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(EUROPA PRESS) –\u00a0El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social propone prorrogar autom\u00e1ticamente los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) hasta el 31 de diciembre de este a\u00f1o y limitar los de fuerza mayor a empresas de una serie de actividades econ\u00f3micas especialmente afectadas y a negocios que dependan de estas, al tiempo que se mantendr\u00e1 la prohibici\u00f3n de despedir tras los ERTE hasta final de a\u00f1o.<\/p>\n
As\u00ed figura en el borrador presentado por Trabajo a los agentes sociales en el marco de la negociaci\u00f3n para extender los ERTE m\u00e1s all\u00e1 del 30 de septiembre, al que ha tenido acceso Europa Press y en el que se recogen las propuestas del Gobierno para la pr\u00f3rroga y las prestaciones relativas a los ERTE, parag\u00fcas bajo el que se encuentran en torno a 700.000 trabajadores.<\/p>\n
En concreto, establece que permanecer\u00e1 vigente, hasta el 31 de diciembre de 2020, el art\u00edculo 2 del real decreto-ley 9\/2020, de 27 de marzo en el que el Ejecutivo fij\u00f3 que la fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n en las que se amparan las medidas de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada \u00abno se podr\u00e1n entender como justificativas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni del despido\u00bb.<\/p>\n
Como consecuencia, quedaron vetados los despidos objetivos con una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajo debidos al Covid-19, pasando a considerarse despidos improcedentes, cuya indemnizaci\u00f3n alcanza los 33 d\u00edas por a\u00f1o, o nulos.<\/p>\n
A su vez, el borrador de Trabajo tambi\u00e9n extiende hasta el 31 de diciembre la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de los contratos temporales, tanto de la duraci\u00f3n de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales afectadas por el Covid.<\/p>\n
A su vez se ampl\u00eda el derecho de adaptaci\u00f3n y\/o reducci\u00f3n de la jornada para el cuidado de menores, aparejado a reducci\u00f3n salarial, el conocido como ‘Plan Me Cuida’.<\/p>\n
Trabajo propone ampliar los ERTE hasta el 31 de diciembre de este a\u00f1o y que se consideren empresa especialmente afectadas por la pandemia aquellas cuya actividad se recoja en la norma, pendientes de concretar, as\u00ed como aquellas cuyo negocio dependa en su mayor\u00eda de empresas incluidas en los mismos o que formen parte de la cadena de valor de estas.<\/p>\n
En detalle, se\u00f1ala que se entender\u00e1 por empresas dependientes o integrantes de la cadena de valor, y por tanto podr\u00e1n continuar con un ERTE de fuerza mayor, aquellas cuya facturaci\u00f3n, durante el ano 2019, se haya generado, al menos, en un 50%, en operaciones realizadas de forma directa con empresas s\u00ed incluidas en ellos.<\/p>\n
El planteamiento de Trabajo es un modelo de protecci\u00f3n \u00abdiferencial\u00bb, no sectorial, que pasa por mantener los llamados ‘ERTE de rebrote’ para todos los sectores y empresas afectados por un rebrote, en paralelo un incremento de la protecci\u00f3n para los que m\u00e1s tiempo lleven en ERTE por la pandemia, como aquellos que lleven m\u00e1s de seis meses.<\/p>\n
El documento de borrador entregado esta semana por Trabajo a los agentes sociales recoge el fin del contador a cero, una medida rechazada por la patronal y los sindicatos al suponer que las prestaciones que consuman los afectados por ERTE restar\u00edan para periodos futuros de paro.<\/p>\n
\u00abCuando los trabajadores que, una vez finalizado el ERTE, accedan a una prestaci\u00f3n contributiva por haber extinguido una relaci\u00f3n laboral antes del 31 de diciembre del 2021, ver\u00e1n reducida la duraci\u00f3n del nuevo derecho en tantos d\u00edas como hayan percibido de prestaci\u00f3n durante el ERTE desde el 1 de octubre\u00bb, establece el borrador recogido por Europa Press.<\/p>\n
Por el contrario, el borrador no especifica los nuevos esquemas de bonificaciones ni el porcentaje sobre la base reguladora que mantendr\u00e1n las prestaciones de los trabajadores afectados por un ERTE a partir de los 180 d\u00edas, que con el esquema actual bajar\u00e1 del 70% al 50%, trat\u00e1ndose de una de las principales preocupaciones y reivindicaciones de los sindicatos ,que piden su mantenimiento.<\/p>\n
S\u00ed contempla una prestaci\u00f3n extraordinaria por fin de campa\u00f1a que se reconocer\u00e1 a las personas con contrato fijo discontinuo que hayan estado afectadas, durante el \u00faltimo periodo te\u00f3rico de llamamiento, por un ERTE y su abono por periodos mensuales y en id\u00e9ntica cuant\u00eda que la prestaci\u00f3n por desempleo que la persona afectada hubiera estado percibiendo durante el expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo.<\/p>\n
La duraci\u00f3n de esta prestaci\u00f3n extraordinaria se extender\u00e1 desde el fin de la afectaci\u00f3n por el expediente referido, coincidente con el d\u00eda de inicio del periodo de inactividad, hasta el 31 de diciembre de 2020.<\/p>\n
Desde la patronal explicaron que se trata de un documento que no garantiza que se vaya a dar cobertura a todas las empresas que lo necesitan, puesto que se reduce el marco de cobertura de las ayudas, plantea una primera sectorializaci\u00f3n en esta nueva fase de extensi\u00f3n de los ERTE y no se garantiza la extensi\u00f3n hasta al menos el mes de abril, adem\u00e1s de fijar que computen para el paro.<\/p>\n
El reconocimiento de esta prestaci\u00f3n exigir\u00e1 la presentaci\u00f3n por parte de la empresa de una solicitud colectiva de prestaciones extraordinarias por fin de campa\u00f1a, que incluir\u00e1 a todas las personas con contrato fijo discontinuo que dejen de estar afectadas por el expediente temporal de regulaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n
Fuentes sindicales han se\u00f1alado a Europa Press que ven \u00abinteresante\u00bb el documento, aunque han mostrado reticencias al borrador al no recoger \u00abnada de lo planteado en Mallorca\u00bb, cuando se constituy\u00f3 el di\u00e1logo para prorrogar los ERTE, y por quitar adem\u00e1s el contador a cero y la imposibilidad de despedir tras los ERTE.<\/p>\n
Desde la patronal explicaron que se trata de un documento que no garantiza que se vaya a dar cobertura a todas las empresas que lo necesitan, puesto que se reduce el marco de cobertura de las ayudas, plantea una primera sectorializaci\u00f3n en esta nueva fase de extensi\u00f3n de los ERTE y no se garantiza la extensi\u00f3n hasta al menos el mes de abril, adem\u00e1s de fijar que los ERTE computen para el paro.<\/p>\n
El Ejecutivo volver\u00e1 a reunirse con los agentes sociales este lunes para seguir negociando y tratar de cerrar un acuerdo esta misma semana.<\/p>\n
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