{"id":1070005,"date":"2020-07-14T12:47:38","date_gmt":"2020-07-14T12:47:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1070005"},"modified":"2020-07-14T12:47:38","modified_gmt":"2020-07-14T12:47:38","slug":"satse-logra-que-el-sespa-admita-en-la-carrera-profesional-de-2018-a-cuatro-enfermeras-eventuales-excluidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/satse-logra-que-el-sespa-admita-en-la-carrera-profesional-de-2018-a-cuatro-enfermeras-eventuales-excluidas\/","title":{"rendered":"Satse logra que el Sespa admita en la Carrera Profesional de 2018 a cuatro enfermeras eventuales excluidas"},"content":{"rendered":"

\"\"(EUROPA PRESS) –\u00a0El Juzgado de lo Contencioso Administrativo n\u00famero 4 de Oviedo, a trav\u00e9s de cuatro sentencias, ha reconocido a cuatro enfermeras representadas en los tribunales por los servicios jur\u00eddicos de Satse Asturias el derecho a participar en la Carrera Profesional convocada en 2018 de la que hab\u00edan sido inicialmente excluidas de forma indebida. Se admite as\u00ed que los ceses entre contratos motivados por su condici\u00f3n de trabajadoras temporales no implican no haber estado en activo durante todo el procedimiento.<\/p>\n

Seg\u00fan el sindicato de enfermer\u00eda, alguno de estos ceses tuvieron incluso un \u00fanico d\u00eda de duraci\u00f3n. Con las sentencias favorables obtenidas en los juzgados por estas cuatro enfermeras eventuales que s\u00ed cumpl\u00edan ampliamente el requisito de haber prestado cinco a\u00f1os de servicio a la Administraci\u00f3n, \u00abse entiende que cumplen tambi\u00e9n el requisito de haber estado en activo durante todo el procedimiento, convocado por el Servicio de Salud del Principado de Asturias, Sespa, en 2018 para el reconocimiento del grado I de la Carrera Profesional y su correspondiente complemento econ\u00f3mico\u00bb, explica el Satse..<\/p>\n

Para poder participar, las bases establec\u00edan que el personal temporal deb\u00eda justificar, al igual que el personal fijo, cinco a\u00f1os de servicio a la Administraci\u00f3n y mantener los requisitos y m\u00e9ritos a tener en cuenta en el momento de presentaci\u00f3n de la solicitud de participaci\u00f3n y durante todo el procedimiento.<\/p>\n

Durante el periodo de selecci\u00f3n, estas cuatro enfermeras solo interrumpieron su prestaci\u00f3n por breves periodos (uno, ocho u once d\u00edas, por ejemplo), por lo que \u00abse deduce, sin ning\u00fan g\u00e9nero de dudas, una continuidad en los nombramientos temporales que, tal como est\u00e1 articulado el sistema de carrera profesional, en nada impide que sean evaluadas como si de personal fijo se tratara\u00bb, argumentan las sentencias.<\/p>\n

Por tanto, debe considerarse que estas m\u00ednimas ininterrupciones temporales de escasos d\u00edas durante todo el tiempo que dur\u00f3 el proceso de evaluaci\u00f3n, \u00abno pueden tener como consecuencia la exclusi\u00f3n del procedimiento teniendo en cuenta que acumulan a\u00f1os de trabajos ininterrumpidos para las Administraciones sanitarias\u00bb, argumentan.<\/p>\n

DERECHO A SER EVALUADAS<\/strong><\/h3>\n

El Juzgado acuerda estimar los recursos contencioso -administrativo presentados por los servicios jur\u00eddicos de Satse Asturias y recoge en los fallos que se reconoce el derecho de estas profesionales a ser evaluadas siempre y cuando cumplan los dem\u00e1s requisitos de la convocatoria, \u00aben particular, el m\u00ednimo de cinco a\u00f1os de servicios, y con los efectos econ\u00f3micos y administrativos inherentes\u00bb.<\/p>\n

En este sentido, los servicios jur\u00eddicos de Satse inciden en que dejar fuera de la Carrera profesional a estas trabajadoras supondr\u00eda una nueva forma de discriminaci\u00f3n del personal temporal respecto del fijo por motivos ajenos a su voluntad. En la sentencia, el juez recoge que con la exclusi\u00f3n \u00abestar\u00edamos ante una interpretaci\u00f3n rigorista y desproporcionada\u00bb por parte del Sespa.<\/p>\n

El acceso y progresi\u00f3n en los niveles de Carrera Profesional es un reconocimiento, que incluye una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, en el que se valora el tiempo trabajado en la Administraci\u00f3n as\u00ed como una serie de m\u00e9ritos relacionados con el compromiso con el trabajo desempe\u00f1ado, formaci\u00f3n, docencia e investigaci\u00f3n que es independiente del hecho de ser personal temporal o fjjo, como se recoge en las sentencias. \u00abHa de tenerse en cuenta que la acreditaci\u00f3n final de los criterios de evaluaci\u00f3n son el compromiso con la organizaci\u00f3n, el dominio profesional y la investigaci\u00f3n y docencia\u00bb, cita una de las sentencias.<\/p>\n

La convocatoria de la Carrera Profesional de 2016 contemplaba como requisito que los aspirantes tuvieran la condici\u00f3n de personal estatutario fijo, pero el Sespa se vio obligado a admitir tambi\u00e9n al personal eventual tras las reclamaciones recibidas -m\u00e1s de 400 ganadas por SATSE-, con lo que la convocatoria de 2018 ya modific\u00f3 sus bases para incorporar en igualdad de condiciones al personal temporal, incumplido al dejar fuera a los eventuales por los ceses entre contratos.<\/p>\n

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