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(EUROPA PRESS) –\u00a0El Ministerio de Trabajo ha presentado a los agentes sociales una nueva propuesta sobre la regulaci\u00f3n del teletrabajo, tras las alegaciones realizadas por sindicatos y empresarios al anteproyecto de Ley de Trabajo a Distancia elaborado por el Gobierno, y volver\u00e1 a mantener una nueva reuni\u00f3n sobre este asunto esta misma semana, seg\u00fan han confirmado a Europa Press en fuentes del di\u00e1logo social.<\/p>\n
El nuevo encuentro del di\u00e1logo social se ha celebrado entre el secretario de Estado de Empleo y Econom\u00eda Social, Joaqu\u00edn P\u00e9rez Rey, y los representantes de CC.OO., UGT, CEOE y Cepyme, tras el primero del pasado 8 de julio en el que se fij\u00f3 un calendario de negociaciones y la presentaci\u00f3n de alegaciones por parte de sindicatos y empresarios al anteproyecto elaborado por el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n
La nueva propuesta de Trabajo llega despu\u00e9s de las alegaciones y el comunicado remitido por CEOE tras la primera reuni\u00f3n, en el que tild\u00f3 de \u00abdesequilibrado\u00bb el texto del anteproyecto de Ley de Trabajo a Distancia sometido por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social a informaci\u00f3n p\u00fablica, considerando que tiene un enfoque \u00aberr\u00e1tico\u00bb y \u00abapartado de la realidad\u00bb del tejido productivo espa\u00f1ol y de las necesidades de empresas y trabajadores.<\/p>\n
La patronal critic\u00f3 que se concibiese el texto al margen del di\u00e1logo social, reproche que tambi\u00e9n realizaron los sindicatos, y advirti\u00f3 de que \u00ablejos de fomentar con garant\u00edas la utilizaci\u00f3n de esta forma de organizaci\u00f3n del trabajo podr\u00eda desincentivar su implantaci\u00f3n en Espa\u00f1a y ralentizar su consolidaci\u00f3n\u00bb ya que el enfoque no aporta la \u00abconfianza y la seguridad\u00bb precisa para generar inversiones y empleo.<\/p>\n
Los empresarios abogan por incorporar \u00abel vector de la sostenibilidad\u00bb en su esp\u00edritu y en su articulado, fomentando el protagonismo de la negociaci\u00f3n colectiva para su mejor adaptaci\u00f3n a las distintas realidades que se viven en los diferentes sectores de la econom\u00eda y la sociedad.<\/p>\n
Por su parte, tanto UGT como CC.OO. reclaman que el teletrabajo tenga car\u00e1cter voluntario; que las empresas pongan los medios necesarios para que sus empleados puedan trabajar desde sus casas y que se compense econ\u00f3micamente los gastos derivados del trabajo a las personas que teletrabajan.<\/p>\n
Tambi\u00e9n demandan las organizaciones sindicales el derecho a la desconexi\u00f3n; el respeto a la jornada laboral, y medidas espec\u00edficas para la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y garantizar la seguridad y salud laboral de los teletrabajadores, entre otras cuestiones.<\/p>\n
Seg\u00fan el anteproyecto de Ley de Trabajo a Distancia que ha elaborado el Gobierno y que tiene como marco el acuerdo europeo sobre teletrabajo, los empleados que teletrabajen tendr\u00e1n derecho al \u00abhorario flexible\u00bb y podr\u00e1n \u00abalterar\u00bb dicho horario respetando la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso, salvo en el caso de los tiempos de disponibilidad obligatoria o los l\u00edmites que se hubieran acordado.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el texto normativo fija que los costes que conlleve para el trabajador el desarrollo del trabajo a distancia deber\u00e1n ser sufragados en su \u00abtotalidad\u00bb por la empresa.<\/p>\n
La nueva ley define al trabajo a distancia como \u00abaquel trabajo que se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar libremente elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, de modo no ocasional\u00bb; y el teletrabajo como \u00abaquel trabajo que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
El trabajo a distancia ser\u00e1 voluntario para la persona trabajadora y requerir\u00e1 acuerdo de trabajo a distancia, si bien los contratos en pr\u00e1cticas y los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje no admiten acuerdo de trabajo a distancia, sin perjuicio del desarrollo telem\u00e1tico, en su caso, de la formaci\u00f3n te\u00f3rica vinculada a estos \u00faltimos.<\/p>\n
Asimismo, fija igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n, por lo que establece que las personas que desarrollan trabajo a distancia tendr\u00e1n los mismos derechos que hubieran ostentado si prestasen servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquellos que sean inherentes a la realizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral en el mismo de manera presencial.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se\u00f1ala que no sufrir\u00e1n perjuicio en sus condiciones laborales, incluyendo retribuci\u00f3n, estabilidad en el empleo y promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n
Respecto al horario, la norma recoge el \u00abderecho al horario flexible\u00bb y establece que la persona que desarrolla trabajo a distancia podr\u00e1 \u00abalterar\u00bb el horario de prestaci\u00f3n de servicios, aunque se podr\u00e1 establecer un registro horario que refleje \u00abfielmente\u00bb el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.<\/p>\n
Deber\u00e1 incluir, entre otros, el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada y de los tramos de actividad, el tiempo de activaci\u00f3n y desactivaci\u00f3n de los equipos o el tiempo dedicado a la preparaci\u00f3n y realizaci\u00f3n de las tareas de cada una de las fases del ciclo de procesamiento y entrega.<\/p>\n
El anteproyecto dedica un espacio relevante al tratamiento de los derechos de contenido econ\u00f3mico, estableciendo que el desarrollo del trabajo a distancia \u00abdeber\u00e1 ser sufragado en su totalidad por la empresa, y no podr\u00e1 suponer, en ning\u00fan caso, la asunci\u00f3n por parte de la persona trabajadora de gastos, directos o indirectos, relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral\u00bb.<\/p>\n
De esta forma, por medio de convenio colectivo o de acuerdo entre la empresa y la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras podr\u00e1 establecerse el mecanismo para la determinaci\u00f3n de estos gastos, que podr\u00e1 consistir en complementos espec\u00edficos que, en todo caso, deber\u00e1n garantizar la \u00abcompleta compensaci\u00f3n\u00bb de aquellos.<\/p>\n
Igualmente, los trabajadores a distancia tendr\u00e1n derecho a la dotaci\u00f3n de \u00abtodos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad\u00bb, de conformidad, como m\u00ednimo, con el inventario incorporado en el acuerdo fijado en la ley.<\/p>\n
La norma aborda el derecho a la desconexi\u00f3n digital de las personas que trabajan a distancia, particularmente en teletrabajo, y apela a la negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa con el objetivo es evitar el llamado ‘smart working’ (trabajo en cualquier momento y en cualquier lugar).<\/p>\n
No obstante, el texto indica que el control de la actividad corresponder\u00e1 a la empresa.<\/p>\n
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