{"id":1074443,"date":"2020-08-29T18:00:51","date_gmt":"2020-08-29T18:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1074443"},"modified":"2020-08-29T18:00:51","modified_gmt":"2020-08-29T18:00:51","slug":"cambios-estructurales-en-the-coca-cola-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/cambios-estructurales-en-the-coca-cola-company\/","title":{"rendered":"Cambios estructurales en The Coca-Cola Company"},"content":{"rendered":"
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Foto: COCA-COLA \/ Europa Press<\/figcaption><\/figure>\n

(Europa Press) –\u00a0The Coca-Cola Company llevar\u00e1 a cabo una reorganizaci\u00f3n de su actividad<\/strong> con el fin de impulsar el crecimiento futuro de la multinacional, que llevar\u00e1 acabo un ajuste de plantilla, incluyendo un programa de bajas voluntarias en Estados Unidos, Canad\u00e1 y otros muchos pa\u00edses con el fin de minimizar los recortes forzosos de personal, seg\u00fan ha anunciado la empresa.<\/p>\n

\u00abLos cambios estructurales de la empresa dar\u00e1n como resultado la reasignaci\u00f3n de algunas personas y recursos, incluyendo reducciones voluntarias e involuntarias de empleados\u00bb, anunci\u00f3 la compa\u00f1\u00eda<\/strong> sin ofrecer m\u00e1s detalles acerca del alcance de este ajuste de plantilla<\/p>\n

El programa de bajas voluntarias se ofrecer\u00e1 en primer lugar a unos 4.000 empleados de la multinacional en los Estados Unidos, Canad\u00e1 y Puerto Rico y se presentar\u00e1 un programa similar en muchos otros pa\u00edses con el objetivo de reducir el n\u00famero de bajas involuntarias, indic\u00f3 la empresa, que espera asumir un coste de entre 350 y 550 millones de d\u00f3lares (294 y 462 millones de euros).<\/p>\n

El fabricante de refrescos ha anunciado su intenci\u00f3n de aligerar su organizaci\u00f3n con el establecimiento de nueve nuevas unidades operativas bajo cuatro segmentos geogr\u00e1ficos, adem\u00e1s de Global Ventures y Bottling Investments, que reemplazar\u00e1n el actual modelo de 17 unidades de negocio de Coca-Cola.<\/p>\n

Asimismo, la multinacional de Atlanta est\u00e1 llevando a cabo un proceso de racionalizaci\u00f3n de su cartera que conducir\u00e1 a una selecci\u00f3n de marcas globales, regionales y locales con mayor potencial de crecimiento<\/strong>.<\/p>\n

Para impulsar estas iniciativas y apoyar a las unidades operativas, la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 reforzando y profundizando su liderazgo en cinco categor\u00edas globales con las mayores oportunidades de consumo: Coca-Cola; Sabores chispeantes; Hidrataci\u00f3n, Deportes, Caf\u00e9 y T\u00e9; Nutrici\u00f3n, Zumos, Leche y Vegetales; Categor\u00edas emergentes.<\/p>\n

Los responsables de estas categor\u00edas globales depender\u00e1n del director de marketing de Coca-Cola, el espa\u00f1ol Manuel Arroyo<\/strong>, mientras que los jefes de las nuevas unidades operativas reportar\u00e1n al presidente y jefe de operaciones de la compa\u00f1\u00eda, Brian Smith.<\/p>\n

Por otro lado, la compa\u00f1\u00eda ha anunciado la creaci\u00f3n de una plataforma de servicios que dar\u00e1 soporte a las unidades operativas, categor\u00edas y funciones para ganar eficiencia y brindar capacidades a escala en todo el mundo, incluyendo \u00e1mbitos como la gesti\u00f3n de datos, an\u00e1lisis de consumidores, comercio digital y centros sociales \/ digitales<\/strong>. Dichos servicios estar\u00e1n dirigidos por el vicepresidente s\u00e9nior y director de informaci\u00f3n y servicios integrados, Barry Simpson.<\/p>\n

\u00abLos cambios en nuestro modelo operativo cambiar\u00e1n nuestro marketing para impulsar un mayor crecimiento y acercar la ejecuci\u00f3n a los clientes y consumidores, al mismo tiempo que se prioriza una cartera de marcas s\u00f3lidas y un marco de innovaci\u00f3n disciplinado\u00bb, declar\u00f3 el presidente y consejero delegado de Coca-Cola, James Quincey.<\/p>\n

\u00abA medida que implementamos estos cambios, seguimos evolucionando nuestra organizaci\u00f3n, lo que incluir\u00e1 cambios significativos en la estructura de nuestra fuerza laboral\u00bb, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

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