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(EUROPA PRESS) –\u00a0La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional celebra este martes la vista oral por la demanda de los ocho sindicatos de Liberbank contra los recortes aplicados unilateralmente por el banco a finales del pasado a\u00f1o, seg\u00fan informaron a Europa Press en fuentes sindicales.<\/p>\n
La vista judicial, inicialmente fijada para el 18 de marzo, tuvo que aplazarse por el estallido de la crisis del coronavirus y el estado de alarma decretado en Espa\u00f1a el pasado mes de marzo, por lo que finalmente se ha celebrado esta ma\u00f1ana.<\/p>\n
Las secciones sindicales presentes en Liberbank (CC.OO., CSIF, STS-CIC, Sibank, UGT, CSI, Sibanca y Apecasyc) presentaron en enero una demanda colectiva contra el banco en respuesta a las medidas de recorte de salarios y beneficios sociales aplicadas unilateralmente para ahorrar 16,3 millones de euros anuales entre 2020 y 2022, al no haber llegado a un acuerdo con los sindicatos durante el periodo de negociaci\u00f3n.<\/p>\n
Para mejorar su productividad y competitividad, Liberbank decidi\u00f3 aplicar una reducci\u00f3n salarial progresiva de entre el 5% y el 8,75% durante el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2020 y el 31 de diciembre de 2022 a toda la plantilla, excepto a los empleados cuyo salario no sea superior al previsto en convenio colectivo para su grupo y nivel profesional.<\/p>\n
Asimismo, suprimi\u00f3 definitivamente los beneficios contenidos en los acuerdos colectivos de las cajas de origen que dieron lugar al grupo Liberbank y decidi\u00f3 eliminar durante un periodo de tres a\u00f1os los beneficios y mejoras sociales de los que disfrutan los empleados en funci\u00f3n de los pactos colectivos existentes en dichas cajas.<\/p>\n
Por otra parte, se suspendieron para todos los part\u00edcipes el 70% de las aportaciones a los planes de pensiones destinadas a ahorro y jubilaci\u00f3n recogidas en los acuerdos colectivos durante el periodo 2020-2022, no siendo as\u00ed para aquellos trabajadores que fueron contratados directamente por Liberbank y cuya aportaci\u00f3n se realiza a planes de previsi\u00f3n social en las condiciones recogidas en el convenio colectivo.<\/p>\n
Entre los motivos que le llevaron a aplicar dichos recortes, Liberbank argument\u00f3 una disminuci\u00f3n persistente de los ingresos ordinarios, utilizando el margen bruto como indicador, y aludi\u00f3 a la evoluci\u00f3n de los tipos de inter\u00e9s, la baja rentabilidad o la mala evoluci\u00f3n de la acci\u00f3n del banco. Todo ello podr\u00eda verse ahora agravado por la crisis del coronavirus.<\/p>\n
De su lado, los representantes de los trabajadores presentaron la demanda al entender que la cotizaci\u00f3n es ajena a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de una empresa y que para justificar la baja rentabilidad se han aportado cifras que no aparecen en los informes o memorias de gesti\u00f3n del banco, ni se pueden deducir de la informaci\u00f3n contenida en los estados p\u00fablicos.<\/p>\n
Asimismo, criticaron que en todos los procesos anteriores se utiliz\u00f3 el margen de intereses como indicador de los ingresos ordinarios, ya que algunas partidas que forman parte del margen bruto han sido calificadas como no recurrentes y extraordinarias, por lo que ser\u00eda representativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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