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El Gobierno andaluz va a realizar test r\u00e1pidos de detecci\u00f3n del coronavirus a todo el personal de la Administraci\u00f3n de la Junta, garantizando as\u00ed la seguridad del personal y de la sociedad andaluza, lo que va m\u00e1s all\u00e1 del acuerdo alcanzado el pasado 8 de mayo con los sindicatos en el marco de la Mesa General de Negociaci\u00f3n Com\u00fan del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administraci\u00f3n de la Junta.<\/p>\n
Entonces se acord\u00f3 la realizaci\u00f3n de test a los empleados p\u00fablicos con sintomatolog\u00eda relacionada con el Covid-19, o que hayan estado en contacto estrecho con pacientes de dicha enfermedad, as\u00ed como tambi\u00e9n al personal que, atendiendo a la actividad realizada y al puesto desempe\u00f1ado, mantenga un contacto estrecho y directo con los ciudadanos.<\/p>\n
Esta decisi\u00f3n ha sido anunciada en el marco de la Mesa General de Negociaci\u00f3n Com\u00fan del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administraci\u00f3n de la Junta de Andaluc\u00eda, celebrada para la organizaci\u00f3n de la incorporaci\u00f3n presencial de los empleados p\u00fablicos de la Junta de Andaluc\u00eda en la fase de la nueva normalidad, y en la que se ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos mayoritarios, CSIF y UGT.<\/p>\n
Se ha acordado que la incorporaci\u00f3n en esta fase se culmina al 100% de los efectivos, dentro del marco determinado tanto por el Real Decreto Ley 21\/2020, de 9 de junio, cumpliendo absolutamente todas las medidas previstas en su art\u00edculo 7, como por el resto de las normas contenidas en el Acuerdo de la Mesa General del pasado 8 de mayo.<\/p>\n
Asimismo, se mantienen medidas de flexibilizaci\u00f3n de la jornada y horario de trabajo para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y profesional y la necesaria valoraci\u00f3n previa a su incorporaci\u00f3n de las personas que forman parte de los grupos sensibles por parte de los m\u00e9dicos del trabajo.<\/p>\n
A las personas que aleguen tener a su cargo menores de 14 a\u00f1os o mayores, dependientes o personas con discapacidad, se les permite desarrollar hasta un 80% en modalidad no presencial, siempre que la actividad que prestan permita esa modalidad, adem\u00e1s de la flexibilidad horaria por encima de los l\u00edmites fijados en la normativa vigente.<\/p>\n
De igual modo, aquellas personas consideradas especialmente sensibles por estar incluidos en algunos de los grupos vulnerables definidos por el Ministerio de Sanidad, no se incorporar\u00e1n al trabajo presencial hasta tanto no se valore su situaci\u00f3n personal y profesional y continuar\u00e1n desarrollando su trabajo en la modalidad no presencial.<\/p>\n
Por \u00faltimo, se establece un periodo transitorio hasta el 1 de julio, con el objeto de que los empleados p\u00fablicos y la Administraci\u00f3n lleven a cabo todas las medidas organizativas necesarias para adaptarse a las nuevas condiciones que se incluyen en la situaci\u00f3n de nueva normalidad que comienza el d\u00eda 22 de junio.<\/p>\n
La finalidad \u00faltima es el equilibrio entre la garant\u00eda de la prestaci\u00f3n adecuada de todos los servicios p\u00fablicos que se prestan a la ciudadan\u00eda y de la seguridad de los empleados p\u00fablicos y la conciliaci\u00f3n de su vida personal, familiar y profesional.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la Junta de Andaluc\u00eda contin\u00faa apostando por el teletrabajo y la pr\u00f3xima semana se reunir\u00e1 el grupo de trabajo con los sindicatos que va a estudiar el desarrollo de la regulaci\u00f3n del teletrabajo en la Junta de Andaluc\u00eda con el objeto de seguir avanzando en este tema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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