.<\/p>\n

Los trabajadores necesitan las competencias clave correctas para poder seguir el ritmo a la veloz transformaci\u00f3n que se est\u00e1 produciendo y a los cambios en las formas de trabajo en muchos rubros.<\/p>\n

Annette Vorpahl, supervisora y coach, explica a la revista \u00abFaktor A\u00bb de la Agencia Federal de Empleo de Alemania cu\u00e1les son las \u00absoft skills\u00bb, o habilidades blandas, que los trabajadores necesitan para estar acorde a esta era de cambios en el mercado laboral. Vorpahl brinda tres ejemplos:<\/p>\n

Habilidad de aprendizaje<\/h2>\n

Para algunos problemas no existe una soluci\u00f3n correcta. Las personas con habilidad de aprendizaje tienen sin embargo un enfoque estructurado y pueden resolver tales cuestiones con su propio discernimiento. Conocen adem\u00e1s sus necesidades de aprendizaje, buscan las ofertas adecuadas e inician el proceso de aprendizaje por s\u00ed mismas. La capacidad de aprendizaje significa tambi\u00e9n poder llevar el conocimiento adquirido al equipo y all\u00ed seguir desarroll\u00e1ndolo todos juntos.<\/p>\n

Autogesti\u00f3n<\/h2>\n

El mundo laboral 4.0 debe ser m\u00f3vil y flexible. Los propios trabajadores tienen incluso m\u00e1s libertades. La coach afirma que, por eso, las competencias de autogesti\u00f3n son esenciales. Seg\u00fan Vorpahl, esto abarca concretamente un estilo aut\u00f3nomo de trabajo, el manejo familiarizado de herramientas de planificaci\u00f3n como tambi\u00e9n una administraci\u00f3n eficiente del tiempo.<\/p>\n

Tolerancia a la ambig\u00fcedad<\/h2>\n

Si una empresa o un equipo cambia, no siempre todos los pasos y procesos son inmediatamente claros. Algunos suelen parecer contradictorios o ambiguos. La experta subraya que quien cuente con tolerancia a la ambig\u00fcedad podr\u00e1 percibir, soportar y valorar estos efectos sin reaccionar de forma agresiva o extrema.<\/p>\n

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