{"id":1070818,"date":"2020-07-20T11:06:37","date_gmt":"2020-07-20T11:06:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1070818"},"modified":"2020-07-20T11:06:37","modified_gmt":"2020-07-20T11:06:37","slug":"ugt-propone-desarrollar-un-plan-nacional-de-inclusion-tecnologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/ugt-propone-desarrollar-un-plan-nacional-de-inclusion-tecnologica\/","title":{"rendered":"UGT propone desarrollar un Plan Nacional de Inclusi\u00f3n Tecnol\u00f3gica"},"content":{"rendered":"
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Foto: Jes\u00fas Hell\u00edn – Europa Press<\/figcaption><\/figure>\n

(EUROPA PRESS) –\u00a0UGT ha advertido de que Espa\u00f1a podr\u00eda perder hasta 7 millones de empleos por la crisis postcovid y la digitalizaci\u00f3n, por lo que ha reclamado decisiones que minimicen el impacto de la automatizaci\u00f3n en el empleo.<\/p>\n

El sindicato ha destacado que la pandemia ha cambiado la previsiones en cuanto al impacto de la automatizaci\u00f3n en el empleo en Espa\u00f1a, a la par que \u00abha acelerado\u00bb la tendencia de automatizar una gran parte del trabajo.<\/p>\n

En este sentido, el informe ‘The future of work in Europe’, publicado por la consultora McKinsey, afirma que un \u00abn\u00famero sustancial de las ocupaciones que probablemente sean desplazadas por la automatizaci\u00f3n a largo plazo tambi\u00e9n est\u00e1n en riesgo por la crisis de coronavirus a corto plazo\u00bb.<\/p>\n

En concreto, el estudio refleja que en Europa, alrededor de un 10 por ciento de total de empleo (24 millones de puestos de trabajo) sufrir\u00edan esta doble amenaza, que se representar\u00eda en forma de reducci\u00f3n de salarios y horas de trabajo, ERTE o despidos permanentes.<\/p>\n

La transposici\u00f3n de esta metodolog\u00eda a Espa\u00f1a, confront\u00e1ndola con la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA), muestra que hasta 7 millones de empleos \u00abestar\u00edan amenazados\u00bb en la pr\u00f3xima d\u00e9cada por los efectos de esta pandemia, y a la vez, \u00abcorren el riesgo de ser reemplazados por m\u00e1quinas\u00bb.<\/p>\n

\u00abLa distribuci\u00f3n de nuestro tejido productivo, excesivamente focalizado en los sectores m\u00e1s indefensos a ambas casu\u00edsticas, como la hosteler\u00eda, el comercio al por mayor\/menor o la construcci\u00f3n, hacen que el efecto sea mucho m\u00e1s acusado en nuestro pa\u00eds que en el resto de Europa\u00bb, ha lamentado UGT.<\/p>\n

El documento afirma, en l\u00ednea con otros publicados por Eurofund o la Comisi\u00f3n Europea, que la demanda de empleos basados en capacidades manuales decaer\u00e1 un 20 por ciento en la pr\u00f3xima d\u00e9cada, mientras que los empleos que exigir\u00e1n capacidades digitales avanzadas se incrementar\u00e1n en un 40 por ciento.<\/p>\n

En la misma l\u00ednea, los datos revelados por el Foro Econ\u00f3mico Mundial predicen que el 54 por ciento de los trabajadores deber\u00e1 mejorar su capacitaci\u00f3n en el pr\u00f3ximo lustro y que, de ellos, el 35 por ciento necesitar\u00e1 seis meses para conseguirlo y otro 10 por ciento precisar\u00e1 de m\u00e1s de un a\u00f1o, el panorama no puede ser m\u00e1s alarmante.<\/p>\n

Por todo ello, UGT propone, a corto plazo, desarrollar un Plan Nacional de Inclusi\u00f3n Tecnol\u00f3gica \u00abque no deje a nadie atr\u00e1s\u00bb; actualizar la educaci\u00f3n a las demandas actuales del mercado de trabajo; confeccionar pol\u00edticas activas de empleo que formen a los trabajadores en las nuevas tecnolog\u00edas; incluir en la negociaci\u00f3n colectiva la necesidad de analizar el impacto en el empleo que trae esta revoluci\u00f3n digital; y crear el derecho a la formaci\u00f3n continua en el puesto de trabajo para estas herramientas.<\/p>\n

A medio plazo, pide reducir paulatinamente la jornada laboral y la vida laboral a medida que el empleo se va automatizando, llegando a las 32 horas semanales (4 d\u00edas de jornada laboral) sin reducir el salario; y promocionar el empleo en aquellos sectores que se beneficiar\u00edan directamente de la reducci\u00f3n de la jornada laboral, como los relacionados con la salud y los cuidados, el ocio o la ecolog\u00eda.<\/p>\n

Finalmente, a largo plazo, defiende que hay que desarrollar nuevos impuestos asociados a las nuevas tecnolog\u00edas, con el fin de repartir \u00abde manera m\u00e1s igualitaria\u00bb la riqueza que se genera en la empresa gracias a la inclusi\u00f3n de las tecnolog\u00edas; y poner en marcha nuevos sistemas de rentas para aquellos trabajadores que no puedan adaptarse a esta nueva realidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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