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La Concertaci\u00f3n para la Recuperaci\u00f3n de Asturias (CREA) incluye, por vez primera en la historia de los pactos sociales, un eje estrat\u00e9gico orientado a favorecer la igualdad entre hombres y mujeres. Entre otros objetivos, el acuerdo persigue la reducci\u00f3n de la brecha salarial, facilitar el acceso al empleo a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y combatir el acoso laboral.<\/p>\n
El acuerdo suscrito por el Gobierno del Principado con los sindicatos y la patronal dedica uno de sus cinco cap\u00edtulos a las pol\u00edticas de igualdad. Es un planteamiento innovador que responde a la relevancia que el Ejecutivo de Adri\u00e1n Barb\u00f3n otorga a esta cuesti\u00f3n. Nuria Varela, directora general de Igualdad, ha coordinado la mesa de negociaci\u00f3n.<\/p>\n
En total, se han concretado 25 medidas. Varias est\u00e1n relacionadas con la ense\u00f1anza. Por ejemplo, la extensi\u00f3n de la red p\u00fablica de escuelas infantiles -b\u00e1sicas para favorecer la conciliaci\u00f3n- o la educaci\u00f3n en igualdad mediante la redacci\u00f3n de un Plan de Coeducaci\u00f3n del Principado (Coeducastur). En el mismo \u00e1mbito, tambi\u00e9n se promover\u00e1 la incorporaci\u00f3n de las mujeres a disciplinas informativas con escasa presencia femenina, al tiempo que se reforzar\u00e1n las denominadas competencias STEAM (con este acr\u00f3nimo se hace referencia a las ense\u00f1anzas de ingenier\u00eda, ciencia, matem\u00e1ticas, tecnolog\u00eda y artes, habitualmente con menor presencia femenina).<\/p>\n
El empleo es otra de las prioridades. El acuerdo contempla la puesta en marcha de un Centro de Innovaci\u00f3n y Econom\u00eda en Igualdad a partir de la transformaci\u00f3n de la Escuela de Empresarias y Emprendedoras. Tambi\u00e9n figuran sendas l\u00edneas para la recuperaci\u00f3n de las profesionales que se hayan visto obligadas a abandonar sus empleos para realizar cuidados -una tarea que sigue recayendo principalmente sobre las mujeres- y un refuerzo de los programas de empleabilidad para las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n
La reducci\u00f3n de la brecha salarial es un objetivo fundamental. Con esta finalidad, el acuerdo prev\u00e9 la creaci\u00f3n de un registro oficial de planes de igualdad, as\u00ed como un estudio de los convenios colectivos de aplicaci\u00f3n en Asturias y de sus tablas salariales.<\/p>\n
La elaboraci\u00f3n de un decreto para la regulaci\u00f3n de la condici\u00f3n de familia monoparental y monomarental y la elaboraci\u00f3n del Plan Asturiano de Corresponsabilidad son otros de los compromisos incluidos en la concertaci\u00f3n. El pacto tambi\u00e9n despliega varias iniciativas para combatir la violencia de g\u00e9nero y el acoso laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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