{"id":1068455,"date":"2020-06-19T01:39:23","date_gmt":"2020-06-18T23:39:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1068455"},"modified":"2020-06-19T01:42:30","modified_gmt":"2020-06-18T23:42:30","slug":"oneclan-comunicacion-anonima-entre-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/oneclan-comunicacion-anonima-entre-empleados\/","title":{"rendered":"Oneclan: Comunicaci\u00f3n an\u00f3nima entre empleados"},"content":{"rendered":"

Cada d\u00eda descubrimos en las noticias digitales o relacionadas con el mundo de la tecnolog\u00eda<\/strong> que la privacidad en muchas redes sociales quiz\u00e1s no sea tan real, hay muchas fuentes que afirman los grupos de WhatsApp no son un canal seguro para que la plantilla de una empresa hable libremente de sus asuntos e intereses laborales, pues carecen de la discreci\u00f3n y el anonimato imprescindibles, adem\u00e1s algunas veces tambi\u00e9n surgen filtraciones no deseadas, desde un audio compartido con terceros a una captura de pantalla que puede caer en manos de competidores u otro tipo de personas que pueden perjudicar los proyectos o a los empleados<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Soluciones para luchar con la falta de privacidad<\/strong><\/h2>\n

Algunas veces las conversacione<\/strong>s, tal y como te hemos comentado, pueden dejar de ser privadas<\/strong> si uno de los participantes de la conversaci\u00f3n la hace p\u00fablica, esta puede utilizarse como argumento legal para sancionar al empleado.<\/p>\n

Pero con la nueva web\/app Oneclan<\/strong><\/span><\/a> los compa\u00f1eros de trabajo ya se pueden comunicar de forma segura y tendr\u00e1n a su disposici\u00f3n un Chat an\u00f3nimo para el trabajo<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo registrarse?<\/strong><\/h3>\n

Algunas veces apostamos por lo que todos hacen, las modas sociales se imponen<\/strong> y muchas veces hemos escuchado aquello de \u201csi no est\u00e1s en x red social no existes\u201d<\/strong>, una afirmaci\u00f3n que no es del todo cierto pues con Oneclan adem\u00e1s de privacidad tambi\u00e9n podr\u00e1s tener una comunicaci\u00f3n activa y positiva con tus compa\u00f1eros<\/strong> y usando correctamente la web\/app quiz\u00e1s tambi\u00e9n ahorres en tiempo, y eso a la hora de trabajar es positivo.<\/p>\n

El proceso de registro es sencillo<\/strong>, lo primero que has de hacer es inventar o elegir un alias<\/strong> que no permita identificarte, introducir tu correo electr\u00f3nico y tu empresa<\/strong>. Una vez registrado puedes agregar m\u00e1s miembros al grupo de tu empresa enviando invitaciones an\u00f3nimas a su mail.<\/p>\n

Otro factor a tener en cuenta es que los receptores no conocer\u00e1n la identidad de quien les ha invitado<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Una vez creado el grupo, la plantilla podr\u00e1 debatir y opinar libremente sobre las cuestiones que les preocupen o interesen<\/strong>, sin jerarqu\u00edas, sin peligro de reacciones o represalias. Oneclan empodera a los empleados<\/strong>, ya que esas conversaciones tienen la capacidad de resolver sus problemas y mejorar sus condiciones laborales gracias a la presi\u00f3n comunicativa que suponen.<\/p>\n

Oneclan<\/strong> surge con el objetivo de democratizar las relaciones laborales<\/strong>, de facilitar la participaci\u00f3n de la gente en la construcci\u00f3n social y hacer m\u00e1s transparentes a las organizaciones y la econom\u00eda.<\/p>\n

Adem\u00e1s de con nuestros compa\u00f1eros de trabajo, con Oneclan podremos disfrutar tambi\u00e9n de comunicaci\u00f3n profesional<\/strong>, igualmente privada y an\u00f3nima, con colegas y profesionales de otras empresas y podr\u00e1s solicitar y compartir informaci\u00f3n \u00fatil enfocada a tus objetivos laborales y profesionales. Podr\u00e1s hablar de cosas que hasta ahora no pod\u00edas, y siempre de manera segura y directa.<\/p>\n

Seguridad<\/strong><\/h3>\n

La identidad resguardada que ofrece Oneclan<\/strong> permite tratar cualquier tema de cualquier nivel sin temor de ser condenado por expresar una opini\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 es importante esto? Porque lo que escribes en WhatsApp son declaraciones firmadas<\/strong>, y no hace falta insultar, calumniar, acusar, ridiculizar \u2026 ni otras acciones claramente condenables, para que te metas en un l\u00edo.<\/p>\n

Una opini\u00f3n respetuosa pero contraria a la pol\u00edtica de la empresa, una cr\u00edtica incluso expresada constructivamente, una alusi\u00f3n a un beneficio o derecho que no se est\u00e1 cumpliendo, decir que los salarios son muy bajos o que un superior te ha hecho una faena con los horarios de las vacaciones pueden convertirte en el pr\u00f3ximo despedido, o que tu contrato no sea renovado, tu promoci\u00f3n descartada, o simplemente que empiecen a tratarte de forma \u201cdiferente\u201d, si alguien hace p\u00fablico lo que has escrito y eso es algo que millones de trabajadores sufren y saben que es real.<\/p>\n

En el trabajo ni todos los integrantes de los grupos son amigos \u00edntimos ni todo el mundo es igual de discreto<\/strong>, adem\u00e1s por desgracia siempre hay personas que buscando su beneficio puede da\u00f1ar la imagen de compa\u00f1eros con lo que ello supone, esto es otro punto a tener muy presente.<\/p>\n

Empresas positivas igual a trabajadores productivos<\/strong><\/h3>\n

La necesidad que tiene la gente de sentir que las empresas para las que trabajan son un lugar ideal para desarrollar sus habilidades sin sentir que son \u201cespiados\u201d es creciente. Tambi\u00e9n la necesidad de las empresas de que la gente tenga una visi\u00f3n positiva de ellas es muy importante<\/strong>, pues una marca en la que sus empleados muestran su malestar en redes sociales puede perder potenciales clientes.<\/p>\n

La ecuaci\u00f3n estabilidad + buen sueldo = empleado fiel y feliz, ya no se cumple a rajatabla<\/strong>. Ahora los empleados son dif\u00edciles de retener, les gustan menos las \u00f3rdenes, el sueldo no es la motivaci\u00f3n principal, est\u00e1n dispuestos a renunciar a parte de sueldo a cambio de transformar el mundo para bien, son flexibles y exigen flexibilidad a la empresa.<\/p>\n

Cada vez son m\u00e1s los que no quieren solo un trabajo que les d\u00e9 de comer, sino que adem\u00e1s les guste. La gente exige respeto y transparencia. Es una necesidad y Oneclan es la herramienta para esta clase de personas<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfResiliencia o mejor evoluci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n

La resiliencia es la capacidad de adaptaci\u00f3n de un ser vivo frente a un agente perturbador o una situaci\u00f3n adversos<\/strong>. Esta definici\u00f3n trasladada al mundo laboral significa: aguanta lo que te caiga o es que no vales para el puesto.<\/p>\n

Parece que hay que aprender a resistir y adem\u00e1s tambi\u00e9n parece que sea una ley natural que a causa del trabajo la gente se tenga que sentir mal.
\nNo es as\u00ed. Aprender a resistir las demandas del entorno est\u00e1 bien pero no est\u00e1 de m\u00e1s si intentamos cambiar aquello que nos molesta<\/strong>.<\/p>\n

Las relaciones laborales tienen que democratizarse y humanizarse, deben estar m\u00e1s basadas en el acuerdo, en la \u00e9tica y en la responsabilidad, y la confianza personal m\u00e1s que en el contrato. Esto es que demandan los trabajadores cada vez m\u00e1s cualificados.<\/p>\n

Ojo con las opiniones en las redes sociales.<\/strong><\/h3>\n

Muchos reclutadores de personal usan las redes sociales y puede que encuentren cosas que no les gusten demasiado sobre la persona que aspira a un puesto de trabajo o sobre el uso que les da, hay empresas a las que no les hace gracia leer mensajes tipo <\/em>\u201cya es viernes, por fin me libro de mi jefe\u201d o \u201cme voy a trabajar a mi infierno\u201d<\/strong>. Por esta raz\u00f3n, no olvides que las redes sociales pueden ser un arma de doble filo.<\/p>\n

Estudios recientes ponen de manifiesto que un 60% de los reclutadores rechazaban a un candidato por sus perfiles sociales<\/strong>.<\/p>\n

Esa informaci\u00f3n que obtienen de ti puede estar sacada de contexto o interpretada injustamente, a partir de una foto o un comentario, como una generalizaci\u00f3n de tu car\u00e1cter o tu modo de vida, y puesto que t\u00fa podr\u00e1s explicar lo que est\u00e1n viendo cuando visitan tu perfil, te la juegas sin saberlo.<\/p>\n

Oneclan<\/strong> surge con la visi\u00f3n de albergar exclusivamente informaci\u00f3n \u00fatil y aplicable a tus decisiones e intereses profesionales, por eso protege tu identidad.<\/p>\n

Todas tus interacciones, tanto en la evaluaci\u00f3n de empresa como en los hilos de conversaci\u00f3n ser\u00e1n bajo el anonimato de tu \u201calias\u201d de modo que puedas sentirte c\u00f3modo y seguro.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cada d\u00eda descubrimos en las noticias digitales o relacionadas con el mundo de la tecnolog\u00eda que la privacidad en muchas redes sociales quiz\u00e1s no sea tan real, hay muchas fuentes que afirman los grupos de WhatsApp no son un canal seguro para que la plantilla de una empresa hable libremente de sus asuntos e intereses […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1068456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[219],"tags":[],"class_list":["post-1068455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-y-empresas"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t