![\"\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Juzgado-Asturias-360x271.jpg\")
(EUROPA PRESS) –\u00a0La Sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha desestimado el recurso de suplicaci\u00f3n interpuesto por la Fundaci\u00f3n \u00d3pera de Oviedo contra la sentencia del Juzgado de lo Social n\u00famero 3 de Oviedo que establece que s\u00ed existe relaci\u00f3n laboral entre el Coro de la \u00d3pera de Oviedo y la Fundaci\u00f3n \u00d3pera de Oviedo, seg\u00fan ha informado el TSJA.<\/p>\n
La Sala considera que \u00abconcurren en la relaci\u00f3n jur\u00eddica que une a la Fundaci\u00f3n \u00d3pera de Oviedo con las personas integrantes de su coro las notas t\u00edpicamente caracterizadoras de una relaci\u00f3n laboral como son la ajenidad y dependencia\u00bb en los t\u00e9rminos que se exponen en la sentencia de instancia, por lo que no se aprecian las infracciones denunciadas en el recurso y se procede a la confirmaci\u00f3n \u00edntegra de la sentencia recurrida.<\/p>\n
Los magistrados de la Sala de lo Social explican que comparten la soluci\u00f3n adoptada por la magistrada \u00abconcurriendo en el presente caso las notas y elementos propios de la relaci\u00f3n laboral\u00bb.<\/p>\n
As\u00ed en cuanto a la dependencia, ponen de manifiesto que \u00abes la empresa demandada la que fija el tiempo de trabajo, tanto en lo relativo a su duraci\u00f3n, como a los d\u00edas de realizaci\u00f3n del mismo, siendo tambi\u00e9n la empresa la que programaba a lo largo del a\u00f1o el trabajo a realizar que se prolonga durante once meses con uno de descanso, el de julio, siendo paradigm\u00e1tico de una relaci\u00f3n laboral esa cadencia de tiempo de once meses de trabajo y uno de descanso\u00bb.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la Sala se\u00f1ala igualmente que \u00abes la empresa la que determinaba las consecuencias econ\u00f3micas de la inasistencia no justificada a los ensayos, manifestaciones las anteriores del poder directivo del empresario en cuanto a la organizaci\u00f3n y control del trabajo y que chocan con el car\u00e1cter voluntario que se predica por la parte recurrente\u00bb.<\/p>\n
El TSJA recuerda que el Estatuto de los Trabajadores prev\u00e9 como causa de despido las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, de tal manera que las sanciones pecuniarias ya aludidas \u00abpretenden conjugar, precisamente, estas conductas que son consideradas por el Estatuto de los Trabajadores como incumplimientos de quienes trabajan por cuenta ajena\u00bb.<\/p>\n
Por lo que se refiere a la ajenidad, la sentencia de la Sala considera que \u00abes claro que corresponde a la Fundaci\u00f3n la gesti\u00f3n de todos los recursos econ\u00f3micos que se generaban, tanto por ayudas p\u00fablicas, que alcanzan la nada despreciable cifra de 835.000 euros anuales, o privadas como por la venta de entradas, de tal manera que los coristas no ten\u00edan participaci\u00f3n alguna en su gesti\u00f3n, reparto o distribuci\u00f3n no obstante contribuir con su prestaci\u00f3n personal a la realizaci\u00f3n de los fines de la Fundaci\u00f3n\u00bb, siendo independiente la retribuci\u00f3n que percib\u00edan del \u00e9xito o fracaso de las actuaciones programadas por la Fundaci\u00f3n.<\/p>\n
En el recurso se hace hincapi\u00e9 en el escaso importe de las cantidades entregadas a las personas integrantes del coro, estableci\u00e9ndose una media general para todas ellas de 26,65 euros diarios, compar\u00e1ndose con la dieta regulada en el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas.<\/p>\n
En cuanto a las percepciones econ\u00f3micas que se entregan a las personas integrantes del coro, por la parte recurrente se sostienen dos argumentos principales, bien que eran percepciones de rendimientos de actividades profesionales seg\u00fan se plasma en el modelo 190 de la declaraci\u00f3n de retenciones e ingresos a cuenta de la AEAT, o bien que se trataba de pagos por reembolso de gastos, \u00abargumentos que chocan con otras afirmaciones de la misma parte\u00bb.<\/p>\n
En este punto, los magistrados resaltan que \u00absi se tratara de rendimientos de actividades profesionales, es evidente que se eliminar\u00eda la \u00abvoluntariedad que mueve a los miembros del coro a dedicar parte de su tiempo libre a los ensayos y puestas en escena\u00bb que se mantiene en el recurso, de tal manera que la discusi\u00f3n girar\u00eda en torno al car\u00e1cter profesional o laboral de la relaci\u00f3n existente entre la Fundaci\u00f3n y quienes integran el coro, \u00absi bien esto no se afirma en el recurso pues el mismo no se inclina por el car\u00e1cter profesional de la relaci\u00f3n sino por el meramente voluntario\u00bb.<\/p>\n
Por lo que se refiere al reembolso de gastos la resoluci\u00f3n de la Sala de lo Social refleja que \u00abaparece contradicho por el sistema de sanciones pecuniarias por ausencias injustificadas que ya se ha expuesto, descuentos que se aplican sobre el total de ayuda recibida por \u00f3pera, pues la norma general y com\u00fanmente aceptada en materia de gastos es que realizado \u00e9ste procede su reembolso y ello con independencia de otros factores como pueden ser las faltas de asistencia\u00bb.<\/p>\n
Esta resoluci\u00f3n no es firme y puede ser recurrida para unificaci\u00f3n de doctrina ante el Tribunal Supremo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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