{"id":1068712,"date":"2020-06-22T15:06:31","date_gmt":"2020-06-22T13:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1068712"},"modified":"2020-06-22T15:06:31","modified_gmt":"2020-06-22T13:06:31","slug":"diferencias-entre-un-erte-y-un-ere-y-como-puede-afectar-a-un-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/diferencias-entre-un-erte-y-un-ere-y-como-puede-afectar-a-un-trabajador\/","title":{"rendered":"Diferencias entre un erte y un ere y como puede afectar a un trabajador"},"content":{"rendered":"

\"\"Con la pandemia del Covid-19<\/strong> se han visto afectados diversos sectores, entre ellos uno de los m\u00e1s perjudicados ha sido el entorno laboral, compuesto por trabajadores y empresarios, quienes se han visto impactados con las consecuencias de la cuarentena y sus posteriores repercusiones en el mundo econ\u00f3mico<\/strong>.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda contactar con Abogados especialistas en Derecho Laboral<\/strong><\/span><\/a> puede resolver muchas de las dudas que han ido surgiendo en lo \u00faltimos tiempos<\/strong> y que para algunos trabajadores son complicadas de entender, pues desde la llegada del Coronavirus han sido varias las medidas tomadas por el Gobierno de Espa\u00f1a<\/strong> para apoyar la econom\u00eda y el empleo, entre ellas est\u00e1 el Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE), y el de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE), aprobados en el Consejo de Ministros, a trav\u00e9s del Real Decreto-ley 15\/2020, de 21 de abril, con entrada en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado.<\/p>\n

Seg\u00fan Garzon Legal abogados<\/strong><\/a><\/span>, el Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo<\/strong> (ERTE) \u201ces un procedimiento administrativo por el que una empresa puede suspender o reducir el contrato de trabajo de sus trabajadores de forma temporal, oblig\u00e1ndose posteriormente a mantener en plantilla a dichos trabajadores seis meses despu\u00e9s de finalizar la causa que lo motiv\u00f3\u201d.<\/p>\n

Mientras que, el Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/strong> (ERE) \u201ces una herramienta que utilizan las empresas para suspender, reducir la jornada o despedir a un porcentaje determinado de la plantilla, dentro de determinadas circunstancias\u201d.<\/p>\n

Estos expedientes se regulan bajo el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que contempla \u201cla suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n o derivadas de fuerza mayor\u201d.<\/p>\n

Diferencias entre ERTE y ERE<\/strong><\/h3>\n

Con la aplicaci\u00f3n del ERTE las empresas pueden suspender el empleo de los trabajadores contratado, pero siempre de forma temporal<\/strong>. A su vez, pueden reducir la jornada laboral, ya se en d\u00edas u horas. Para declararlo el empleador debe cumplir con los siguientes requisitos: deben existir causas t\u00e9cnicas, ergon\u00f3micas, de producci\u00f3n o derivadas de fuerza mayor (como en el caso de esta pandemia).<\/p>\n

Por su parte, el ERE no es temporal<\/strong>, esa en la principal diferencia con el ERTE. Y para poder ejecutarlo la empresa tendr\u00e1 que demostrar la existencia de problemas econ\u00f3micos, de producci\u00f3n u organizativos en los \u00faltimos 90 d\u00edas.<\/p>\n

\u00bfHay indemnizaci\u00f3n en caso de ERE y de ERTE?<\/strong><\/h3>\n

Con el ERE los trabajadores tienen derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n por parte de la empresa al culminar el contrato, pero con el ERTE no existe ninguna indemnizaci\u00f3n, aunque podr\u00e1 recibir una protecci\u00f3n por desempleo, cumpliendo la siguiente condici\u00f3n: haber cotizado a la Seguridad Social al menos 360 d\u00edas durante los \u00faltimos 6 a\u00f1os<\/strong>. En caso de no contar con dicho tiempo, el trabajador puede solicitar un subsidio si ha trabajado un m\u00ednimo de 3 meses y tiene cargas familiares, o al menos 6 meses si no tiene ninguna carga.<\/p>\n

Aunque en este caso particular, debido a la crisis por el Coronavirus, el empleado podr\u00e1 recibir la protecci\u00f3n por desempleo sin cumplir con los requisitos anteriores, seg\u00fan lo establece el Real Decreto-ley 8\/2020.<\/p>\n

Derechos del trabajador durante un ERTE o ERE<\/strong><\/h3>\n

El trabajador tendr\u00e1 derecho a ser reincorporado bajo las mismas condiciones que ten\u00eda antes de haber ejecutado el expediente. Adem\u00e1s, el empleado continuar\u00e1 cotizando y podr\u00e1 cobrar el subsidio por desempleo.<\/p>\n

\u00bfDonde acudir para resolver dudas sobre Ertes o Eres ?<\/strong><\/h3>\n

Para resolver cualquier duda sobre los ERTES y ERES<\/strong>, puedes hacerlo ingresando al portal web del Servicio P\u00fablico de empleo Estadal (SEPE), pero una buena opci\u00f3n es apostar por un buen equipo de Abogados especialistas en Derecho Laboral, ellos sabr\u00e1n guiarte y darle repuesta a tus necesidades<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con la pandemia del Covid-19 se han visto afectados diversos sectores, entre ellos uno de los m\u00e1s perjudicados ha sido el entorno laboral, compuesto por trabajadores y empresarios, quienes se han visto impactados con las consecuencias de la cuarentena y sus posteriores repercusiones en el mundo econ\u00f3mico. Hoy en d\u00eda contactar con Abogados especialistas en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1067282,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[219],"tags":[],"class_list":["post-1068712","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-y-empresas"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t