{"id":1077976,"date":"2020-10-19T10:30:41","date_gmt":"2020-10-19T10:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1077976"},"modified":"2020-10-21T16:03:08","modified_gmt":"2020-10-21T16:03:08","slug":"la-importancia-que-tiene-la-seleccion-del-personal-para-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/la-importancia-que-tiene-la-seleccion-del-personal-para-la-empresa\/","title":{"rendered":"La importancia que tiene la selecci\u00f3n del personal para la empresa"},"content":{"rendered":"

\"\"Seleccionar correctamente al personal de trabajo<\/strong> es una de las decisiones m\u00e1s importantes para tu empresa, ya que de esto, depende el crecimiento que tendr\u00e1 la misma. Por eso hay un grupo d expertos que hacen un estudio exhaustivo de lo que necesita tu empresa para poder sacar las caracter\u00edsticas de lo que debe tener el personal a seleccionar.<\/p>\n

El proceso de contrataci\u00f3n de un candidato suele tardar unos meses<\/strong>. Comenzando con un anuncio de trabajo, seguidamente tienes que contar con u personal de recursos humanos los cuales van a hacer la revisi\u00f3n de los curr\u00edculums, seguidamente, necesitar\u00e1s de un gerente que realicen las entrevistas y quiz\u00e1s agregan un par de evaluaciones de habilidades. Todo el proceso de contrataci\u00f3n tiene un \u00fanico objetivo<\/strong>, que es asegurarse de tener una imagen clara de la persona antes de realizar una oferta de trabajo.<\/p>\n

Es importante destacar, que no es importante que te sientas atra\u00eddo por una persona espec\u00edfica, la decisi\u00f3n de contratarlo requiere m\u00e1s de las habilidades<\/strong> que son capaces de cumplir dichos candidatos y no de la cantidad de experiencia que tenga en su CV. Esencialmente, necesitar\u00e1s\u00a0 verificaciones de antecedentes y servicios de selecci\u00f3n de empleo para ayudar a determinar si un candidato es adecuado para tu empresa.<\/p>\n

Las investigaciones laborales son el uso de informaci\u00f3n disponible y dif\u00edcil de encontrar para verificar el historial de un candidato. En este momento, es donde puedes analizar si una persona verdaderamente<\/strong> debe formar parte de tu empresa. Aqu\u00ed es donde se hacen las pruebas para determinar si las personas son verdaderamente elegibles.<\/p>\n

Cuando vas a buscar un personal para contrataciones, necesitas tomar una serie de puntos en consideraci\u00f3n, as\u00ed tendr\u00e1s \u00e9xito en la selecci\u00f3n. Puedes contar con una consultora de Recursos Humanos en Valencia<\/strong><\/span><\/a>, si tu empresa no tiene el personal indicado.<\/p>\n

Lo primero que debes hacer cuando un grupo de aplicantes te entregan su CV es tratar e contactar con los empleadores antiguos para ver si son confiables y como cumpl\u00edan su trabajo en anteriores empleos. Un n\u00famero sorprendentemente grande de candidatos en la actualidad<\/strong> enumera a sus amigos y ex colegas (en lugar de a sus ex gerentes o empleadores) como referencias; esta es una posible se\u00f1al de alerta y vale la pena llamar a los empleadores anteriores para verificar la historia, desde el per\u00edodo de empleo hasta problemas en el trabajo.<\/p>\n

Por otra parte, tienes que cuidar de que la identidad que los empleadores<\/strong> te han dado sea la correcta, porque, aunque parezca mentira, muchas veces las personas falsifican su identidad. Existen diferentes motivos por los cuales una persona decide robar la identidad de otro a la hora de aplicar en un empleo. Una puede ser porque tiene antecedentes penales, un historial laboral destructivo o pueden haber ingresado al pa\u00eds ilegalmente.<\/p>\n

Independientemente del motivo, han optado por robar el nombre de alguien<\/strong>, usar el historial profesional de alguien, configurar perfiles falsos en las redes sociales, usar identificaciones emitidas por el gobierno falsas, esencialmente pretender ser otra persona. A veces, el fraude es tan extenso que el proceso de verificar a la persona con informaci\u00f3n en l\u00ednea no revelar\u00e1 la verdad. Aqu\u00ed es cuando los expertos en verificaci\u00f3n de antecedentes revisan la informaci\u00f3n enviada detalladamente.<\/p>\n

En este punto tienes que hacer una verificaci\u00f3n de los antecedentes penales de cualquier persona que est\u00e9 aplicando para un puesto de trabajo de tu empresa. No puedes dejar pasar este punto, ya que de esto depende que tengas a un farsante o ladr\u00f3n en tu empresa del cual, m\u00e1s adelante, te puedas arrepentir.<\/p>\n

Cuando tomas en cuenta todos estos puntos vas a ver que tendr\u00e1s candidatos mucho m\u00e1s confiables y esto es de suma importancia para una empresa<\/strong>, ya que te permite delegar mucho m\u00e1s trabajo que al final te va a ayudar a ti a crecer. Contar con el personal capacitado que pueda ver exhaustivamente las cualidades y habilidades de cada persona, te va a permitir tener \u00e9xito completo en la b\u00fasqueda.<\/p>\n

Por eso, no tienes que tomar este punto a la ligera<\/strong>, y debes establecer un buen personal de recursos humanos y gerencia para que ellos se encarguen por ti de elegir a las personas m\u00e1s competentes de acuerdo a las necesidades de la empresa y no al cuadro laboral que estos poseen.<\/p>\n

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Seleccionar correctamente al personal de trabajo es una de las decisiones m\u00e1s importantes para tu empresa, ya que de esto, depende el crecimiento que tendr\u00e1 la misma. Por eso hay un grupo d expertos que hacen un estudio exhaustivo de lo que necesita tu empresa para poder sacar las caracter\u00edsticas de lo que debe tener […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1077977,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[219],"tags":[],"class_list":["post-1077976","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-y-empresas"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t