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(EUROPA PRESS) –\u00a0Gobierno, sindicatos y empresarios se re\u00fanen este partes a partir de las 10.30 horas para retomar las negociaciones de cara a la regulaci\u00f3n del trabajo a distancia, y lo har\u00e1n con un nuevo texto sobre la mesa, remitido hace unos d\u00edas a los agentes sociales.<\/p>\n
El nuevo borrador, al que ha tenido acceso Europa Press, incorpora algunas novedades. As\u00ed, deja claro que la regulaci\u00f3n del trabajo a distancia no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para el personal laboral de las Administraciones P\u00fablicas, que se regir\u00e1 por su normativa espec\u00edfica.<\/p>\n
Al mismo tiempo, el texto clarifica los l\u00edmites a la capacidad de las empresas para controlar y vigilar que los trabajadores a distancia cumplen con sus tareas, respetando su \u00abdignidad\u00bb y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad para cumplir con sus obligaciones y deberes.<\/p>\n
En el borrador anterior se establec\u00eda que las empresas podr\u00edan ejercer su derecho de control sobre el trabajo a distancia mediante el uso de medios telem\u00e1ticos, en los t\u00e9rminos previstos en la Ley de Protecci\u00f3n de Datos.<\/p>\n
El \u00faltimo texto sustituye este p\u00e1rrafo por otro en el que se especifica que la empresa podr\u00e1 adoptar \u00ablas medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar\u00bb que el trabajador a distancia cumple con sus obligaciones y deberes, \u00abguardando en su adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n la consideraci\u00f3n debida a su dignidad\u00bb.<\/p>\n
Seg\u00fan fuentes del Ministerio de Trabajo, este p\u00e1rrafo no implica que se vaya a dar m\u00e1s poder a las empresas para controlar y vigilar a los trabajadores a distancia, sino que se trata de delimitar sus capacidades de control sobre esta modalidad laboral para que no existan lagunas legales.<\/p>\n
Respecto a la no aplicaci\u00f3n de esta futura regulaci\u00f3n al personal laboral de las Administraciones P\u00fablicas, el borrador aclara que, hasta que no exista una normativa espec\u00edfica para este colectivo, se regir\u00e1 por lo dispuesto en el art\u00edculo 13 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
Dicho art\u00edculo consta de cinco apartados que, en t\u00e9rminos generales, establecen que el acuerdo para el trabajo a distancia se formalizar\u00e1 por escrito y que los trabajadores de esta modalidad tendr\u00e1n derecho a percibir, como m\u00ednimo, la retribuci\u00f3n total establecida para su grupo profesional y funciones; a una adecuada protecci\u00f3n en materia de seguridad y salud, y a la formaci\u00f3n profesional para el empleo, entre otros aspectos.<\/p>\n
El resto del borrador apenas sufre cambios de calado respecto al texto anterior, en el que ya se hab\u00edan suavizado algunas medidas que, sobre todo, no gustaron a los empresarios, como los costes que tendr\u00edan que asumir por el trabajo a distancia, elimin\u00e1ndose la referencia a costes directos e indirectos.<\/p>\n
El anteproyecto de Ley de Trabajo a Distancia, que tiene como marco el acuerdo europeo sobre teletrabajo, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a las relaciones laborales que se desarrollen a distancia con car\u00e1cter regular, entendi\u00e9ndose por regular cuando, en un plazo de referencia de tres meses, un m\u00ednimo del 20% de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato, sea prestada bajo esta modalidad. Precisamente este porcentaje es uno de los caballos de batalla de esta negociaci\u00f3n.<\/p>\n
El texto distingue entre trabajo a distancia (actividad laboral desde el domicilio o el lugar elegido por el trabajador, con car\u00e1cter regular); teletrabajo (trabajo a distancia realizado exclusivamente o de manera prevalente por medios y sistemas inform\u00e1ticos o telem\u00e1ticos), y trabajo presencial (el que se presta en el centro de trabajo o en el lugar que elija la empresa).<\/p>\n
Seg\u00fan el anteproyecto, los empleados que trabajen a distancia tendr\u00e1n los mismos derechos que los presenciales y no podr\u00e1n sufrir perjuicio de sus condiciones laborales, incluyendo retribuci\u00f3n, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n
El trabajo a distancia ser\u00e1 voluntario para la persona trabajadora y el empleador y requerir\u00e1 la firma de un acuerdo. Ser\u00e1 reversible y no constituir\u00e1 causa justificativa de despido o de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones laborales la negativa del trabajador a desempe\u00f1ar su actividad a distancia, su falta de adaptaci\u00f3n o ineptitud, o el ejercicio de reversibilidad (volver a la modalidad laboral anterior).<\/p>\n
Las personas que trabajen a distancia tendr\u00e1n prioridad para ocupar puestos que se realizan total o parcialmente de manera presencial, por lo que la empresa deber\u00e1 informar de las vacantes disponibles. Tendr\u00e1n derecho a la formaci\u00f3n en t\u00e9rminos equivalentes a los trabajadores presenciales; a la promoci\u00f3n profesional; a la desconexi\u00f3n digital; al derecho a la intimidad y protecci\u00f3n de datos; a la seguridad y salud en el trabajo, y a recibir de la empresa los medios adecuados para desarrollar su actividad.<\/p>\n
Seg\u00fan el anteproyecto, el desarrollo del trabajo a distancia \u00abdeber\u00e1 ser sufragado o compensado por la empresa\u00bb, sin que pueda suponer costes para el trabajador relacionados con equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad. La negociaci\u00f3n colectiva o un acuerdo entre la empresa y sus representantes legales determinar\u00e1 el modo de compensaci\u00f3n y abono de los mencionados gastos.<\/p>\n
Los trabajadores a distancia podr\u00e1n flexibilizar el horario de prestaci\u00f3n de servicios establecido y el sistema de registro horario \u00abdeber\u00e1 reflejar fielmente\u00bb el tiempo de trabajo realizado, debiendo incluir el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada y de los tramos de actividad.<\/p>\n
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